Приказ о режиме работы

Приказ об изменении режима рабочего времени

Порой руководству компании требуется внести корректировки в условия труда всего коллектива предприятия или некоторых его сотрудников. Рассмотрим порядок проведения таких изменений.

Режим рабочего времени

Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет режим рабочего времени, как установленный предприятием временной промежуток в течение которого работник выполняет свои непосредственные обязанности. Законодательно режим рабочего времени регламентируется следующими документами:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Трудовой договор;
• Колдоговор и прочие соглашения между нанимателем и персоналом компании.

Согласно ст.57 ТК РФ режим работы устанавливается для определенного работника лишь если он имеет расхождения с общим распорядком. В остальном же допустимо применение ПВТР, являющихся нормативным актом локального значения и определяющих режим работы согласно ст.189 ТК РФ.

Изменение режима работы предприятия

Трудовое законодательство предоставляет руководителям предприятий право корректировать режим работы следующим образом:

• Составление и подписание с сотрудником доп.соглашения согласно ст.72 ТК РФ.
• При серьезных обоснованиях допустима корректировка режима работы в одностороннем порядке по ст.74 ТК РФ.

Первый вариант приемлем если режим работы четко оговорен трудовым договором и не нуждается в обосновании. Второй способ возможен при осуществлении технологических или организационных преобразований в существующих условиях труда.

Если режим работы регламентируется договором и персонал не возражает против его корректировки эх, то достаточно подписания с каждым работником доп.соглашения, где будут зафиксированы новые условия труда. При не оговоренном режиме руководитель предприятия обязан утвердить новые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно которым устанавливаются изменения в режиме работы. Для этого необходимо издание соответствующего приказа по компании и одобрение персонала на проведение подобных преобразований, подтвержденное дополнительным соглашением подписанным сотрудником и руководителем. Такой документ необходим, поскольку обычное прочтение приказа не означает, что работник согласен с проводимыми изменениями условий труда.

Если же не предполагается согласие персонала на внесение изменений в режим работы, то можно действовать на основании ст.74 Трудового кодекса РФ. Данная статья позволяет руководителю компании при наличии серьезных обоснований проводить изменения условий труда в одностороннем порядке. При этом руководство должно доказать правомерность и крайнюю необходимость такого решения.
Приказ об изменении режима рабочего времени
Переход на новый режим работы начинается с издания соответствующего приказа о внесении изменений в действующие ПВТР. Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующее:

• название компании;
• номер документа и дата его составления;
• заголовок;
• причина составления документа;
• “Приказываю” — присутствует в любом письменном распоряжении руководства компании;
• указать какой режим работы отменен, новые условия и кого затрагивают вводимые изменения;
• распоряжение о подготовке новой редакции ПВТР и дополнительных соглашений;
• ответственный за выполнение данного приказа;
• подпись руководителя компании;
• печать предприятия.

С приказом ознакамливаются все сотрудники предприятия. В случае отказа работать на новых условиях данный факт должен быть зафиксирован письменно, а сотрудник имеет право уволиться в течение 2 месяцев с момента вручения уведомления.

Образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

ООО «Копир»

ИНН 0000000000\КПП00000000

620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

тел. 8 (343) 000-00-00

ПРИКАЗ № 1

по основной деятельности

г. Екатеринбург                                      11 января 2018 г

Об изменении режима рабочего времени

В связи _______________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить существующий режим работы для всех сотрудников компании.
2. Установить новый режим работы:

• 1 смена  — с 6.00 до 15.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 11.00 до 12.00;
• 2 смена – с 15.00 до 00.00 с перерывом для принятия пищи и отдыха с 20.00 до 21.00.

3. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «____________________» в новой редакции и ввести их в действие с ___________.
4. Начальнику отдела кадров довести настоящий приказ до сведения персонала _____________________ и вручить письменные уведомления о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договора.

Директор ___________________________________

М.П.

Скачать образец приказа об изменении режима рабочего времени 2018

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Приказ №97-лс Об установлении Петрову С. П. режима полного рабочего дня

АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНОСЕЛЬСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА Государственное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 28 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга (ГДОУ детский сад № 28) ПРИКАЗ 30.08.2009 № 97-лс

Об установлении Петрову С.П.

режима полного рабочего дня

ПРИКАЗЫВАЮ:

Установить с 01.09.2009 Петрову Сергею Петровичу, дворнику, полный рабочий день продолжительностью 8 часов с 7 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: подготовка и оформление режима(2018г)

(перерыв для отдыха и питания с 13 ч. 00 мин. до 14 ч. 00 мин.) с оплатой пропорционально отработанному времени.

Основание: 1. Личное заявление.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.05.2003

№ 27/03.

Заведующая Т.И.Кийкова

С приказом ознакомлен:

______________ Петров С.П. «_____» ____________ 2009 года

Похожие:

	Приказ №98-лс Об установлении продолжительности рабочего времени Гавриловой И. П Установить с 01. 09. 2010 Гавриловой Инне Петровне, помощнику воспитателя, продолжительность рабочего времени в размере половины…		Общая характеристика режима дня и учебной нагрузки учащихся 1-х и 10-х классов Как показал анализ анкетных данных по соблюдению режима дня школьниками, участвующими в широкомасштабном эксперименте, нарушения…
	Приказ № о формировании гпд на основании заявлений родителей о зачислении в группы продленного дня Вменить в обязанности воспитателей гпд ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в группах гпд, ответственность…		Нормальная продолжительность рабочего времени Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч….
	Министерство образования и науки российской федерации приказ Объединения профсоюзов России соцпроф и Российским профессиональным союзом учителей прилагаемое Положение об особенностях режима…		Приказ №99-лс Об установлении неполного рабочего времени Суриной И. П. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации Установить с 01. 09. 2010 Суриной Инне Петровне, кладовщику, неполный рабочий день продолжительностью 4 часа
	Шарыповский территориальный (городской) комитет профсоюза работников народного образования и науки РФ информационныйлисток тема: продолжительность и особенности режима рабочего времени педагогических работников Трудового кодекса рф, пунктом 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании», постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года №191 «О…		Общая характеристика режима дня и учебной нагрузки учащихся 1-х и 10-х классов Режим дня — это распределение времени на все виды деятельности и отдыха в течение суток с учетом возраста и состояния здоровья
	Примерное положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений Примерное положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений (далее Положение) устанавливает…		Примерное положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений Примерное положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений (далее Положение) устанавливает…

Разместите кнопку на своём сайте:

Документы

Начало действию режима работы предприятия дает распорядительный документ, именуемый приказом. Образец распорядительного листа можно скачать бесплатно.

Режим работы предприятия наиважнейший пункт в трудовых отношений между работником и работодателем. Регламент о режиме предприятия позволяет руководителю контролировать иные вопросы структуры и работы подчиненных. Для служащих также важен вопрос о режиме работы предприятия для выбора смен, самостоятельного планирования времени отдыха, подбора коллег в команду и другое. Когда деятельность на предприятии структурирована, то итоговые показатели будут значительно выше, а результат труда приятным для всех. Иные меры могут вводиться в связи с различными обстоятельствами.

Начало действию режима работы предприятия дает распорядительный акт, именуемый приказом. Приказ выносится и подписывается руководителем учреждения в свободной или утвержденной форме. Регламентирующая бумага подлежит неукоснительному исполнению всеми сотрудниками компании. Законодательством предусмотрены сроки процедуры смены режима работы предприятия, порядок внесения уведомлений и сообщений иных сопутствующих документов. Все этапы деяний по новому режиму и структурированию должны письменно отражаться во внутренних локальных актах.

Обязательные пункты приказа о режиме работы предприятия

:

• Фирменный бланк, если это свободная форма приказа;
• Титл распоряжения о режиме работы, дата и номер;
• Повествование начинается предшествующим событием, повлекшим вынесение распорядительного листа;
• После слова «Приказываю» вносятся будущие реформы. Как правило, приказ не имеет конкретного перечня, плана, схемы, которые будут использованы в будущем. К распоряжению приобщается приложение, где вносятся все разъяснительные моменты;
• Должность, подпись, расшифровка.

Первым этапом необходимо уведомить служащих не менее чем за два месяца до предполагаемого редактирования плановых документов.

Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников

Далее лучше всего подписать с каждым специалистом дополнительное соглашение о новом режиме работы, где будут конкретизированы вопросы изменений. Поскольку редактирование условий профессиональной деятельности обязательно сказывается и на оплате, то важно вручить письменное сообщение об этом под личную подпись каждого. Образец рассмотренного распорядительного листа можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Дата: 2015-11-12

Приказ о режиме работы предприятия

___________________________________________________________ (наименование юридического лица)

Приказ

г. __________

«___»________ ____ г.

О введении сменного режима работы

В связи с производственной необходимостью и вследствие ________________ (роста объема выпуска продукции, __________________________________________________________________________, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т.п.) а также в соответствии со ст.

Оформление приказ об изменении режима работы

103 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1. Начиная с «___»________ ____ г. ввести для _________________________ (категории работников)

сменный режим работы, в том числе:

_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;

_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;

_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов.

2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены.

Утвердить:

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.

4. В течение рабочего дня установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью _____________________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

6. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________. (должность, Ф.И.О.) Руководитель /____________/ М.П. С приказом ознакомлены: /______________/ «___»________ ____ г. /______________/ «___»________ ____ г. Главный бухгалтер /______________/ «___»________ ____ г.

Комментарии: