Возраст в резюме

По итогам проведенного компанией HeadHunter вебинара для соискателей, самым актуальным стал вопрос о том, как составить резюме «возрастному» кандидату. 17 % соискателей задали его в тех или иных вариациях нашему эксперту — руководителю направления «Соискательские сервисы» Марине Хадиной. Этот вопрос стал самым «больным» у участников вебинара.
Проблема заключается в том, что однозначного ответа этот вопрос не терпит. Не указывать свой возраст совсем в резюме нельзя. Занижать возрастную планку категорически не рекомендуется. Это чревато тем, что даже если вы понравитесь работодателю на собеседовании, он не пригласит вас на работу, узнав о лжи. К каждому кандидату в возрасте нужен индивидуальный подход, ведь все по-разному «в возрасте». Найти этот подход поможет эксперт.
Совет от эксперта HeadHunter — руководителя направления «Соискательские сервисы» Марины Хадиной: Продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки, — словом, ту потенциальную пользу, что Вы можете принести работодателю. Бывает, что работодателя смущают возрастные соискатели. Причинами таких сомнений могут быть следующие опасения: отсутствия гибкости, наличие большого опыта затрудняет обучаемость, невысокая работоспособность, медлительность, отсутствие современных знаний в области, вероятность частых больничных. Важно уже на уровне резюме развеять такие опасения — сделать современное резюме с деловым фото, подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой, краткое (до 2-х страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области и т.д. Помните, что обиды, претензии, вызванивания работодателя с требованиями объяснить причины отказа и т. п. будут играть не в пользу такого соискателя.

— Запись вебинара и первая часть ответов на вопросы
— Вторая часть ответов на вопросы
Если у вас все-таки остались вопросы и вы все еще не знаете, как правильно составить свое резюме, обратитесь за индивидуальной консультацией к нашим экспертам. Вы сможете получить скорую помощь в составлении резюме.