Перенос выходного дня работодателем

В организации работникам установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями — суббота и воскресенье. Было принято решение выходной день 28 декабря 2013 года (суббота) объявить рабочим днем, а выходной перенести на вторник — 31 декабря 2013 года. Работник, у которого ежегодный основной оплачиваемый отпуск начинается 31 декабря 2013 года, отказывается выходить на работу 28 декабря 2013 года.
Правомерен ли отказ работника выходить на работу 28 декабря?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отказ работника выходить на работу 28 декабря 2013 г. в свой выходной день правомерен.
Обоснование вывода:
В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней только Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни, вынося об этом соответствующие постановления, обязательные к исполнению и работником, и работодателем (часть первая ст. 5 и часть первая ст. 11 ТК РФ)*(1).
Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Следовательно, распоряжение работодателя (приказ) о переносе выходного дня субботы с 28 декабря 2013 года на рабочий день — вторник 31 декабря 2013 года незаконно, поскольку издано им за пределами своей компетенции (смотрите часть первую ст. 8 ТК РФ).
В условиях существующего правового регулирования подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работников к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с этим в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
По общему правилу, установленному частью первой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, частью третьей ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации отсутствуют чрезвычайные обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия. Кроме того, если привлечение к работе 28 декабря 2013 г. не связано с обстоятельствами, указанными в части второй ст. 113 ТК РФ (необходимость выполнения непредвиденных работ), при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа.
Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему наряду с одинарной оплатой такой работы может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.
Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется письменное подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 28 декабря 2013 г. и желает использовать день отдыха 31 декабря 2013 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления подписи о его согласии на приказе работодателя. Тех работников, которые не согласятся на подобный «перенос», работодатель должен обеспечить работой в их рабочий день 31 декабря 2013 года.
При этом отпуск — один из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, ст. 107 ТК РФ). Следовательно, ни в один из дней отпуска, будь то выходные или рабочие дни, работник не должен выходить на работу. Поэтому 31 декабря работник, находящийся в этот день в отпуске, не должен работать ни при каких обстоятельствах. Иначе речь должна идти об отзыве из отпуска с согласия работника и об обязанности работодателя предоставить ему неиспользованную часть отпуска в другое время (часть вторая ст. 125 ТК РФ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
23 декабря 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 N 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» в связи с совпадением в 2013 году праздничных нерабочих дней 5 и 6 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля — с субботой перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая и с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.
Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в 2014 году переносятся следующие выходные дни: с субботы 4 января на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня; с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Согласно ст.67 КЗoТ в целях создания благоприятных услoвий для испoльзования праздничных и нерабочих дней, a тaкже рационального использования рабочего времени правитeльство не позднее чeм за три месяца дo таких дней может рекомендовать руковoдителям предприятий перенести выходныe и рабочие дни в поpядке и на условиях, установлeнных законодательством.

Иногда Кабмин не соблюдает это трехмесячное ограничение. Например, такое было в 2015 году. Рекомендованные переносы касались праздников в январе 2015, а дата принятия Распоряжения, относящегося к 2015 году (№ 1084 oт 12.11.2014) — не вписывается в трехмесячный лимит для переноса, отведенный законодательством. Тем более, дaта официального опубликования распоряжения — 20.11.2014.

Перенос допускается тoлько для работников, которым устанoвлена пятидневная рабочая неделя с двyмя выходными (при шестидневной неделе такие переносы запрещены).

Работодателям предоставлено право самoстоятельно принимать решeние о переносе рабочих дней.

Работoдатель в случае применения рекомендаций КMУ не позднее чем зa два месяца до наступления тaкого праздничного (нерабочего) дня издaет приказ (распоряжение) о переносе выхoдных и рабочих дней нa предприятии. Этот приказ необходимо согласовать с представителями профсоюза .

Как замечено выше, Кабмин не всегда успевает со своим решением о рекомендованных переносах. Вследствие этого часто у работодателей возникает вопрос: как переносить рабочие дни, если распоряжения Кабмина нет? Минсоцполитики Украины в пиcьме №155/13/133-12 oт 15.05.12 высказалось о том, что работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос по переносу рабочих дней. Предприятие может перенести рабочие дни тaк, как рекомендует КМУ, перенести их на дpугие дни или не переносить вообще. Ведь распоряжение Кабмина носит рекомендательный характер. Работодатель вполне самостоятельно решает вопрос переноса рабочих дней. Главное — придерживаться двухмесячного срока и согласовывать перенос рабочих дней, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Основанием для переноса рабочих дней является приказ работодателя, который издается не менее чем зa два месяца до переноса.

Смотрите Пример такого приказа >>>

Приказ предварительно согласовывают с профсоюзом, для чего руководитель юрлица подает заявку на получение согласия нa изменение графика работы. Профсоюз проводит заседание, ход и результаты которого оформляют протоколом. Именно последний документ будет содержать согласие на перенос рабочих дней. Соответствующее извлечение из протокола c таким согласием предоставляют работодателю. Работодатель в своем приказе, как правило, ссылается на протокол собрания профсоюза о его согласии.

На основании издaнного приказа о переносе рабочих днeй в табеле рабочего времени тот день, который до переноса был рабочим, отметят как выходной, a субботу, на которую перенесут работу, — как рабочий день (отмечают фактически отработанное время).

БОНУС: Скачайте бесплатный справочник «Учет рабочего времени»

Отсутствие сотрудника на работе в перенесенный рабочий день бeз уважительной причины можно квaлифицировать как прогул. А уважительная причина прогула должна подтверждаться соответствующим документом (это подтверждается в том же письме Минсоцполитики №155/13/133-12 oт 15.05.12).

Решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия. Соответственно, предоставление отпусков , нахождение на больничном и другие вопросы по отсутствию и выходу на работу работников должны быть согласованы с новым, измененным графиком.

При переносе рабочих днeй сохраняется их продолжительность. К примеру, если на субботу переносят предпраздничный день сокращенной продолжительности (ст. 53 КЗоТ), то продолжительность рабочего дня в эту субботу должна быть cокращена на один час.

В месяцах, в которых перенесены рабочие дни, может меняться норма рабочего времени, если рабочий день перенесен на другой месяц. Однако решение но переносу рабочих дней не приводит к уменьшению годовой продолжительности рабочего времени. Дополнительно читайте Принципы расчета норм рабочего времени для разных режимов работы, шестидневной и пятидневной рабочей неделя >>>.

Если работники получают месячный должностной оклад, перенос рабочих дней не повлияет на размер заработной платы за месяц. Когда рабочий день переносится на субботу, то работа в эту субботу оплачивается в обычном порядке, поскольку суббота становится обычным рабочим днем.

Как табелировать эти дни смотpите нa странице Заполнение табеля пpи переносе рабочих дней >>>.

Дополнительно: ? Часто задаваемые вoпроcы о рабочем времени

↓ Скачайте бесплатные справочники ↓

Чайковский коммерсант знакомства

Предстоящая зима будет лишь ненамного теплее климатической нормы, заявили в Гидрометцентре России. По словам начальника отдела краткосрочных прогнозов погоды и опасных явлений по территории России Гидрометцентра Александра Голубева, в Центральном регионе России температура воздуха предстоящей зимой будет выше средних многолетних значений примерно на 1 градус.

Это не значит, что она будет совсем теплой, — колебания, конечно, будут, и морозы, и оттепели будут. Если же график уже установлен, то подавать заявление не потребуется. Вторым не менее важным изменением станет выплата отпускных. С 1 октября каждый работодатель обязан будет выплачивать деньги, положенные на отпуск, за три рабочих дня.

При этом если в отпуск пришлось уйти экстренно — с завтрашнего дня, то работодатель обязан будет рассчитаться с сотрудников в течение трех дней после того, когда было написано заявление об отпуске. Уволенная прокурор Чайковского вышла на одиночный пикет. Женщина связывает увольнение с тем, что не раз привлекала к ответственности компанию местного главы. Бывший старший помощник прокурора Чайковского Татьяна Мякишева два года пытается вернуться на свою должность. Ее уволили за превышение должностных полномочий и служебный подлог.

Константин Арановский поставил под сомнение ценность дипломов отечественных вузов

Однако Татьяна Мякишева считает, что ее увольнение по такой компрометирующей статье — месть за честность и принципиальность в работе. В прокуратуре женщина проработала 18 лет. Сейчас она не может устроиться на работу, потому что ее трудовая книжка испорчена. Татьяна Мякишева, она была уволена из пермской краевой прокуратуры за нарушение присяги, а именно превышение должностных полномочий и фальсификацию документов. При этом подлинников документов служебной проверки нет. Ленинский районный суд Перми признал Мякишеву виновной и не восстановил в должности. Краевой суд отклонил апелляцию и признал служебную проверку законной.

По словам женщины, угрозы ей поступали и ранее. Служебная проверка в отношении Мякишевой показала, что такого факта не было. Ситуация повторилась в году. Прокуратура вновь провела внутреннюю проверку в отношении старшего помощника. В частности, сфальсифицировала документы в отношении Чайковского отдела Минсоцразвития. Якобы я выписала два представления и фальсифицированный ответ.

В суде были предоставлены подлинники этих представлений, их забрал мой работодатель — прокуратура. А потом бумаги пропали, — сообщила Татьяна Мякишева. Татьяна подчеркивает: вся эта ситуация не дает ей возможности устроиться на работу, так как в трудовой — компрометирующая статья.

На иждивении женщины два ребенка, она одинокая мать. Самое обидное, что я, работая в прокуратуре, честно исполняла свои обязанности. По словам собеседницы, ее работа в основном касалась жалоб несовершеннолетних, сирот, пенсионеров, инвалидов. А это влечет приличные штрафы. Это, конечно, не всем нравилось.

Сфотографировали ее плакат и спросили, как долго она собирается здесь стоять. Прокуратура Пермского края оставила мою неполную семью без средств к существованию. При этом отдел опеки ТУ Минсоцразвития по Чайковскому району почему-то запрашивает информацию о моих детях и о том, как я в отношении них исполняю свои родительские обязанности, несмотря на то, что ни на одном из профилактических учетов моя семья не состоит. Сейчас жители Чайковского собирают подписи в защиту уволенного прокурора.

В России могут ввести «Пасхальный понедельник». Депутаты Госдумы предлагают ввести дополнительный выходной день — Светлый Пасхальный понедельник. Ожидалось, что закон в первом чтении рассмотрят уже 10 сентября, во вторник парламентарии так и не успели обсудить инициативу в первом чтении. В системе электронного документооборота ГД РФ законопроект значится под номером Там же указано, что инициатива включена в примерную программу рассмотрения на сентябрь года. Дополнительный выходной день авторы законопроекта предлагают ввести в первый понедельник после Пасхи.

Объявлений Чайковский Коммерсант

Как отмечают авторы закона, официальный выходной день в следующий за Пасхой понедельник установлен во многих странах Европы. В случае если закон будет принят, первый официальный выходной день может быть внесен в календарь уже в году. На сегодняшний день в России единственный религиозный праздник, который является официальным выходным, — православное Рождество.

Продавать алкоголь молодежи могут запретить уже в декабре. Минздрав РФ планирует поднять возраст, с которого разрешено продавать алкоголь на три года. По мнению авторов закона и министра здравоохранения Вероники Скворцовой, повышение возрастного ценза при продаже алкогольных напитков позволит уменьшить число пьющих молодых людей. Планируется, что поправки в законопроект будут внесены Минздравом в Государственную Думу РФ уже осенью текущего года.

Не знаю, в эту сессию или нет, есть определенная очередность, но мы хотели бы, чтобы в течение года это было принято, — цитата министра Вероники Скворцовой. Респонденты отмечали, что это позволит уберечь молодежь от алкоголизма. За шесть месяцев текущего года от некачественного алкоголя погибло 4,3 тыс. Больше всего людей умерло в Центральном федеральном округе — почти человек. Очень высокий уровень смертности от паленого алкоголя зафиксирован так же в Санкт-Петербурге и Челябинской области.

А вот в Астраханской, Сахалинской и Магаданской областях, а также Ингушетии, Калмыкии и Чеченской республики, не зафиксировано ни одного случая отравления и гибели от суррогата. Российским медикам начнут бесплатно выдавать жилье.

Театр, музыка, печать и книгоиздательское дело. История России, Архив

После многочисленных жалоб работников Чайковской горбольницы и публикаций в СМИ, прокуратура совместно с инспекцией по труду и представителями краевого Минздрава провела проверку исполнения в учреждении трудового законодательства. По данным прокурора г. Чайковский, в ходе проверки выявлены грубые нарушения законодательства, регулирующего порядок оформления трудовых отношений, оплату и охрану труда. В частности, вопреки требованиям ст.

Руководство больницы так же не считает нужным знакомить работников с принятым в учреждении положением об оплате труда. Знакомства без регистрации киев Сайт знакомств Ваша. Из МЛС, с инвалидностью и ради развлечения не звонить. Женщина познакомится с мужчиной в Шатрово знакомства без. Девушка из деревни познакомиться. Ищу мужчину для жизни в. Для романтических отношений познакомлюсь с мужчиной от 38 лет не пьющим неалименщиком.

Из млс и не русских просьба не беспокоить. У меня 3 сына. От вас фото и. Dating for you. Познакомлюсь для серьезных отношений с мужчиной, ростом не выше см. Буду рада знакомству для серьезных отношений с порядочным мужчиной до 65 лет, ростом см, пермяком. Из млс не беспокоить. Знакомства Краснодар, Ольга, 40 лет, Отвечу мужчинам с фото. Познакомлюсь с Мужчиной. Женщина познакомится с мужчиной в.

Познакомлюсь с мужчиной Запорожье, Запорожье отношений. Хочу любить и быть любимой! Знакомства i. Сайт знакомств в Крыму для серьезных отношений без. С инвалидностью и из МЛС не беспокоить. Почему стареть. Чайковском до Радужном и в г. Фото, цены, планировки, варианты обмена на сайте www. По состоянию на 1 октября года Аренда квартир в мкр. Павшинская Пойма 2-комнатная квартира на 14 этаже ти этажного жилого дома, Павшинский бульвар, д. Квартира с ремонтом. Чернышевского, Недвижимость г. На участке имеется свет, газ, вода рядом. Участок 8 соток.

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 21 или 28 декабря, если 30 или 31 декабря 2019 года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся

С целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней (определенных ст. 73 КЗоТ) согласно ч. 4 ст. 67 КЗоТ не позднее чем за 3 месяца до наступления таких дней КМУ может рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций перенести выходные и рабочие дни в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Обратите внимание!

Перенос рабочих дней возможен только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а для 6-дневки он не предусмотрен.

В 2019 году КМУ распоряжением от 10.01.2019 г. № 7-р предложил перенести рабочие дни с:

• понедельника, 30 декабря — на субботу, 21 декабря;
• вторника, 31 декабря — на субботу, 28 декабря.

Поскольку рабочие дни переносят на субботы, которые при 6-дневной рабочей неделе являются рабочими днями, КЗоТ не предусматривает переноса для данного режима работы. Так же нет возможности и оснований переносить рабочие дни для работников с круглосуточным режимом работы.

Оформление решения о переносе

Работодатель самостоятельно принимает решение, переносить рабочие дни на дни, предлагаемые КМУ, или на другие дни, а может вообще не осуществлять перенос (см. письмо Минсоцполитики от 15.05.2012 г. № 155/13/133-12, далее — Письмо № 155).

Если проанализировать ч. 5 ст. 67 КЗоТ, то работодатель должен издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней по согласованию с профсоюзом — не позднее чем за 2 месяца до переноса.

При переносе рабочих дней изменяются график работы и режим работы предприятия. Учитывая ч. 3 ст. 32 КЗоТ, изменение режима работы является изменением существенных условий труда, о котором работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Следовательно, не позднее чем за 2 месяца до фактического переноса рабочих дней работодатель обязан ознакомить всех работников с приказом о переносе.

Норма рабочего времени

В приказе о переносе рабочих дней указывают, какие рабочие дни переносят и на какие именно выходные дни, вследствие чего изменяются график работы предприятия и, соответственно, месячная норма рабочего времени.

В свою очередь, уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года не произойдет. Поэтому продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна быть равной продолжительности рабочего дня, за который осуществляется отработка (см. Письмо № 155). Учитывая это, 28 декабря (суббота) рабочий день должен быть сокращен на час.

Итак, если даты переноса имеют место в пределах одного месяца, тогда месячная норма рабочего времени остается неизменной.

Табель учета рабочего времени

В Табеле учета использования рабочего времени проставляют рабочие дни согласно новому, измененному, графику работы, в котором уже учтен перенос рабочих дней.

На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 года рабочие дни — 30 и 31 декабря — обозначают как выходные, а 21 и 28 декабря (оба — субботы) — как рабочие дни, проставляя часы работы.

В случае применения суммированного учета рабочего времени рабочие дни (смены) и выходные дни чередуются через 1, 2, 3 дня, т.е. выходные дни таким работникам предоставляются по графику сменности. Поэтому, если рабочий день работника по графику приходится на выходной день по календарю или по графику работы, данный день оплачивают как обычный рабочий день в соответствии с установленными условиями оплаты труда.

Предоставление отпусков, оплата командировки и временной нетрудоспособности осуществляются по новому, измененному, графику работы (см. письмо Минсоцполитики от 13.08.2012 г. № 270/13/116-12).

Продолжительность отпуска и выход на работу

Зачастую возникают вопросы по поводу определения продолжительности отпуска, если на его период приходятся рабочие дни, которые переносятся, и как это влияет на день выхода на работу после отпуска (продлевается ли его продолжительность). А также — должны ли такие работники трудиться в рабочую субботу (21 или 28 декабря), если 30 или 31 декабря, соответственно, они будут находиться в отпуске?

Ситуация

Работник берет часть ежегодного отпуска — 14 к.дн.: с 23 декабря 2019 года по 8 января 2020 года. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя, еженедельные выходные дни — суббота и воскресенье, а 30 и 31 декабря перенесли на 21 и 28 декабря, соответственно, по приказу руководителя.

Поскольку ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях, то его продолжительность не изменяется в силу того, что 30 и 31 декабря 2019 года будут выходными днями. Ведь в продолжительность ежегодного отпуска не учитывают, согласно ст. 781 КЗоТ, только праздничные и нерабочие дни, определенные ст. 73 КЗоТ (7 января и 25 декабря — Рождество Христово, 1 января — Новый год), а все остальные выходные дни по графику работы учитывают.

Поэтому к работе работник должен приступить по окончании ежегодного отпуска, т.е. 9 января 2020 года. Однако суббота, 21 декабря, для него будет рабочим днем, как и для остальных работников предприятия.

Оплата больничного при переносе рабочих дней

Проблемы с оплатой больничных возникали до 04.07.2015, поскольку до этой даты оплате подлежали рабочие дни, пропущенные в связи с болезнью. А вот сейчас оплачивают календарные дни нетрудоспособности (п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266).

Поэтому не имеет значения, были ли в периоде нетрудоспособности праздничные, нерабочие или выходные дни, их оплачивают все одинаково. Если же последний день нетрудоспособности пришелся на 27 декабря 2019 года, то на следующий день — в субботу (28 декабря) — работник должен приступить к работе.

Если работник отсутствовал на работе в рабочий день (к примеру, суббота — 28 декабря) без уважительной причины, то это можно квалифицировать как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска). На это указывает Минсоцполитики в Письме № 155.

Оплата командировки при переносе рабочих дней

В случае если графики работы не совпадают на предприятии, направившем работника в командировку, и на том, куда его направили, возникает вопрос: как осуществлять оплату за дни командировки?

На работника, направленного в командировку, распространяется режим работы того предприятия, в которое его командировали. Однако если его направили специально для работы в выходной день, то такую работу должны компенсировать в соответствии со ст.ст. 72 и 107 КЗоТ. Это прописано в п.п. 9–11 р. І Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 г. № 59, положениями которой руководствуются также хозрасчетные предприятия, хотя она на них не распространяется.

Таким образом, вполне приемлема ситуация, когда на предприятии, где трудится работник, 28 декабря — выходной день (решение о переносе рабочих дней не принималось), но его командировали в этот день на другое предприятие, где этот день является рабочим.

Работникам, получающим месячный оклад, повышенную оплату за работу в выходной день, согласно п. 3 ч. 1 ст. 107 КЗоТ, осуществляют в размере:

• дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный, нерабочий или выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• двойной дневной ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Учитывая разъяснения Минсоцполитики, работу работника, специально откомандированного для работы в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплачивают в двойном размере часовой или дневной ставки (см. письмо от 26.04.2013 г. № 478/13/84-13). В табеле для такого работника делают отметку — как правило, «ВД», или «07». Или в первой строке указывают количество отработанных часов согласно режиму по основному месту работы, например — 8 часов, а во второй строке — условные обозначения о пребывании в командировке — «ВД» (см. письмо Госстата от 12.01.2012 г. № 9/4-10/9).

Итак, руководствуясь ст. 72 КЗоТ, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»