Максимальный размер больничного

Максимальный размер больничного

Содержание

Расчет для больничного листа скачать в Excel

Законодательные акты и инструкции, регулирующие расчеты с подотчетными лицами (в частности, работниками предприятия), постоянно меняются. Бухгалтеру приходится все время держать руку на пульсе.

Среднедневной заработок для расчета больничного в 2016 — 2017 году

Постараемся немного облегчить нелегкий труд бухгалтерии: приведем инструкцию для нахождения среднего дневного заработка для расчета больничного в Excel, а также основные правила начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Особенности расчета больничного листа

Откуда брать средства для выплаты пособий:

  • первые три дня (если болеет сам работник) – из средств страхователя;
  • с четвертого дня – оплачивает ФСС;
  • если оформлен больничный по уходу за ребенком, заболевшим членом семьи, на долечивание в условиях санатория и т.п. (в этот список не входят болезни и травмы самого работника), то с первого дня пособие оплачивает ФСС.

Как рассчитать больничный лист и средний заработок для исчисления пособия:

  1. В расчетный период берутся предшествующие дате наступления временной нетрудоспособности 2 календарных года. Если человек уходит на больничный в 2016 г., то для исчисления пособия нужны 2014-2015 гг.
  2. Нужны все начисления, на которые насчитываются страховые взносы.
  3. Чтобы рассчитать среднюю зарплату, нужно итоговую сумму выплат в расчетном периоде разделить на 730.

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности важен страховой стаж:

  • свыше 8 лет – 100% от средней зарплаты;
  • 5-8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Данные проценты актуальны в тех случаях, когда сам работник получил травму или заболел либо ухаживает за ребенком в стационаре.



Расчет среднего заработка для оплаты больничного листа

Рассчитывать можно непосредственно в ведомости начисления заработной платы либо вести отдельный учет выплат по больничным листам.

Многие бухгалтера ведут зарплатные ведомости в Excel. Например, в феврале 2016 года 2 человека были на больничном. Бобровский – с 8 по 12.02. Пронькин – с 15 по 17.02. В графу «Количество больничных дней» ставим число дней временной нетрудоспособности. Для Бобровского – 5. Для Пронькина – 3.

Расчетный период для каждого – 2014-2015 гг. Так как у бухгалтера сохранились в Excel все ведомости с начислениями, при нахождении итоговой суммы можно сделать ссылки на соответствующие ячейки. Берутся начисления без учета вычетов и содержаний. В нашем примере – графа «Всего начислено» (столбец О).

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, используем формулу: СУММ(янв2014:дек2015!O13)/730.

Средний заработок с учетом страхового стажа – СУММ(янв2014:дек2015!O13)/730*ПРОСМОТР(C13;{0;5;8};{0,6;0,8;1}).

Полученную в результате действия второй формулы величину умножим на количество дней временной трудоспособности. Итоговая формула для расчета начислений по больничному листу:

Для отдельного учета и расчета выплат по больничным листам можно использовать следующую форму:

Начисления в расчетном периоде вносятся вручную. Итоговая сумма рассчитывается автоматически.

Формула расчета среднего дневного заработка: =B28/730.

С учетом стажа: =E7*ПРОСМОТР($C$1;{0;5;8};{0,6;0,8;1}).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности: =E8*E9.

Минимальный размер пособия

Если средний заработок у работника ниже уровня МРОТ либо в расчетном периоде у человека вообще не было зарплаты, то расчеты будут вестись несколько иначе.

Данные для заполнения больничного, если средний заработок меньше МРОТ:

Средний заработок с учетом страхового стажа: =I9*ПРОСМОТР(I6;{0;5;8};{0,6;0,8;1}).

Пособие: =I10*I11.

Скачать расчет для больничного листа в Excel.

В таблицу вносится трудовой стаж и количество дней временной нетрудоспособности (МРОТ, когда меняется). Все остальные показатели рассчитываются автоматически.

"Главбух", 2005, N 9

ОБЩИЙ РЕЖИМ ПЛЮС ЕНВД. ПОШАГОВЫЙ РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ

Общий режим налогообложения предполагает новый порядок расчета больничных, а при "вмененке" все пока осталось по-прежнему. Эта ситуация создала большие сложности расчета пособий для фирм, совмещающих ЕНВД и общий режим. А особенно по тем сотрудникам, которые работают "на два фронта".

Мы привели наглядный расчет пособия на конкретном примере с цифрами: подробно рассказали о каждом математическом действии и составили особую таблицу. Вы сможете просто подставлять в нее данные ваших сотрудников и легко получать искомую сумму.

Методика расчета больничных

Сумму пособия, которое начислено сотруднику, занятому одновременно в обоих видах предпринимательства, нужно распределить между деятельностью, подпадающей под ЕНВД, и той, с которой уплачивается ЕСН. Ниже мы приведем алгоритм действий бухгалтера. Для удобства покажем сразу на цифрах.

У организации есть 2 продовольственных магазина. Площадь одного составляет 140 кв. м, другой занимает 240 кв. м. В регионе, где работает фирма, розничная торговля в магазинах площадью не более 150 кв. м облагается ЕНВД. Отчетными периодами по налогу на прибыль у организации являются I квартал, полугодие и 9 месяцев.

В марте 2005 г. заболела главный бухгалтер, которая трудится с марта 2002 г. На больничном она находилась с 18 по 23 марта. В марте 22 рабочих дня. Это число следует занести в графу 1 таблицы (она приведена на странице 37). На время болезни пришлось 4 рабочих дня. Причем на первые 2 календарных дня попал 1 рабочий — это пятница 18 марта. Поэтому в графе 2 надо указать 4, а в графе 3 — 1.

Шаг 1. Рассчитываем общую сумму больничных. Прежде всего надо определить, может ли сотрудница претендовать на то, чтобы пособие ей рассчитывали исходя из средней зарплаты. В данном случае она имеет на это право, так как в течение последних 12 месяцев фактически отработала более 3 месяцев.

В расчетном периоде — с марта 2004 г. по февраль 2005 г. — бухгалтер заработала 133 400 руб. за 230 рабочих дней. То есть среднедневной заработок составил 580 руб. (133 400 руб. : 230 дн.).

Общий трудовой стаж главбуха — 6 лет, то есть пособие ей начислят исходя из 80 процентов ее средней зарплаты. Значит, величина дневного пособия равна 464 руб. (580 руб. x 80%). Это не превышает максимального размера дневного пособия — 567,27 руб. (12 480 руб. : 22 дн.). Поэтому больничные нужно рассчитать исходя из 464 руб. за день. Эту сумму записываем в графу 4 таблицы.

Умножив значение графы 4 на показатель графы 2, получим общую сумму пособия. Она равна 1856 руб. (464 руб. x 4 дн.) — это значение графы 5.

Шаг 2. Определяем пропорцию, согласно которой надо разделить общую сумму больничных. Для этого подсчитываем долю выручки от каждого вида деятельности в общем доходе фирмы за тот месяц, когда болела сотрудница. Такой порядок рекомендуют налоговики в п. 2.1 Письма МНС России от 5 ноября 2002 г. N СА-6-05/1697@. При этом выручку берем без учета НДС. Делить собственно дни болезни, как советуют делать во многих региональных отделениях ФСС РФ, не нужно.

Обратите внимание: если человек заболел в одном месяце, а вышел на работу в другом, то рассчитывать пропорцию нужно только за тот месяц, в котором нетрудоспособность началась. А не отдельно по каждому месяцу, на которые пришлась болезнь.

В нашем примере фирма за март 2005 г. выручила 3 510 000 руб. (без НДС). Причем в павильоне, который подпадает под "вмененку", продуктов было продано на 1 410 000 руб., а в другом магазине — на 2 100 000 руб. (без НДС). То есть доля выручки от деятельности, переведенной на ЕНВД, составила:

1 410 000 руб. : 3 510 000 руб. x 100% = 40,17%.

Следовательно, на бизнес, с которого платится ЕСН, приходится:

100% — 40,17% = 59,83%.

Эту информацию приводим в графах 6 и 7 соответственно.

Шаг 3. Подсчитываем пособие главного бухгалтера, которое приходится на "вмененку". Для этого общую сумму больничных умножаем на процент выручки, полученной от "вмененного" бизнеса (графа 5 x графа 6):

1856 руб. x 40,17% = 745,56 руб. (графа 8).

Эту часть пособия нужно выплачивать в том же порядке, что и больничные работникам, которые заняты исключительно в деятельности, переведенной на ЕНВД. Он установлен Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".

Суть данного порядка в следующем. За счет ФСС РФ заболевшему работнику можно выплатить пособие, которое за полный календарный месяц составляет только 1 МРОТ. "Минималка" сейчас — 720 руб. Эту сумму делят на количество рабочих дней в месяце, когда сотрудник был на больничном. А потом умножают на число рабочих дней, приходящихся на болезнь. Их определяют на основании листка нетрудоспособности. А ту часть пособия, которая больше МРОТ, организация должна заплатить из своих средств.

На цифрах нашего примера это выглядит так:

720 руб. : 22 дн. x 4 дн. = 130,91 руб. (графа 9).

Получается, что за счет фирмы главбуху нужно выдать 614,65 руб. (745,56 — 130,91) "вмененной" части больничного (гр. 8 — гр. 9). Результат ставим в графу 10.

Как рассчитывается больничный лист

На эту сумму уменьшаем ЕНВД фирмы за I квартал 2005 г. (ст. 346.32 Налогового кодекса РФ).

Шаг 4. Вычисляем сумму пособия, относящуюся к бизнесу, по которому начисляется ЕСН. Это разница между общей величиной больничного и той суммой, которая приходится на ЕНВД (графа 11):

1856 руб. — 745,56 руб. = 1110,44 руб.

В отношении этой части действует новый порядок. Он определен в ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ. Там сказано, что предприятие оплачивает рабочие дни (часы), которые приходятся на первые 2 календарных дня болезни сотрудника. А дальше больничные выдаются уже за счет средств ФСС РФ.

Такой порядок действует, если заболел или получил травму сам работник организации. То есть пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине по-прежнему полностью выплачиваются за счет средств ФСС РФ. Кроме того, нововведения не касаются больничных, полагающихся в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием.

Итак, как мы отметили выше, за счет фирмы оплачивают рабочие дни, приходящиеся на первые 2 календарных дня болезни. В нашем примере это 18 и 19 марта 2005 г. Однако так как 19-е число — суббота, оплатить из своего кармана фирма должна только 1 день — 18 марта.

Как посчитать эту сумму? Берем сумму пособия, которая соответствует бизнесу, облагаемому ЕСН (графа 11). Делим ее на общее количество рабочих дней болезни (графа 2). Результат умножаем на число рабочих дней, приходящихся на первые 2 календарных дня (графа 3):

1110,44 руб. : 4 дн. x 1 дн. = 277,61 руб.

Это число вписываем в графу 12. На данную сумму можно уменьшить налогооблагаемые доходы организации.

А в графе 13 нашей таблицы должна стоять разница между частью больничных, приходящихся на обычную деятельность (графа 11), и суммой за дни, которые оплатила фирма (графа 12). Эту сумму возьмет на себя ФСС РФ. Вновь к нашим цифрам — 832,83 руб. (1110,44 — 277,61). Именно столько главный бухгалтер получит от соцстраха.

Шаг 5. Устанавливаем общую сумму пособия, которую нужно отнести за счет соцстраха (графа 9 + графа 13). А также общую величину пособия, причитающуюся с фирмы (графа 10 + графа 12).

В итоге за счет ФСС РФ главбуху будет выдано 963,74 руб. (130,91 + 832,83) пособия, из которых 832,83 руб. уменьшит сумму ЕСН. Фирме же придется заплатить 892,26 руб. (614,65 + 277,61) пособия. И 277,61 руб. она включит в расходы при расчете налога на прибыль.

Кроме того, на 614,65 руб. можно уменьшить ЕНВД за I квартал 2005 г.

В результате у нас получилась такая таблица. Ее можно брать за основу, рассчитывая больничные для сотрудников, которые работают "на два фронта".

———————————————————————————T————————T—————————T———————————————T————————————————————————————T———————————————————————————————¬ | Число рабочих дней |Средне— |Общая | Доля выручки | Пособие, приходящееся на | Пособие, приходящееся на | | |дневное |сумма | от | деятельность, облагаемую |деятельность, с которой платят | | |пособие,|больнич— |деятельности, %| ЕНВД, руб. | ЕСН, руб. | +———————T————————T—————————+руб. |ных, руб.+——————T————————+—————————T———————T——————————+————————T———————————T——————————+ | в |прихо— |в том | |(гр. 2 x | на | на | всего | за | из денег | всего | из денег | ФСС РФ | |месяце |дится на|числе | |гр. 4) | ЕНВД | общей |(гр. 5 x | счет | фирмы |(гр. 5 x| фирмы |(гр. 11 — | |болезни|болезнь |прихо— | | | |системе | гр. 6) |ФСС РФ |(гр. 8 — | гр. 7) | (первые 2 | гр. 12) | | |по |дится на | | | | | | (720 | гр. 9) | | дня), гр. | | | |листку |первые 2 | | | | | |руб. / | | |11 : гр. 2 | | | |нетрудо—|календар—| | | | | |гр. 1 x| | | x гр. 3 | | | |способ— |ных дня | | | | | |гр. 2) | | | | | | |ности |болезни | | | | | | | | | | | +———————+————————+—————————+————————+—————————+——————+————————+—————————+———————+——————————+————————+———————————+——————————+ | 11 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | +———————+————————+—————————+————————+—————————+——————+————————+—————————+———————+——————————+————————+———————————+——————————+ | 22 | 4 | 1 | 464 | 1856 |40,17 | 59,83 | 745,56 |130,91 | 614,65 |1110,44 | 277,61 | 832,83 | L———————+————————+—————————+————————+—————————+——————+————————+—————————+———————+——————————+————————+———————————+———————————

Если фирма доплачивает до фактического заработка

В предыдущем примере мы рассказали о ситуации, когда сумма пособия не превышает лимит в 12 480 руб. Однако некоторые фирмы доплачивают сотрудникам до их фактического заработка. Причем тут важно определить, является ли такая доплата частью пособия. От этого будет зависеть, можно ли ее будет учесть при налогообложении или нет.

Первый вариант. Доплата сверх максимального размера до среднего заработка, скорректированного на процент в зависимости от стажа, будет частью пособия. Такого мнения придерживается и Минфин России в Письме от 15 июня 2004 г. N 03-02-05/4/19. Минфиновцы утверждают, что пособие зависит исключительно от среднего заработка человека и от его непрерывного трудового стажа, а лимит может быть и превышен. Естественно, сумму пособия, превышающую лимит, фирма может выплатить только из собственных средств, а не за счет ФСС РФ.

Но в нашем случае эту доплату еще придется разделить между деятельностью на общем режиме и деятельностью на "вмененке". И тут возникает вопрос: можно ли часть пособия, выплаченную сверх лимита, учесть при налогообложении?

Из упомянутого Письма Минфина России N 03-02-05/4/19 следует, что сумму доплаты, которая относится к общему режиму, можно включить в расходы при расчете налога на прибыль по п. 15 ст. 255 Налогового кодекса РФ. И, на наш взгляд, это касается как выплат сверх лимитов за рабочие дни, приходящиеся на первые два календарных дня болезни, так и последующих дней.

Что касается доплаты, приходящейся на "вмененную" деятельность, то тут Минфин России придерживается другой точки зрения. В Письме от 4 марта 2004 г. N 04-02-05/3/15 чиновники разъяснили, что уменьшить "вмененный" налог можно только на ту сумму больничных, которая не превышает установленного лимита. Однако с этой позицией можно поспорить. Ведь исключить из ЕНВД всю сумму пособия позволяет ст. 346.32 Налогового кодекса РФ, в которой сказано, что "вмененный" налог можно уменьшить на "сумму выплаченных пособий по временной нетрудоспособности". Поскольку никаких специальных оговорок тут нет, то эту норму можно применить и в отношении той части пособия, которая выплачена сверх лимита.

Второй вариант. Другое дело, когда работникам доплачивают до 100 процентов заработка независимо от непрерывного стажа. В этом случае пособием будет лишь часть среднего заработка, умноженная на процент от стажа. Все, что начислено сверх того, уже не пособие, а просто выплата в пользу работника.

Ту часть выплаты, которая приходится на деятельность на общем режиме, можно включить в расходы на оплату труда (при условии, что такая выплата указана в коллективном или трудовом договоре). Но при этом на нее придется начислить "зарплатные" налоги и взносы.

А часть выплаты, приходящаяся на "вмененную" деятельность, будет облагаться пенсионными взносами. При этом исключить из ЕНВД доплаченную сумму не удастся.

Теперь рассмотрим на конкретной ситуации, как рассчитать и распределить больничные, если фирма доплачивает сотруднику до фактического заработка. Возьмем данные из предыдущего примера, но немного изменим их и составим новую таблицу. Предположим, что непрерывный трудовой стаж главбуха составляет 10 лет. То есть она вправе рассчитывать, чтобы пособие ей начисляли исходя из 100 процентов ее средней зарплаты. Администрация фирмы решила доплатить своему главному бухгалтеру пособие до ее фактического заработка. Таким образом, в примере идет речь о виде доплаты, которая считается частью пособия (первый вариант).

Шаг 1. Среднедневной заработок главбуха составил 580 руб. — эту сумму заносим в графу 4 таблицы, приведенной на этой странице. Исходя из этой суммы и надо рассчитывать пособие. То есть общая сумма больничного увеличится. А именно она станет равна 2320 руб. (580 руб. x 4 дн.) — графа 6.

———————————————————————T———————T—————————T————————T———————————————T——————————————————————————————————————T—————————————————————————————————————————¬ | Число рабочих дней |Средне—|Макси— |Общая | Доля выручки | Пособие, приходящееся на | Пособие, приходящееся на деятельность, | | |дневное|мальная |сумма | от | деятельность, облагаемую ЕНВД, руб. | с которой платят ЕСН | | |посо— |сумма |боль— |деятельности, %| | | +——————T———————T———————+бие, |дневного |ничных, +——————T————————+——————————T————————T—————————T————————+——————————T————————T——————————T——————————+ |в |прихо— |в том |руб. |пособия, |руб. | на | на | всего |за счет | из |в том | всего |допла— |из денег | ФСС РФ | |месяце|дится |числе | |компен— |(гр. 2 | ЕНВД | общей |(гр. 6 x |ФСС РФ | денег |числе |(гр. 6 x |та до | фирмы |(гр. 13 — | |болез—|на бо— |прихо— | |сируемая |x гр. 4)| |системе | гр. 7) | (720 | фирмы |доплата | гр. 8) |факти— | (первые | гр. 14 — | |ни |лезнь |дится | |ФСС РФ, | | | | |руб. : |(гр. 9 — |до фак— | |ческого | 2 дня), | гр. 15) | | |по |на | |руб. | | | | |гр. 1 x | гр. 10) |тическо—| |зара— | (гр. 13 | | | |листку |первые | | | | | | | гр. 2) | |го зара—| |ботка | : гр. 2 | | | | |два | | | | | | | | |ботка | |(( гр. |x гр. 3) | | | | |кален— | | | | | | | | |(( гр. 4| |4 — гр. | — (гр. | | | | |дарных | | | | | | | | |— гр. 5)| |5) x |14 : гр. | | | | |дня | | | | | | | | |x гр. 2 | |гр. 2 x | 2 x гр. | | | | |болезни| | | | | | | | |x гр. 7)| |гр. 8) | 3) | | +——————+———————+———————+———————+—————————+————————+——————+————————+——————————+————————+—————————+————————+——————————+————————+——————————+——————————+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | +——————+———————+———————+———————+—————————+————————+——————+————————+——————————+————————+—————————+————————+——————————+————————+——————————+——————————+ | 22 | 4 | 1 | 580 | 567,27 | 2320 |40,17 | 59,839 | 931,94 | 130,91 | 801,03 | 20,45 | 1388,06 | 30,47 | 339,4 | 1018,19 | L——————+———————+———————+———————+—————————+————————+——————+————————+——————————+————————+—————————+————————+——————————+————————+——————————+———————————

Шаг 2. Переходим к пропорции, согласно которой нужно разделить общую сумму больничных. Она у нас осталась прежней. То есть доля выручки от деятельности, переведенной на ЕНВД, — 40,17 процента (графа 7). На бизнес, с которого платится ЕСН, приходится 59,83 процента (графа 8).

Шаг 3. Определяем пособие, которое соответствует "вмененке". Для этого общую сумму умножаем на процент выручки, полученной от "вмененной" деятельности:

2320 руб. x 40,17% = 931,94 руб. (графа 9).

За счет ФСС РФ можно выплатить:

720 руб. : 22 дн. x 4 дн. = 130,91 руб. (графа 10).

Оставшиеся 801,03 руб. (931,94 — 130,91) берет на себя фирма. При этом доплата до фактического заработка равна:

(580 руб. — 567,27 руб.) x 4 дн. x 40,17% = 20,45 руб. (графа 12).

Шаг 4. Вычисляем сумму пособия, относящегося к бизнесу, по которому фирма платит ЕСН. Это разница между общей величиной больничного и той суммой, которая относится к "вмененке":

2320 руб. x 59,83% = 1388,06 руб. (графа 13).

За рабочие дни, приходящиеся на первые 2 календарных дня болезни бухгалтера, надо заплатить 347,02 руб. (1388,06 руб. / 4 дн. x 1 дн.).

Но эта сумма состоит из двух частей: собственно пособие в пределах норматива плюс доплата до фактического заработка за 1 день.

Общая сумма доплаты за 4 дня будет такой (графа 14):

30,47 руб. ((580 руб. — 567,27 руб.) x 4 дн. x 59,83%).

Следовательно, за первые 2 дня в пределах норматива главбуху положено 339,4 руб. (347,02 руб. — (30,47 руб. : 4 дн. x 1 дн.)).

Эту сумму записываем в графе 15.

И наконец, за счет ФСС РФ фирма выплатит 1018,19 руб. (1388,06 — 30,47 — 339,4). Эта информация попадает в графу 16.

Шаг 5. Подсчитываем общие суммы пособия: всего от фирмы и всего от соцстраха.

Фирма выплатит главбуху 1170,9 руб. (801,03 + 339,4 + 30,47) пособия. Причем при расчете налога на прибыль 339,4 руб. включается в прочие расходы, а 30,47 руб. — в расходы по оплате труда.

За счет ФСС РФ будет выдано 1149,1 руб. (130,91 + 1018,19) пособия. Из них 1018,19 руб. уменьшит сумму ЕСН.

Помимо того, на 801,03 руб. (в том числе и на 20,45 руб. доплаты до фактического заработка) можно будет уменьшить ЕНВД.

И.А.Заровнядный

Эксперт журнала "Главбух"

Подписано в печать

26.04.2005

—————————————————————————————————————————————————————————————————— ———————————————————— ——

(C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом

В конце 2010 года в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были внесены изменения, которые сделали иным алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Ст. 14 п.1 255-ФЗ: «Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности… Средний дневной заработок для исчисления пособий … определяется путем деления суммы начисленного заработка … на 730». Следовательно теперь делить мы будим не на отработанное время, а на фиксированное число.

Если ранее за счет средств работодателя оплачивались первые 2 дня нетрудоспособности, то теперь оплата производится за первые 3 дня (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст.

Как рассчитать больничный лист в 2018 году по-новому (калькулятор)

14, п.1 255-ФЗ)

Сравнение основных изменений в 2010 и 2011

2010

2011

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Первые 2 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (страхователя), а остальной период, начиная с 3-го дня нетрудоспособности, — за счет средств ФСС РФ Первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (страхователя), а остальной период, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, — за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

Место работы, по которому выплачивается пособие

Пособия выплачиваются по всем местам работы

Вариант 1: Если в настоящий момент сотрудник работает у нескольких работодателей; в предшествующих 2-х годах работник также был занят у этих же работодателях, то пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам работник может получить по каждому из текущих мест работы.

Вариант 2: Если в предшествующих 2-х годах работник был занят у одних работодателей, а сейчас работает у других, то пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам он может получить только по 1 из текущих мест работы.

Вариант 3: Если в настоящий момент сотрудник работает у нескольких работодателей, а в предшествующих 2-х годах работник был занят как у этих, так и у других работодателей, то выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам производится по выбору работника аналогично варианту 1 или варианту 2.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы

Начисления, принимаемые в расчет

В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, за исключением начислений, рассчитанных исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ).

Расчет среднего заработка

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года (с учетом ограничения в 415 000) за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Расчет из МРОТ

Варианты, когда расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из МРОТ, см. в статье «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника»

Определяется средний дневной заработок исходя из МРОТ за каждый месяц и умножается на количество дней болезни в каждом из месяцев. Полученные значения суммируются.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок определяется как МРОТ*24/730

Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Напомним, что до 2011 за счет работодателя оплачивались первые 2 дня временной нетрудоспособности. В связи с вступившими в силу изменениями этот срок увеличен до 3 дней. Начиная с 4-го дня оплата производится за счет средств ФСС.

Пособие выплачивается за счет ФСС с первого дня в случаях:

  1. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  2. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  3. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  4. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Влияние страхового стажа на сумму больничного

Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Порядок расчет страхового стажа – см. статью  «Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника».

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

  • страховой стаж 8 лет и более – 100%;
  • страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
  • страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
  • страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 60%) (ст. 5 п.2 255-ФЗ). Ранее (до 2011 года) пособие в связи с материнством, уволенным работникам не выплачивалось.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).

ВАЖНО!
Если сотрудник работает по одному месту работы, расчет пособий идет по этому месту с учетом облагаемых взносами выплат за предыдущие 2 года по всем местам работы с условием, что сумма начислений не может превышать максимум – 415 000 за год.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает в нескольких местах и в двух предшествующих календарных годах (2009-2010) работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются по всем местам работы. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы по выбору сотрудника, и исчисляются исходя из среднего заработка у страхователя, выплачивающего пособие (ст.13 п. 2 255-ФЗ)

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал у других страхователей, все пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ст.13 п. 2.1 255-ФЗ).

Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих, так и у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть выплачено как по одному месту работы, исходя из среднего заработка по всем страхователям, так у всех текущих страхователей, исходя из среднего заработка на текущем месте (ст.12 п. 2.2 255-ФЗ).

Пример:

  1. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с января 2009 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан отдельно в ООО «Ромашка» и отдельно в ООО «Василек»
  2. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с января 2011 года. Соответственно больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Василек» по его выбору исходя из справок, предоставленных с предыдущих мест работы
  3. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы с 2009 года и в ООО «Василек» с 2011, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях Больничный ему будет рассчитан в ООО «Ромашка» ИЛИ в ООО «Василек» по его выбору исходя из справок , предоставленных с предыдущих мест работы.
  4. Сотрудник работает в ООО «Ромашка» по основному месту работы и в ООО «Василек» по совместительству с 2009, помимо этого в 2009 году он работал и в других организациях.

    Больничный может быть и в ООО «Ромашка», и в ООО «Василек», но исходя из среднего заработка в этих организациях, ЛИБО больничный может быть рассчитан в одном месте, исходя из среднего заработка по всем организациям где сотрудник получал доходы.

Средний заработок для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком не может быть меньше МРОТ за календарный месяц (ст.14 п.1.1 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ). Напомним, что предельная величина взносов в 2010 году составила 415 000 рублей, для 2009 года действует тот же ограничитель (ст.2 п.2 законопроекта № 433100-5) – см. «Размер пособий по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам 2002 — 2011 гг.»

В случае если больничный или пособие по беременности и родам сотруднику выплачивается несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого, исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей (ст. 14 п. 3.1 255-ФЗ).

Алгоритм расчета пособия исходя из среднего заработка:

  1. За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
  2. Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
  3. Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
  4. Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
  5. Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.

Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ

В случае, если застрахованное лицо в расчетном 2-х летнем периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Если застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев или при наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

  1. Определяется средний дневной заработок из МРОТ. Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
  2. Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
  3. Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на средний дневной заработок.

Оплата переходящего больничного листа

По страховым случаям, наступившим до 2011, больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по новым нормам за период с 01 января 2011, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 года, превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 года.

Данная статья подготовлена с использованием материалов А.А. Чигриной компания "Бухсофт.ру"

Кредитный калькулятор с досрочным погашением онлайн

Кредитный калькулятор с досрочным погашением онлайн

Для чего нужен кредитный(ипотечный) калькулятор онлайн

Кредитный калькулятор служит для расчета ежемесячных платежей, которые состоят из суммы основного долга и суммы начисленных процентов. Также с помощью кредитного калькулятора можно рассчитать, сколько составит переплата в конце срока. Кроме этого калькулятор позволяет спрогнозировать остаток по кредиту, если вы, например, желаете погасить его частично досрочно. При досрочном погашении можно сократить либо сумму ежемесячных выплат (срок останется тот же), либо срок кредита (ежемесячные суммы останутся те же).

Как выполнить расчет кредита при помощи нашего калькулятора

Калькулятор поможет заранее увидеть ваши ежемесячные платежи, если вы намереваетесь взять деньги у банка, будь то потребительское кредитование, автокредит, ипотечный кредит и другие. Для этого вам нужно знать, какую сумму вы хотите взять у банка, срок кредитования, процентную ставку банка по этому виду кредита, вид платежа (аннуитентный — равными долями, или дифференцированный — убывающими долями). Для некоторых кредитов предусмотрены единовременные или ежемесячные комиссии, их также можно задать в кредитном калькуляторе. На последнем шаге вам нужно указать дату, когда будет оформлен кредит и дату, когда вы будете приходить в банк или с помощью банкомата совершать ежемесячные платежи. Например, вы оформили кредит 7 мая 2013 года, вам удобно делать выплаты после зарплаты, допустим, по 20 числам каждого месяца. Вы выбираете в калькуляторе удобный вам расчетный день месяца и далее указываете, будете ли вы начинать выплаты в текущем месяце, или уже со следующего.

Расчет для больничного листа скачать в Excel

В нашем примере это будет либо 20 мая 2013 года, либо 20 июня 2013 года. Но помните, что если вы начинаете выплаты со следующего месяца, в текущем все же придется заплатить небольшую сумму начисленного процента (это отобразится в графике).

Как выполнить расчет досрочного погашения кредита или рассчет частично досрочное погашение кредита

Предположим, вы уже выплачиваете кредит и у вас появилась лишняя сумма денег, которую можно пустить на досрочное погашение. Вас стимулируют сделать это два момента: либо вы хотите сократить сумму ежемесячных платежей, либо уменьшить срок кредита. И то, и другое вы можете посчитать в калькуляторе. В соотвествующие поля необходимо ввести дату внесения досрочной суммы и ее величину. Затем, если поставить галочку “пересчет” и нажать “рассчитать”, то сократится сумма ежемесячных выплат, а срок кредита останется тем же. Если галочку тут не ставить, то сумма выплат останется прежняя, но сократится срок кредита. Тут уж что кому интереснее.

Сфера применения кредитного калькулятора

Калькулятор рекомендуется использовать для расчета любого типа кредита, например, потребительского в Сбербанке, авто кредит от ВТБ 24 или ипотека в Россельхозбанке. Похожая формула расчета применяется во всех банках. Если полученные от банка цифры значительно отличаются, обратите внимание на дополнительные комиссии и страховку по кредиту.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ года, которым были внесены изменения в отдельные статьи (4.1 и 14) Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и в Федеральный закон от 25.02.2012 г, № 21 -ФЗ, с 1 января 2013 г. застрахованным лицам пособия по беременности родам и по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Этот порядок продолжает действовать и в 2014 году.

   При этом следует отметить, что согласно части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2009 г. № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде.

   В случае, если в расчетном периоде нет исключаемых дней, то заработок, полученный в расчетном периоде, следует делить на 730 либо на 731, либо на 732, если попадают в этот период високосные годы.

   Какие периоды исключаются из числа календарных дней — прописано в части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2009 г. № 255-ФЗ.

   В частности, к ним относятся: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ не начислялись.

   Более подробно рассмотрим ситуацию относительно периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую . заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ не начислялись.

   В случае если при назначении и исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком заменяются календарные годы в расчетном периоде, и в результате замены в расчетном периоде попадают годы ранее 2011 года (2010, 2009 и т.д.), то к числу периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы будет относиться более широкий перечень. До 1 января 2011 года был более широкий перечень периодов, к которым, в частности, относились: период освобождения от работы в связи с прохождением военных сборов; время освобождения от работы в связи со сдачей крови и ее компонентов; период освобождения от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей (например, в связи с исполнением обязанностей присяжного заседателя); период сохранения заработка в связи с вызовом по повестке в суд, прокуратуру; четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом.

   Если в расчетный период попали годы после 2010 года (2011, 2012 и т.д.), то к исключаемому периоду относится период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС и других радиационных воздействий.

   Однако нередко бухгалтеры при расчете детских пособий встречаются с ситуацией, когда не знают, следует ли отнести тот или иной период к исключаемым дням. Рассмотрим на примерах.

   Ситуация 1

   Работник был временно нетрудоспособен в связи с уходом за больным ребенком. Листок нетрудоспособности был выдан на 15 календарных дней, но пособие он получил только за 10 календарных дней (за 5 дней пособие не получил, поскольку был исчерпан лимит дней в году для выплаты пособия по уходу за данным членом семьи). Исключаются ли все дни освобождения от работы (15 дней) или только 10 дней, за которые выплачено пособие?

   Ответ: Исключаются все дни, подтвержденные листком нетрудоспособности, т.к. работник был освобожден от работы в связи с уходом за больным ребенком.

   Ситуация 2

   Временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения с работы. Надо ли эти дни включать в справку работнику как исключаемые дни?

   Ответ: Нет, эти дни не учитываются как исключаемые, поскольку они наступают в период, когда гражданин уже не относился к застрахованному лицу.

   Внимание!!! Следует иметь в виду, что при расчете пособия из минимального размера оплаты труда календарные дни, предусмотренные частью 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2009 г. № 255-ФЗ, не исключаются.

   Исходя из МРОТ декретные пособия рассчитываются в случае, если у женщины не было заработка в предшествующие страховому случаю годы или если среднемесячный заработок был меньше МРОТ. Так, если сотрудница уходит в декрет

   в 2014 году, в расчет следует брать 2012 и 2013 годы. Заработок за эти периоды надо поделить на количество календарных дней за два года.

   За 2013 год нужно взять 365 дней, а за 2012 — 366 дней (если в этом периоде нет исключаемых дней). Причем независимо оттого, что сотрудница работает менее двух лет, из числа 730 (731) дней не исключают те периоды, когда сотрудница еще не устроилась на работу. За каждый год расчетного периода можно взять только выплаты, на которые начисляли взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в 2012 году эта сумма составляла 512 тыс. руб., за 2013 год — 568 тыс. руб.

   При расчете пособий существуют предельные размеры: минимальный, ниже которого не может быть средний заработок при расчете декретных, и максимальный, т.е. та сумма заработка, которую можно учесть при расчете пособия. Минимальный средний заработок для расчета пособий не может быть за расчетный период ниже МРОТ (в пересчете на полный календарный месяц), установленного на день наступления страхового случая. В этом случае для расчета дневного пособия используется размер заработка, равный МРОТ. Это следует из части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, пунктов 11.1, 1.5.3 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375.

   Минимальный предельный среднедневной заработок не может быть меньше величины, определяемой по формуле: МРОТ х 24 мес. : 730 дн.. Следует иметь в виду, что в 2014 году минимальная величина среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам составляет 182,60 руб. (5554 руб. х 24 / 730). МРОТ с 1 января 2014 года установлен в размере 5554 руб. в месяц, в 2013 году — 5205 руб.

   Если же сотрудница ушла в декрет в 2013 году, то минимальная величина среднедневного заработка для расчета пособия равна 171,12 руб. (5205 руб. х 24 мес. / 730 дн.).

   Если реальный среднедневной заработок меньше этого значения, пособие выплачивают исходя из МРОТ. Когда же фактический средний заработок за день выше 182,60 руб. (171,12 руб.), берется реальный заработок.

   Максимальный заработок, который можно учесть при расчете пособия за каждый календарный год, не может превышать предельную сумму базы для расчета страховых взносов в Фонд. При этом при исчислении пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком есть второй ограничитель, а именно: средний дневной заработок не может превышать предельную величину среднего дневного заработка.

   Предельную величину среднего дневного заработка считают так. Заработок за два года, предшествующих страховому случаю, нужно поделить на 730. Брать нужно предельную величину, на которую начисляются взносы в соцстрах.

   Именно такой порядок предусмотрен в части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

   В 2013 году максимальный дневной заработок составляет 1335,62 руб. ((463 тыс. руб. + 512 тыс.

Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

руб.): 730). Таким образом, верхний потолок для пособия по беременности и родам -186 986,80 руб. (1335,62руб. х 140 дн.).

   Но у женщин, которые в 2013 году работали меньше шести месяцев и страховой случай наступил в 2013 году, это ограничение в расчете не используется, так как для расчета пособия учитывают заработок за два предыдущих года (2011 и 2012), а в этот период сотрудница еще не работала, пособие ей будет исчисляться из среднего заработка, равному МРОТ.

   А вот если сотрудница уходит в декрет в 2014 году, то для расчета декретных заработок за 2013 год не может превышать 568 тыс. руб. Соответственно в общем случае максимальный дневной заработок составит 1479,45 руб. ((512 тыс. руб. + 568 тыс. руб.): 730).

   Для женщин, у которых стаж работы менее шести месяцев, сумма пособия за полный месяц не может превышать МРОТ. Если рассчитанное пособие превышает сумму МРОТ, то для расчета дневного пособия надо разделить МРОТ на число дней в каждом месяце, на который пришелся декрет. Затем полученный размер дневного пособия каждого месяца отпуска по беременности и родам надо сравнить с величиной дневного пособия, исчисленного из МРОТ. Для расчета пособия следует применять дневное пособие, меньшее по размеру.

   Например, женщина работает в организации с октября 2013 года. Отпуск по беременности и родам наступил с 11.01.2014 г. (больничный выдан с 11.01.2014 г. по 31.05.2014 г.). Заработная плата составила в 2013 — 138 тыс. руб., что не превышает предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы в ФСС РФ в 2013 году. Определим среднедневной заработок, он будет равен 188,78 руб. (138 000 : 731), что превышает средний заработок, исчисленный из МРОТ (182,60 руб.). Размер дневного пособия тоже будет равен 188,78 руб. (100% среднего заработка). Поскольку страховой стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ. Для расчета пособия по беременности и родам определим в каждом месяце декретного отпуска размер дневного пособия исходя из МРОТ и сравним его с фактическим дневным пособием: в январе — 5554: 31 = 179,16 < 188,78 руб., в феврале — 5554 : 28 = 198,36 > 188,78 руб., в марте — 5554 : 31 = 179,16 < 188,78 руб.; в апреле — 5554 : 30 = 185,13 < 188,78 руб., в мае — 5554 : 31 = 179,16 < 188,78 руб. Для расчета пособия берем дневное пособие, меньшее по размеру. Сумма пособия составит: (179,16 х 20) + (188,78 х 28) + (179,16 х 31) + (185,13 х 30) + + (179,16 x 31) = 25 530,86 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *