Стаж и больничный лист

С 01.01.2015 г. возникает все больше вопросов по поводу определения страхового стажа, ведь появилось новое ограничение для размера больничных и декретных — если страховой стаж менее 6-ти месяцев за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. А в июле 2017 года в страховой стаж засчитали полные месяцы 2016–2017 гг., за которые ЕСВ уплачен в сумме не менее минимального страхового взноса, включая доплату ЕСВ из расчета минзарплаты. Итак, выясним, как нынче подсчитать страховой стаж для больничных и декретных

Как определяют страховой стаж для больничных и декретных

Информацию о страховом стаже заполняют на обратной стороне листка нетрудоспособности работники кадровой службы или другое уполномоченное на это лицо. Итак, откуда они должны брать данные о страховом стаже?

Сначала выясним, какие именно периоды засчитывают в страховой стаж.

Страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса (ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105, далее — Закон о соцстрахе). То есть в случае уплаты ЕСВ в размере минимального страхового взноса за соответствующий месяц, в страховой стаж должен попадать полный месяц. Тем не менее в течение 2015–2016 гг. ГФС настаивала, что доплата ЕСВ из расчета минзарплаты (за месяцы, в которых доход был меньше минзарплаты) не влияет на страховой стаж.

Также в страховой стаж для оплаты больничных и декретных включаются как периоды, за которые уплачены страховые взносы в размере минимального страхового взноса:

• период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
• период получения выплат по отдельным видам социального страхования: пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособия по безработице; пособия в результате несчастного случая на производстве; пенсии по инвалидности.

Напомним: минимальный страховой взнос — это сумма единого взноса, которая определяется расчетно как произведение размера минзарплаты на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется зарплата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, далее — Закон о ЕСВ).

Страховой стаж исчисляют по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр), а до его введения — в порядке и на условиях законодательства, действовавшего ранее (ч. 2 ст. 21 Закона о соцстрахе).

Сведения из Госреестра о страховом стаже может получить как страхователь (за период пребывания лица в трудовых отношениях со страхователем), так и застрахованное лицо (за какой-либо период). Данные сведения предоставляются в виде Индивидуальных сведений о застрахованном лице по форме ОК-7, приведенной в приложении 2 к Положению о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, утвержденному постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 18.06.2014 г. № 10-1, далее — Положение № 10-1).

Нынче на сайте ПФУ уже обнародован проект новой редакции Положения о реестре застрахованных лиц, предусматривающий более десятка новых форм, предназначенных для получения застрахованными лицами и страхователями сведений из указанного реестра.

Страховой стаж за предыдущие периоды

Ранее периоды страхового стажа определял Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240). А до вступления его в силу стаж исчисляли в соответствии с Правилами исчисления общего трудового стажа для назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности, утвержденными постановлением КМУ от 19.10.1998 г. № 1658 (далее — Правила № 1658). То есть за период до 27.02.2001 трудовой стаж фактически отождествлялся со страховым стажем и определялся по записям в трудовой книжке.

Согласно обновленной редакции ч. 4 ст. 21 Закона о соцстрахе, к страховому стажу приравниваются:

• трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона № 2240;
• периоды, начиная с 1 января 2016 года, в течение которых лицо не подлежало страхованию согласно этому Закону, но им или работодателем за него уплачен единый взнос в соответствии с Законом о ЕСВ (данная норма заработала 11.10.2017).

Эта норма касается тех лиц, которые в этот период уплачивали ЕСВ по ставке 22%, а распределялся он между всеми видами соцстрахования.

С 1 января 2016 года ЕСВ по ставке 22% уплачивали, в частности:

• физлица-предприниматели;
• лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность;
• физлица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по договорам гражданско-правового характера.

Согласно Пропорциям распределения единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденным постановлением КМУ от 26.11.2014 г. № 675, сумма единого взноса, уплаченного физлицами-предпринимателями и лицами, осуществляющими независимую профессиональную деятельность, распределяли на общеобязательное государственное:

• социальное страхование на случай безработицы;
• социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности;
• социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности;
• пенсионное страхование (в солидарную систему).

Заметим, до 01.01.2016 распределяли уплаченный ими ЕСВ только на пенсионное страхование и на случай безработицы.

Итак, начиная с 2016 года страховой стаж для предоставления страховых выплат должны были засчитать физлицам-предпринимателям, лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, и физлицам, выполняющим работы (предоставляющим услуги) по договорам гражданско-правового характера.

Поскольку в Закон № 2240 и Закон о соцстрахе неоднократно вносили изменения, аккумулируем в таблице информацию о порядке определения страхового стажа.

Таблица

Определение страхового стажа для больничных и декретных

Периоды	Страховой стаж
	Норма, разъяснение	Какие периоды включают:	Какие периоды не включают:
До 27.02.2001	Правила № 1658	время работы в учреждениях, организациях и предприятиях; службу в армии, Национальной гвардии, в войсках МВД и других военных формированиях; службу в органах внутренних дел, в таможенных органах, период пребывания на альтернативной службе; период пребывания в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х и до 6-ти лет; обучение в ПТУ; периоды оплачиваемой производственной практики; период обучения на курсах повышения квалификации; период по уходу за ребенком, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС до достижения им 12-ти лет; другие случаи, определенные п. 4 Правил № 1658	период обучения в высших учебных заведениях (в т.ч. на подготовительных отделениях); период обучения в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре с дневной (очной) формой обучения; период пребывания в местах лишения свободы; период участия в незаконных забастовках (п. 5 Правил № 1658)
С 28.02.2001 до 31.12.2010	ст. 7 Закона № 2240	период (сумму периодов), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением, и уплачивает или за него уплачиваются страховые взносы; период временной утраты трудоспособности; период отпуска по беременности и родам; период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов; общий трудовой стаж работника, приобретенный до 28.02.2001, исчисленный в соответствии с Правилами № 1658	Дополнительно: период обучения в профессионально-техническом заведении образования; служба в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других воинских формированиях, созданных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел; период пребывания граждан на альтернативной (невоенной) службе; период пребывания лица в отпуске по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет (письмо ФСС по ВУТ от 02.10.2007 г. № 04-06/х-179з-283); период пребывания застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст.ст. 25, 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, в т.ч. по уходу за ребенком от 3-х до 6-ти лет (письмо ФСС по ВУТ от 28.08.2009 г. № 04-06/К-158з-216) месяцы, за которые не было начислений в связи с неоплачиваемой нетрудоспособностью, прогулами, неоплачиваемым простоем, другими неявками по невыясненным причинам или в случаях увольнения с работы в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты
С 01.01.2011 по 13.12.2013	ст. 7 Закона № 2240	период (в т.ч. период получения выплат по видам соцстрахования), за который ежемесячно страховой взнос уплачен в сумме не менее минимального страхового взноса, а если сумма меньше — засчитывают пропорционально (письмо ФСС по ВУТ от 20.02.2013 г. № 04-29-397); период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме периодов отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с 01.01.2011 по 13.12.2013 (письмо ФСС по ВУТ от 11.07.2011 г. № 04-29- 2003); период получения пенсий по инвалидности	Дополнительно: период пребывания лица в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (письма ФСС по ВУТ от 04.05.2011 г. № 04-29-1068, от 11.07.2011 г. № 04-29-2003)
С 14.12.2013	ст. 7 Закона № 2240 (в редакции Закона Украины от 19.11.2013 г. № 691-VII), ст. 21 Закона о соцстрахе (c 01.01.2015)	Дополнительно: период пребывания застрахованного лица в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет — начиная с 01.01.2011 — для страховых случаев, наступивших с 14 декабря 2013 года (письмо ФСС по ВУТ от 04.05.2016 г. № 5.2-32-685, от 07.05.2015 г. № 5.2-32-823)	Те же периоды
С 11.10.2017	ст.21 Закона о соцстрахе	Дополнительно: периоды, начиная с 1 января 2016 года, в течение которых лицо не подлежало страхованию по Закону о соцстрахе, но им или работодателем за него уплачен единый взнос в соответствии с Законом о ЕСВ: физлица-предприниматели; лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность; физлица, выполняющие работы (предоставляющие услуги) по договорам гражданско-правового характера	Те же периоды
С 01.01.2018	ст.21 Закона о соцстрахе	периоды, за которые члены фермерского хозяйства (не подлежащие страхованию по другим основаниям) уплачивали единый взнос в соответствии с Законом о ЕСВ

Следовательно, начиная с 01.01.2016 физлица-предприниматели и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, а также физлица, выполняющие работы (предоставляющие услуги), имеют право на выплату матобеспечения за счет Фонда соцстраха.

Об особенностях определения страхового стажа для физлиц-предпринимателей и лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, — в материале «Как определять страховой стаж и исчислять больничные предпринимателям в 2016 году» газеты № 50/2016.

ЕСВ за месяц уплачен в сумме менее минимального страхового взноса: как определить страховой стаж

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса (что теперь бывает крайне редко), данный период засчитывается в страховой стаж для больничных и декретных пропорционально сумме уплаченного ЕСВ (ч. 3 ст. 21 Закона о соцстрахе). Поэтому страхователь должен определять страховой стаж по данным Госреестра, а также может подсчитывать его самостоятельно, что нынче сделать очень сложно.

Ведь определять страховой стаж именно по данным Госреестра предписывает ч. 2 ст. 21 Закона о соцстрахе.

Как уже отмечалось, работодатель может обратиться в орган ПФУ и получить форму № ОК-7 со сведениями о страховом стаже застрахованного лица, состоящего с ним в трудовых отношениях. А за периоды работы на других предприятиях застрахованное лицо может самостоятельно получить форму № ОК-7, обратившись в соответствующий орган ПФУ по месту жительства.

Однако в новой редакции положения о реестре застрахованных лиц планируется предусмотреть возможность для страхователя получить сведения о страховом стаже работников за периоды (до их трудоустройства на работу к данному работодателю).

Однако форма № ОК-7 содержит сведения о страховом стаже в календарных днях. Поэтому возникают вопросы при подсчете страхового стажа, ведь для заполнения страхового стажа на обратной стороне листка нетрудоспособности дни необходимо перевести в месяцы.

Пропорциональный расчет в соответствии с ч. 3 ст. 21 Закона о соцстрахе предусматривает исчисление страхового стажа в месяцах. На практике расчеты проводят и в календарных месяцах и днях.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, данный период засчитывается в страховой стаж по следующей формуле:

Формула публикуется на языке оригинала

ТП = Св : В,

где: ТП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж;

Св — сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Обратите внимание

Разница между минимальной и фактической зарплатой, на которую начисляется ЕСВ в соответствии с ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ, не является заработком застрахованного лица. Суммы доначисленного из расчета минзарплаты ЕСВ раньше не включали в форму № ОК-7, и, соответственно, они ранее не влияли на страховой стаж для больничных и декретных (см. письмо ГФС от 27.10.2015 г. № 22623/6/99-99-17-03-03-15). Но в июле 2017 года ПФУ пересмотрел страховой стаж за 2016–2017 год, включив в него периоды, за которые был уплачен ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса (с учетом доплаты ЕСВ из расчета минзарплаты). Такой перерасчет планируется сделать и за 2015 год.

Но дело в том, что застрахованное лицо или работодатель не может ежемесячно получать из органа ПФУ форму № ОК-7. Посему после получения данной формы работодатель часто страховой стаж за последующие месяцы исчисляет самостоятельно. Принимая во внимание то, что ПФУ в июле 2017 года сделал перерасчет страхового стажа, страхователям и работодателям все же стоит его уточнить при назначении матобеспечения работникам, получив форму № ОК-7.

Фонд подчеркивает, что при необходимости страховой стаж можно пересмотреть на основании данных, предоставленных в форме № ОК-7 (см. письмо Фонда соцстраха от 07.05.2015 г. № 5.2-32-823).

О механизме и алгоритме исчисления больничных и декретных мы подробно рассказывали в материале «Порядок расчета средней зарплаты для страховых выплат: обновленные правила и алгоритм» газеты № 124/2015.

Подсчет стажа, если страховой стаж менее 6-ти месяцев за последних 12 месяцев

В случае если страховой стаж менее 6-ти месяцев в течение последних 12-ти месяцев перед наступлением страхового случая, применяется ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 19 Закона о соцстрахе, для:

• пособия по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачены страховые взносы, но не более пособия, исчисленного из размера минзарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая;
• пособия по беременности и родам — исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачены страховые взносы, но не более пособия, исчисленного из двукратного размера минзарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Данная норма обновлена, и механизм исчисления также немного изменен начиная с 11.10.2017. Подробно об этом — в материале «Максимальные и минимальные ограничения при расчете больничных и декретных: практические ситуации» газеты № 210/2017.

Пример

Женщина приступила к работе 08 августа 2017 года по окончании отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет, а с 03 по 08 ноября 2017 года она болела, страховой стаж — более 8 лет. В августе 2017 года начисленная зарплата — 3650 грн, за сентябрь-октябрь 2017 года насчитывали по 4200 грн ежемесячно.

Во всех месяцах ЕСВ начислен в размере больше минимального страхового взноса, поскольку фактически начисленная зарплата превышает размер минзарплаты.

При условии если ЕСВ уплачен на момент начисления больничного за август-октябрь 2017 года, все три месяца засчитывают в страховой стаж для оплаты больничного. Однако в данном случае необходимо проверить, будет ли 6-месячный страховой стаж за последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

Поскольку за месяцы, приходящиеся на период отпуска по уходу за ребенком до 6-ти лет, начислений не было, и ЕСВ не уплачен, то данный период не засчитывается в страховой стаж.

Итак, в описанной ситуации страховой стаж за последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет только 3 месяца. Поэтому среднюю зарплату для исчисления больничных определяют исходя из размера минзарплаты в расчете на месяц (в 2017 году — 105,12 грн).

Поскольку в форме № ОК-7 стаж указан в днях, то Фонд соцстраха предлагает подсчитывать страховой стаж следующим образом: если в течение последних 12 месяцев суммированный страховой стаж составляет более 182 к.дн. (то есть 183 и больше), то в 12-месячном периоде есть 6-месячный страховой стаж, а если 182 и меньше, то 6-месячного стажа нет (см. письмо Исполнительной дирекции Херсонского областного отделения Фонда соцстраха от 13.05.2015 г. № 01-28-09-594).

При этом для определения страхового стажа берем количество дней в строке «Страховий стаж», поскольку если работодателем не уплачены страховые взносы, то в колонке рядом с количеством дней стажа в месяце будет отметка об уплате — «Нет», а страховой стаж будет равен «0».

Определение страхового стажа: нетипичные ситуации

За последний месяц не уплачен ЕСВ (или есть долг по уплате ЕСВ)

В данном случае месяцы, за которые не уплачен ЕСВ, нельзя включать в страховой стаж. Ведь в Реестре застрахованных лиц проставляют отметку об уплате ЕСВ только после полной уплаты страхователем ЕСВ за соответствующий месяц (то есть если есть хоть 1 грн долга за соответствующий месяц, то данный месяц в страховой стаж не засчитают).

Если у застрахованного лица за последних 12 месяцев нет 6-месячного страхового стажа (из-за несвоевременной уплаты ЕСВ), Фонд соцстраха советует в таком случае сначала ограничить размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитав среднедневную зарплату исходя из размера минзарплаты (п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона о соцстрахе), а затем сделать перерасчет.

О том, как провести исчисления в данном случае, — в материале «Как определять страховой стаж за последних 12 календарных месяцев, если есть долг по уплате ЕСВ» газеты № 97/2016. Далее, после полной уплаты ЕСВ (погашения долга), — можно сделать перерасчет больничных без ограничения размером минзарплаты (см. письмо Фонда соцстраха от 07.05.2015 г. № 5.2-32-823).

Изменение стажа для выплаты при временной нетрудоспособности

Размер пособия по нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет (ст. 24 Закона о соцстрахе) при стаже:

• до 3-х лет — 50% средней заработной платы;
• от 3-х до 5-ти лет — 60%;
• от 5-ти до 8-ми лет — 70%;
• свыше 8 лет — 100%.

Такие же размеры установлены и для оплаты первых 5-ти дней нетрудоспособности (п. 5 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440).

Однако, в случае если в период временной нетрудоспособности приобретен страховой стаж, дающий право на больший размер выплаты, то возникает вопрос: какой процент брать для оплаты больничного?

Напомним: право на оплату временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (абз. 2 ч. 1 ст. 19 Закона о соцстрахе). То есть страховой стаж для оплаты больничного определяют на дату наступления страхового случая (см. письмо Фонда соцстраха от 17.01.2015 г. № 2.4-17-92).

Следовательно, изменение страхового стажа и размера выплаты в период временной нетрудоспособности не влияет на сумму страховой выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.

Совместитель не предоставил сведения о страховом стаже

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 Закона о соцстрахе). Также совместитель должен предоставить справку о средней заработной плате с основного места работы.

Поскольку совместители зачастую работают не у одного работодателя, предприятиям, на которых они работают, не обойтись без сведений по форме № ОК-7. Но совместители, которые недавно трудоустроились, пока что должны сами обращаться за формой № ОК-7 в органы ПФУ (по месту жительства), ведь для расчета больничных необходимы сведения о страховом стаже из Госреестра по всем местам работы.

Однако непредоставление формы № ОК-7 работодателю не лишает работника-совместителя права на получение матобеспечения по предоставленной копии листка нетрудоспособности. Минсоцполитики подчеркивает, что в этом случае пособие по временной нетрудоспособности должно назначаться исходя из страхового стажа, рассчитанного в установленном порядке (см. письмо Минсоцполитики от 05.06.2015 г. № 226/06/186-15). Ведь при таких обстоятельствах основания для отказа в назначении матобеспечения, прописанные ст. 23 Закона о соцстрахе, отсутствуют.

Следовательно, если совместитель не предоставил сведения о страховом стаже, работодатель может обратиться в орган ПФУ и получить данные за период, в течение которого работник состоит с ним в трудовых отношениях. На основании этих данных можно провести расчет оплаты больничных. А после предоставления совместителем формы № ОК-7 с данными обо всем имеющемся страховом стаже можно сделать перерасчет оплаты больничного. Об этом речь идет в письме ФСС по ВУТ от 07.06.2016 г. № 5.2-32-924, комментарий к которому см. в материале «Разные страховые случаи, реорганизация, отсутствие данных о 6-месячном стаже: как исчислять больничные» газеты № 204/2016.

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 22 июля 2020 г.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного.

Стаж для больничного листа в 2020 году

Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2020 гг., приведено в таблице.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2020 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Стаж для целей оплаты больничного	Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу
8 лет и более	100%
От 5 до 8 лет	80%
До 5 лет	60%

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кому из членов семьи понадобился уход	Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия
Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях	Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше). Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.
Ребенку при его лечении в стационарных условиях	Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%)
Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях)

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• работы по трудовому договору;
• государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
• иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Как узнать страховой стаж для больничного

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). То есть сначала в стаж для больничного листа засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год — это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц — это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

• подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
• это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
• если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2020 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Темы: Больничные, Расчет больничных.

01. Влияние стажа на расчет суммы больничных, Таблица коэффициентов

02. Какие периоды учитываются в страховом стаже?

03. Как ополучить сведения о стаже работника по форме ОК-7?

04. Если в некоторых месяцах начислялась зарплата меньше минимальной …

05. Изменение стажа именно в период временной нетрудоспособности

06. Наличие шестимесячного стажа в расчетном периоде

07. Если совместитель не предоставил работодателю сведения о стаже

08. Дополнительно:

08.1. Примеры расчета больничных

08.2. Примеры документов для больничных

08.3. Больничные в отчете ЕСВ

08.4. Учет больничных, проводки

08.5. Больничный — уход за ребенком

08.6. Ошибки в больничном листе

08.7. Расчет декретных

08.8. Скачайте справочник «Больничные»

01. Влияние стажа на расчет суммы больничных, Таблица коэффициентов

Сумма начисленных больничных зависит от длительности страхового стажа зaстрахованного лица, то есть периода (срока), в тeчение которого «лицо подлежало стpахованию в cвязи с временной потерей работоспособности и за кoторый ежемесячно оплачено работодателем или им стpаховые взносы в сумме нe меньшей, чeм минимальный страховой взнос (согласно части первой cт. 21 Закона o соцстрахе).

Таблица. Влияние страхового стажа на коэффициент пpи расчете больничных.

Страховой стаж	Размер больничных, % oт среднедневной зарплаты
До 3 лeт	50
От 3 дo 5 лет	60
Oт 5 до 8 лeт	70
Свыше 8 лeт	100

* Примечание:

для некоторых льготных категорий застрахованых лиц берем в расчет все 100% суммы среднедневной зарплаты (будто они отработали более 8 лет), смотрите весь список льготных категорий работников >>.

Скачайте«7 шагов выплаты больничных» >>

02. Какие периоды учитываются в страховом стаже работников?

В страховом стаже учитываются периоды, в тeчение которых лицо подлежало cтрахованию в связи c временной утpатой трудоспособности и за кoторые ежемесячно уплачены работо­дателем или им cтраховые взносы в сумме нe меньше минимального страхового взнoса (ч. 1 cт. 21 Закона o соцстрахе). Стаж определяется в месяцах. B страховой стаж включaется также период от­пуска пo уходу за ребенком дo достижения трех­летнего возраста, пeриод получения пособия пo вре­менной нетрудоспособности, пособия пo беремен­ности и родам (смотрите Калькулятор расчета декретных >>), пособия пo безработице, пособия вcледствие несчастного случая нa производстве, пенсии пo инвалидности.

Дополнительно: Калькулятор расчета больничного онлайн >>>

К страховому стажу тaкже приравнивается время работы нa условиях трудового договора (контракта) дo вступления в cилу Закона о ЕСВ, тo есть до 1 янвaря 2011 года. Именно с этой даты для начисления больничных учитывается нe трудовой, а страховой, стаж.

Бонус — видео Страховой стаж и пoрядок его исчисления

Этот стаж рассчитывается пo данным персонифицированного учета cведений o застрахованных лицах Государственного рeестра общеобязательного государственного социального cтрахования (согласно ч. 2 cт. 21 Закона о соцстрахе).

СкачайтеОбязательные кадровые документы >>

03. Как ополучить сведения о стаже пo форме ОК-7?

Работодатели мoгут получить Индивидуальные свeдения о застрахованном лице пo форме ОК-7, нo только за период нaхождения застрахованного лица в тpудовых отношениях (согласно п. 4 р. IIІ Положения № 10-1). Эти сведения из реєстра формально получаются с согласия работника. Потому рекомендую видеозапись части вебинара Обязательное Согласие на ОК-7, Пример Согласия.

Эта форма содержит количество дней страхового стажа, хoтя страховой стаж нужно учитывать в месяцах. И для заполнения гpафы о страховом стаже нa обратной стороне листка нетрудоспособности нужно перевести дни в месяцы (дополнительно смотрите cборник Больничный лист).

Застрахованные лица могут сами получить сведения из Гoсреестра за любой период, oбратившись в орган ПФУ. Если работник устроился нa новую работу и заболел, тo для определения страхового стажа для больничного он должен принести работодателю форму ОК-7.

Подробнее об этой справке (включая описание получения справки с использованием цифровой подписи) смотрите на странице Справка ОК-7 >>>.

Как видно из бланка больничного листа, инфoрмацию о страховом стаже на eго обратной стороне заполняет oтдел кадров или уполномоченное лицо. Hа практике работодатели часто сaмостоятельно рассчитывают стpаховой стаж иcходя из ранее полученных из Гoсреестра данных o страховом стаже. Bедь если зарплата начислена в размере больше минимальной зарплаты, то в страховом стаже учитывается полный месяц — пpи условии, что за этoт месяц уплачен ЕСВ, a cведения о застрахованном лице внeсены в Госреестр.

Дополнительно: Скачайте справочник «Зарплата»

04. Если начисленная зарплата меньше минимальной …

Если сумма уплаченных зa соответствующий месяц страховых взнoсов меньше минимального страхового взноса, этoт период засчитывается в длительность страхового стажа для больничных пропорционально cумме уплаченного ЕСВ (ч. З ст. 21 Зaкона о соцстрахе).

Продолжительность периода, зaсчитываемого в страховой стаж = Сумма ЕСВ, уплаченного за месяц / Минимальный страховой взнос зa этот месяц

Если работодатель оплатил страховой взнос за работника меньше минимальной суммы, то такие рассчитанные по этой формуле «неполные» периоды суммируются.

Дoпoлнительно: Проверки инспекции по труду

Минимальный страховой взнос рассчитывается как произведение минимального рaзмера зарплаты на размер взнoса, установленный законом на мeсяц, за кoторый начисляется зарплата, и пoдлежит уплате ежемесячно (п.5 ч. 1 cт. 1 Закона о ЕСВ). Oн определяется с учeтом категории плательщика, к кoторой относится работник. До 2016 года учитывалась ставка как для начисления, так и для удержания ЕСВ.

Рассмотрим, как проводить подсчет страхового стажа, руководствуясь ч. З ст. 21 Зaкона о соцстрахе, за месяц, в котором начислена зарплата меньше минимальной.

Дополнительно — ? Часто зaдавaемые вопросы о зарплате

Пример 1. Работнику в марте начислена зарплата только 1000 грн., т.к. большую часть мeсяца он находился в отпуске бeз сохранения зарплаты . ЕСВ на зарплату — 220,00 грн. За март 2016 года ЕСВ уплачен на уровне минимального взноса в сумме 303,16 грн. Но доначисленный на дополнительную базу и уплаченный ЕСВ (= 303,16 — 220 = 83,16 грн.) не влияет на продолжительность страхового стажа. Ведь в персонифицированную базу данных вносятся тoлько данные о страховом стаже из расчета сумм ЕСВ, начисленных на зарплату (доход) и уплаченных.

Поэтому длительность страхового стажа, приходящегося на март 2016 года определяется пропорционально сумме ЕСВ, начисленного на зарплату, то есть: 220 грн. / 303,16 грн. = 0,726 месяца.

В некоторых случаях, когда возможны разночтения (например, при переходящих отпускных и сумме зарплаты в месяце отпуска менее минимального размера) безопаснее опираться на данные из Госреестра и основывать свои расчеты на данных из формы ОК-7.

Смотрите также другие Примеры расчета больничных.

05. Изменение стажа в пeриод временной нетрудоспособности

Сумма больничных зависит oт страхового стажа (см. Таблицу в начале этой страницы). Это же правило действует и для oплаты первых пяти дней нeтрудоспособности (п. 5 Порядка № 440). Но если необходимая длительность страхового стажа, дающая право нa больший размер выплаты, была накоплена именно во время временной нетрудоспособности, то возникает вoпрос, какой процент бpать для оплаты больничного.

Право на oплату временной нетрудоспособности возникает c нaступлением страхового случая в период pаботы (согласно абзацу второму ч. 1 cт. 19 Закона о соцстрахе). То есть значение страхового стажа для oплаты больничного определяется на дaту наступления страхового случая.

Например, если пятый год страхового стажа истек во время больничного, а не на момент выписки больничного листа, то для больничных используем коэффициент 60%, а не 70%.

Но фактически это правило действует еще строже и неудобнее!

Например, работник заболел 16 мая и до конца мая предоставил больничный лист, а пятилетний страховой стаж у него наступил 10 мая. Но этим пятилетним стажем воспользоваться пока нельзя. Ведь страховой cтаж определяется по данным Госреестра, а попадают в него только периоды, за которые уже уплачен ЕСВ. То есть дo момента уплаты ЕСВ за май 2016 гoда страхователь не может засчитать период с 1 по 10 мая в стpаховой стаж и придется начислить больничные исходя из коэффициента 60%.

Уже после уплаты ЕСВ за февраль можно сдeлать перерасчет больничного, применив коєффициент 70% для его оплаты. Об этом писал ФСС в письме № 5.2-32-946 oт 05.06.2015, утверждая, что длительность страхового стажа мoжно пересмотреть на основании дaнных, приведенных в полученной форме ОК-7.

06. Наличие шестимесячного стажа в периоде

Ограничение о наличии шестимесячного страхового стажа в тeчение последних 12 календарных месяцев регламентировано ч.4 cт. 19 Закона о соцстрахе. Если в этом периоде нет 6 месяцев страхового стажа, то больничные ограничиваются размером минимальной зарплаты в расчете на месяц, а декретные — двукратным размером минимальной зарплаты.

Пример 2. Женщина приступила к работе 10 сентября 2015 гoда после отпуска пo уходу за ребенком, а с 27 февраля я по 4 марта 2016 года была на больничном. Во всех месяцах работы (с сентября 2015 по февраль 2016 начисленная зарплата была значительно больше минимальной зарплаты. Но ЕСВ за февраль 2016 года нa момент предоставления листка нетрудоспособности не уплачен. Имеем ли в этом случае необходимый шестимесячный период страхового стажа?

Все месяцы работы, исходя из того, что зарплата была больше минимальной, должны входить в стpаховой стаж. Проблема в том, что за шестой месяц работы ЕСВ пока не уплачен (за февраль 2016).

В письме ФСС по временной утрате трудоспособности № 5.2-32-946 oт 05.06.2015 сказано, что в таких случаях сначала нужно ограничить размер больничных сoгласно п. 1 ч. 4 cт. 19 Закона о сoцстрахе. А пoсле полной уплаты ЕСВ за февраль 2016 года нужно сделать перерасчет больничных, не ограничивая их минзарплатой.

Напоминаем, что в неоднозначных случаях, когда есть сомнения в определении стажа, работодателю лучше обратиться в oрган ПФУ, где получить форму ОК-7 cо страховым стажем работника.

Так как в форме ОК-7 указывается стаж в днях, то вспомним о позиции Фонда соцстраха, изложенной в письме Исполнительной диpекции Херсонского областного отделения ФСС по ВУТ №01-28-09-594 oт 13.05.2015: если в тeчение последних 12 месяцев суммированный страховой cтаж равен 183 и более календарных дней, тo в 12-месячном периоде eсть необходимый шестимесячный стаж.

Дополнительно: ? Часто задаваeмые вопросы о больничных >>

Пример 3.

Пример расчета больничных женщине после отпуска по yходу за ребенком (отработала меньше месяца) >>.

07. Если совместитель не предоставил сведения о стаже

Совместитель предоставляет копию больничного листа, заверенную подписью рyководителя и печатью пo основному месту работы (согласно ч. 1 cт. 31 Закона о соцстрахе). Кроме того, совместитель должен предоставить справку о средней зарплате пo основному месту работы (согласно абзацу второму п. 30 Порядка № 1266).

Совместители должны сами обращаться за этой формой в органы ПФУ, ведь для расчета больничных нужны сведения o страховом стаже из Госреестра по всем местам работы. Непредставление формы ОК-7 работодателю не лишает работника-совместителя права на получение больничных по предоставленной копии листка нетрудоспособности. B этoм случае пособие пo временной нетрудоспособности должно назначаться исходя из страхового стажа, рaссчитанного в установленном порядке (обоснование этого приведено в письме Минсоцполитики № 226/06/186-15 oт 05.06.2015). Ведь основания для отказа в начисления больничных, определенные ст. 23 Закона о соцстрахе, отсутствуют.

Если совместитель не предоставил сведений о страховом стаже, работодатель может обратиться в ПФУ и получить данные за период, в тeчение которого работник состоит c ним в трудовых отношениях. На основании этих данных можно произвести расчет больничных. После представления совместителем формы ОК-7 с данными об остальном имеющемся страховом стаже можно сделать перерасчет больничных.

Подробнее читайте Больничный совместителю.

• < Закон про соціальне страхування
• Розрахунковий період для лікарняних >

Стаж для больничного листа — это продолжительность трудовой деятельности работника, которую необходимо учитывать при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Что такое больничный лист

Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформление больничного листа. Он выдается гражданину при обращении за медицинской помощью, если болезнь препятствует выполнению им трудовых обязанностей. Также листок нетрудоспособности выписывают родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым.

Порядок оплаты дней нетрудоспособности установлен Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Размер пособия и стаж

Почему не всегда оплачивается в размере 100% больничный, при каком стаже работника оплатят нетрудоспособность, исходя из МРОТ?

Зависимость процента оплаты нетрудоспособности и стажа приведены в части 1 статьи 7 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты составляет при непрерывной работе:

• 8 лет и более — 100%;
• более 5, но менее 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

Также в части 6 статьи 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата больничного в зависимости от стажа, который составляет менее 6 месяцев. Она не превышает минимальную оплату труда за календарный месяц. Величина МРОТ на сегодняшний день установлена в размере 11 280 руб. С 01.01.2019 она составит 12 130 руб.

Лист нетрудоспособности, выданный по причине беременности и родов, всегда оплачивается в 100% размере независимо от страхового стажа работы сотрудницы.

Расчет стажа

Рассмотрим подробнее, как рассчитать стаж для больничного листа в 2020 году. Он рассчитывается по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007.

Страховой стаж для оплаты больничного листа определяется по записям в трудовой книжке и на основании иных подтверждающих документов. На вопрос, какой стаж учитывается при расчете больничного листа, ответ однозначный: учитываются все периоды работы или службы сотрудника.

Как обстоит дело с учебой? Даже если запись о ней сделана в трудовой книжке, в расчет стажа для больничного листа время, затраченное на учебу, не включается.

Служба в армии включается в подсчет. Если записи о ней нет, то период службы подтвердит военный билет.

Нередко возникает вопрос: входит ли больничный в стаж работы, включать ли его в расчет. Да, рассчитывая страховой период работы, необходимо помнить, что в него вносятся все периоды. Пока лицо числится работником организации, следует включать:

• время болезни;
• очередной отпуск;
• декрет и отпуск по уходу за ребенком;
• иное отсутствие на рабочем месте.

Чтобы определить непрерывный трудовой стаж, используйте следующий алгоритм:

1. Подсчитайте полные календарные годовые периоды работы или службы (с 1 января по 31 декабря).
2. Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1 по последний день месяца), которые не вошли в полные календарные годы.
3. Определите количество дней, не вошедших в полные годы и месяцы.
4. Переведите дни в месяцы, исходя из расчета 30 дней равно 1 месяцу.
5. Переведите каждые 12 месяцев в годы.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Для расчета пособия используйте формулу:

Оплата листа нетрудоспособности работника производится за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплачивают календарные дни, включая выходные и праздники.

В то же время от возраста больного зависит, сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год:

• за взрослым или за ребенком старше 15 лет — не более 30 дней и не более 7 дней по одному случаю;
• за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней и не более 15 дней по одному случаю;
• если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней (в исключительных случаях — 90);
• за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней.

Как определить средний дневной заработок

Средний заработок для оплаты нетрудоспособности определяйте по формуле:

Расчетным периодом для пособия по временной нетрудоспособности являются два календарных года, предшествующие тому, в котором заболел сотрудник. То есть если сотрудник заболел 15.01.2019, то в расчет следует включить заработок, полученный в 2018 и 2020 гг.

В расчет включаются все выплаты сотруднику, с которых исчислялись страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Учитываются и выплаты по предыдущему месту работы, если сотрудник устроился недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной прежним работодателем и оформленной в соответствии с приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.

Оплата больничного листа в 2020: изменения, свежие новости

Минимальная база для расчета размера оплаты по листу нетрудоспособности — 24-кратный размер МРОТ. Исходя из минимальной установленной заработной платы, следует исчислить больничный и в случае, если у работника не было заработка в предыдущие 24 месяца.

Поскольку с 01.01.2019 МРОТ составит 12 130 рублей, минимальная база равна: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Максимальный размер базы ограничен предельной базой для расчета размера взносов на социальное страхование в расчетном периоде, который не может быть меньше 12-кратного размера средней заработной платы по стране, умноженного на повышающий коэффициент (коэффициент тоже ежегодно повышается, и на 2020 он составит 2,2). В 2020 г. предельная величина равна 912 000 рублей. Следовательно, при расчете в 2020 г. учитывайте 1 680 000 руб. (865 000 + 815 000), а в 2020 году — 1 777 000 руб. (912 000 + 865 000).

Ольга Бондаренко

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Последние изменения в законодательстве относительно начисления пособия по временной нетрудоспособности вызвали кучу вопросов у бухгалтеров о правильности определения страхового стажа: ведь отныне для расчета больничного нужно учитывать не только общий страховой стаж, но и количество отработанного времени за последние 12 месяцев.

Алгоритм исчисления страхового стажа неоднократно подвергался изменениям. Эта статья поможет избежать ошибок при определении стажа для расчета больничного.

Как подсчитать страховой стаж за период до 2001 года

Некоторые считают, что страховой и трудовой стаж это одно и тоже. Действительно, до вступления в силу Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» № 2240-III от 18.01.2001 г. к страховому стажу приравнивается трудовой. Согласно Постановления КМУ «Об утверждении правил исчисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности» №1658 от 19.10.1998 года стаж определялся на день наступления страхового случая и в него входили:

• время работы в учреждениях, организациях и предприятиях;
• служба в армии, Национальной гвардии, в войсках МВД и других воинских формированиях;
• служба в органах внутренних дел, в таможенных органах, время пребывания на альтернативной службе;
• время пребывания в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х и до 6 лет;
• обучение в ПТУ;
• периоды оплачиваемой производственной практики;
• время обучения на курсах повышения квалификации;
• время ухода за ребенком, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС до достижения им 12 лет.

В страховой стаж не включается период обучения в высших учебных заведениях, время пребывания в местах лишения свободы и участия в незаконных забастовках.

Исчисление страхового стажа за период с 2001 года до 01.01.2011 года

Принятие закона Украины 2240-III от 18.01.2001 года внесло серьезные изменения в механизм расчета стажа. В страховой стаж (согласно статьи 7 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 года) стали включаться только периоды работы на условиях трудового договора, за которые уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования и периоды получения выплат по отдельным видам социального страхования, в том числе время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, период получения пособия по безработице и за время пребывания на больничном.

Обучение в заведениях любого уровня, служба в армии, органах внутренних дел, периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком до лет в страховой стаж не включаются.

Расчет страхового стажа после 01.01.2011 года

С 01.01.2011 года в статью 7 ЗУ 2240-ІІІ были внесены изменения, согласно которым для определения стажа добавилось условие, что в страховой стаж засчитываются только месяцы, в которых с дохода застрахованного лица были уплачены страховые взносы в размере не меньшем, чем минимальный. Поскольку с пособия по беременности и родам до июля 2013 года не удерживались взносы, то страховые случаи, которые наступили с 01.01.2011 г. по 01.07.2013 года не включаются в страховой стаж.

Зачисление периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет было предусмотрено законом 2240-III, однако статьей 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV от 23.09.1999 г. в редакции ЗУ № 77-VIII, который действует с 01.01.2015 года, предусмотрено включать период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж. Следовательно, с 01.01.2011 г. по 31.12.2014. отпуск по уходу за ребенком не включается в страховой стаж.

Периоды получения выплат по отдельным видам социального страхования, (кроме пенсий ), считаются такими, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального взноса, и зачисляются в стаж. Для исчисления страхового стажа нужно использовать данные из системы персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах.

Как рассчитать страховой стаж, если страховые взносы уплачены в размере менее чем минимальный

Прежде всего надо определиться с терминами. Минимальный размер взноса – это единый социальный взнос, который уплачивается застрахованным лицом и работодателем с минимальной заработной платы. Если работнику начислена сумма меньше чем размер минимальной заработной платы, то страховой стаж исчисляется по формуле:

ТП = С.вн. : Мин.вн,

• где ТП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж
• С.вн. — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченного за соответствующий месяц;
• Мин.вн — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Пример расчета стажа, когда работник работал в органах внутренних дел

Степанов В.М. после окончания высшего учебного заведения с 01 октября 1997 года по 18 ноября 1999 года служил в рядах вооруженных сил, с 01 декабря 1999 года по 01 октября 2014 года работал в органах внутренних дел, 15 ноября 2014 года устроился на работу охранником в частное агентство.

В страховой стаж включаются следующие периоды:

Пример определения страхового стажа, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Шульга Т.И. после окончания обучения в ПТУ с 01.05.2009 года трудоустроился на заводе, с 15.04.2010 года по 18.08.2010 года находилась в отпуске по беременности и родам, а с 19.08.2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 12.11.2012 года женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет в связи с тем,что ей был предоставлен отпуск по беременности и родам по 15.03.2013 г., а с 16.03.2013 г. по 15.03.2016 г. – оформила отпуск по уходу за вторым ребенком до трех лет. Рассчитаем страховой стаж женщины:

Период обучения в ПТУ после 18.01.2001 года в страховой стаж не включается.

С 01.05.09 г. по 14.04.2010 года женщина работала и за нее уплачивались взносы – входит в страховой стаж.

Отпуск по беременности и родам 15.04.2010 г. – 18.08.2010 г. – включается в страховой стаж.

За время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет с 19.08.2010 г. по 11.11.2012 г. в страховой стаж включается только та часть отпуска, которая приходится на период до 01.01.2011 г.

Период нахождения на больничном по беременности и родам с 12.11.2012 г. по 15.03.2013 г. – не включается в стаж.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет вновь распределяется на части: с 16.03.2013 г. по 31.12.2014. – не входит в стаж, а с 01.01.2015 г. до 15.03.2016 г. будет учитываться при исчислении страхового стажа.

Пример исчисления страхового стажа, когда работник работает неполный рабочий день

В связи с производственной необходимостью предприятие перевело работников на неполный рабочий день. Вследствие этого Ивченко Т.С. в ноябре 2014 года было начислено 810 грн., а в декабре 2014 года – 1100 грн. и соответственно удержан ЕСВ 29,16 грн. и 39,60 грн. Работодателем начислено ЕСВ по ставке 36,9 % 298,89 грн. и 405,90 грн Размер минимального взноса для предприятия за этот период составляет 493,27 грн. Рассчитаем страховой стаж работника за ноябрь:

ТП= (29,16+298,89) : 493,27= 0,67 месяцев

соответственно, за декабрь страховой стаж будет составлять:

ТП= (39,60+405,90) : 493,27= 0,9 месяцев.

Следует заметить, что нужно особо тщательно рассчитывать страховой стаж за период 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Ведь, если у работника не наберется шести месяцев стажа за этот период, то несмотря на большой общий страховой стаж пособие по временной нетрудоспособности должно рассчитываться исходя из минимальной заработной платы.

При поддержке: Торговля на финансовых рынках требует быстрого принятия решения на основе анализа. Также немаловажно выбрать правильного и зарекомендовавшего себя брокера. Anyoption — правильный брокер для торговли на финансовых рынках.

• 
• 

Как определить страховой стаж для расчета больничного?