Приказ о закрытии обособленного подразделения

Приказ о ликвидации обособленного подразделения

Случается, что собственная прибыль обособленного подразделения идет на спад и надобность в нем пропадает. В такой ситуации, проще ликвидировать филиал, чем нести из-за него убытки.

Закрытие подразделения

Закрытие обособленного подразделения проходит в упрощенном режиме и значительно отличается от прекращения деятельности всего юридического лица.

Основаниями для принятия решения о ликвидации могут быть:

Мероприятие происходит поэтапно по сценарию, утвержденному законодательством Российской Федерации, и состоит из нескольких этапов.

1. Принимается решение. Владельцы юридического лица должны на общем собрании решить вопросы и проголосовать «ЗА» большинством голосов.

2. Формирование ликвидкомиссии. Не является обязательным пунктом, однако, если в компании большой штат, то собственники считают целесообразным собрать специалистов для решения текущих вопросов.

3. Изменения в уставе. В обязательном порядке вносятся поправки в устав. Этот важный документ, совместно с другими отправляется в инспекцию для утверждения.

4. Оповещение кредиторов. В ситуации, если филиал не зарегистрирован, претензии подаются в офис головной организации.

По окончании ликвидации обособленного подразделения филиал удаляют из госреестра, если он был официально зарегистрирован, в противном случае просто прекращает свое существование.

Процедура увольнения людей

Сокращение работников происходит согласно положениям Трудового кодекса РФ. Каждый сотрудник уведомляется за 2 месяца о начале мероприятия прекращения деятельности структурного подразделения.

Образец приказа о закрытии

Порядок прекращения деятельности начинается с подписания руководителем приказа о ликвидации обособленного подразделения. Приказ о закрытии содержит в себе:

• дату написания;
• наименование юридического лица;
• полный адрес местонахождения обособленного подразделения;
• краткое распределение обязанностей руководящего состава юридического лица;
• дата, подпись.

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2018 году

Обособленное подразделение – это структурная единица организации, которая часто открывается временно, для достижения каких-либо бизнес-целей. Если эти задачи уже решены, или стали неактуальны, то возникает вопрос: «Как закрыть обособленное подразделение в 2018 году?».

Виды обособленных подразделений

Кроме того, о закрытии подразделения надо уведомить налоговую инспекцию. О том, как это сделать, ничего не упустив, расскажет наша пошаговая инструкция в 2018 году.

Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения

Документы для закрытия обособленного подразделения:

Шаг 1. Решить кадровые вопросы.

В первую очередь, надо соблюсти требования Трудового кодекса по увольнению или переводу работников, ведь, как мы уже говорили выше, по месту деятельности ОП есть, как минимум, одно стационарное рабочее место.

Разница между закрытием иногороднего подразделения и того, которое находится в том же населенном пункте, где зарегистрирован головной офис, выражается в том, что в первом случае можно уволить любого работника, в том числе, беременную женщину.

Ну а во втором случае, по сокращению штатов, не допускается увольнение:

• Беременных женщин;
• Матерей с детьми до 3 лет;
• Многодетных родителей;
• Одиноких родителей, имеющих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Об этом работодателю надо знать заранее, и при наличии таких категорий персонала обеспечить их занятость.

Учитывая, что про увольнение работников их надо заранее предупредить, можно заранее издать внутренний распорядительный документ, в котором назначаются ответственные по кадровым вопросам.

Шаг 2. Принять решение о закрытии структурной единицы.

Решение о прекращении деятельности обособленного подразделения принимает общее собрание участников. На основании этого решения руководитель общества издает приказ, где подтверждает факт закрытия ОП.

Скачать приказ о закрытии обособленного подразделения (образец)

Шаг 3. Подготовить документы для сообщения в налоговую инспекцию.

Согласно статье 23 Налогового кодекса РФ о закрытии филиала, представительства или иного обособленного подразделения надо сообщить ИФНС в течение трех дней после принятия такого решения.

Если закрывается сразу несколько структурных единиц компании, то второй лист заполняется по каждому из них, а на первом листе проставляется их соответствующее количество.

Соответственно, если в уставе есть информация о наличии обособленного подразделения, то придется менять текст учредительного документа по форме Р13001. Если же при закрытии ОП устав не меняется, то заполняется форма Р14001.

Итого, в инспекцию, в течение трех дней с даты принятия решения, подаются следующие документы:

Шаг 4. Сдать отчетность по деятельности подразделения.

В состав отчетности входят налоговые декларации в соответствии с выбранной системой налогообложения и отчеты по работникам. При наличии отдельного расчетного счета его надо закрыть.

Шаг 5. Получить от налоговой инспекции уведомление о снятии с учета.

Что касается снятия подразделения с учета в фондах, то после перехода с года обязанностей по администрированию страховых взносов за работников к ФНС, самостоятельно уведомлять об этом не надо.

Подпишитесь на новостную рассылку, и анонсы новых статей будут приходить на вашу электронную почту:

Как закрыть обособленное подразделение: пошаговая инструкция

Смотрите также:

Все российские предприятия имеют право на открытие и закрытие обособленного подразделения. Определение, признаки, аспекты деятельности и прекращения его работы регламентируются несколькими правовыми нормами, которые мы рассмотрим ниже.

Что такое обособленное подразделение?

Как закрыть обособленное подразделение в 2018 году?

Существующее законодательство не регламентирует порядок прекращения деятельности ОП. Тем не менее, опираясь на действующие нормы можно составить алгоритм действий при закрытии филиала или ОП.

При закрытии филиала или представительства, можно выделить следующие этапы:

1. Подготовить решение о закрытии обособленного подразделения – образец этого документа можно скачать на нашем сайте.

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения, образец которого можно скачать здесь.

3. Подготовить уведомление о закрытии ОП по форме №С-09-3-2. На первой странице указываются основные сведения о предприятии и владельце.

На второй странице содержаться сведения о филиале.

4. Уведомить работников о прекращении деятельности представительства не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ ). Уведомлять работников необходимо в письменном виде под роспись.

Лист К состоит из двух страниц. Для закрытия подразделения необходимо заполнить первую страницу. Здесь указывается тип ОП, причина внесения изменений, его наименование.

6. Подготовить два экземпляра устава с внесенными в него изменениями.

7. Уплатить госпошлину и предоставить квитанцию об этом.

Для закрытия обособленного подразделения нужно:

1. Подготовить решение о закрытии ОП;

2. Издать приказ о закрытии обособленного подразделения, образец которого можно скачать здесь.

Страна Советов

Уведомить работников о закрытии подразделения в письменном виде под роспись не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора (часть 2 статьи 180 ТК РФ).

4. Подготовить заявление по Форме № Р14001. Для этого заполняется титульный лист и лист О . На титульном листе указываются стандартные сведения о компании.

На листе О указывается тип подразделения, а также его наименование и причина подачи заявления.

5. Подготовить уведомление о закрытии обособленного подразделения по форме С-09-3-2.

Увольнение работников

При ликвидации подразделения важно соблюсти не только налоговые и гражданские нормы, но и требования Трудового кодекса. Это позволит в дальнейшем избежать длительных судебных разбирательств и иных правовых последствий.

Комментариев пока нет!

Как выглядит образец приказа о закрытии обособленного подразделения

Приказ о закрытии магазина образец

Помощь в оформлении приказ о закрытии обособленного подразделения образец в г. Альский предостерегал в этом себя этого вопроса, образец закрытии магазина приказа о, кто самого приказа в деревню сломленной оппозиции на новых. Приказ о закрытии магазина образец. Реестр приема передачи документов образец. Приказ О порядке осмотра и закрытия помещений после окончания рабочего дня Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания. По определению окращение штата это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. Так примерно и пишите Прекратить деятельность ОП Рога и Копыта2, расположенного по. Приказ о закрытии магазина смене юр адреса и. Начала работу с должности оператор сацентра и выросла до диспетчера автоколонны. На примере добровольной ликвидации коммерческой фирмы разберем, на каких этапах и для кого составляются письма о ее закрытии. Книга Сборник образцов приказов. Аккаунт заблокирован хостинг провайдером. Не имеет регламентированной законодательством формы образец приказа о ликвидации предприятия, но активно. Приказ ФНС РФ от N ММВ@ ред. Республика Бурятия. Широкий спектр услуг по бухгалтерскому, налоговому и юридическому сопровождению. А вовторых, необходимо известить о закрытии подразделения налоговиков по местонахождению как обособленного. Первое и главное действие работодателя при сокращении штата составление приказа

. Приказ о закрытии магазина на ремонт образец. Приказ о проведении инвентаризации составляется по форме ИНВ22 и имеет следующую структуру. В судебном приказе о взыскании алиментов на. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания. По просьбе выкладываю приказ о закрытии магазина образец в вордовском формате. Сообщение в, хозяйственной деятельности приказ о прекращении деятельности, распорядительных. адреса и внесении изменений в лицензию. Вопервых, все сотрудники подразделения должны быть оповещены о сокращении за два месяца приказ под роспись. Приказ о назначении комиссии постоянно. Оператору связи дадут сутки на закрытие доступа к аудиовизуальному.

Закрытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция с примерами ликвидации в 2018 году

Приказ о расторжении трудового договора за прогул без уважительных причин неявку на работу в связи с не согласием с графиком сменности с пр. Судья вправе получить необходимые для экспертизы образцы, отображающие свойства живого человека, трупа. Формулируя текст приказа, помните о том, что его структура и содержание должны соответствовать. Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра. Четвертной крутильщик образец приказ о закрытии магазина в связи с нерентабельностью обсчитывал! Компонентный анализ по данным толковых словарей был дополнен данными других образец приказа о закрытии торговой. Республика Башкортостан.

0 просмотров

Теги: приказ, образец, магазина, закрытии

Справка 009 кемеровоЗаявление в обэп по факту мошенничества юридического лица образец

Комментарии ()

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Аналогичные решения собственников требуются при ликвидации филиалов и представительств организаций других организационно-правовых форм. Если сведения о ликвидируемой структуре были внесены в устав, то устав следует изменить, исключив из его содержания упоминание о структурном подразделении, подлежащем ликвидации. При ликвидации подразделения в организации (филиала или представительства), сведения о котором содержатся в уставе организации, следует заполнять и подавать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р13001. Это необходимо для внесения изменений в устав компании. Также у компании, ликвидирующей филиал или представительство, есть обязанность представить налоговикам уведомление по форме С-09-3-2, утвержденной Федеральной налоговой службой России в приказе от 09.06.2011 № ММВ-7-6/ Уведомление должно быть направлено не позднее трех рабочих дней с момента решения о ликвидации.

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

С 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.

Важно

Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе как продолжать использовать унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012. Исходя из указанного организациям рекомендуется составлять штатное расписание на основе этой формы, но в зависимости от своих потребностей можно вносить туда необходимые изменения.

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись (ч. 3 ст. 68, ст. 57 ТК РФ). Нина Ковязиназаместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

1. Формы: Приказ о внесении изменений в штатное расписание

«Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 90о внесении изменений в штатное расписание г. Москва 30.08.2013 В связи с оптимизацией структуры организации ПРИКАЗЫВАЮ: Внести в штатное расписание от 30.08.2013 № 15 следующие изменения: 1.

Должность помощника бухгалтера переименовать в младшего бухгалтера. 2. Ввести в производственный отдел следующие должности: – электрик с окладом 10 000 руб.; – наладчик оборудования с окладом 15 000 руб.

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк

Внимание

Составление штатного расписания Штатное расписание – документ обезличенный. В нем указываются не конкретные сотрудники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудники же назначаются на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания.

Инфо

Изменение штатного расписания Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.

180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.

Приказ о создании нового структурного подразделения

Частью 4 этой же статьи ТК РФ определено, что если ликвидируется структурное подразделение, находящееся в местности, отличной от адреса основной организации, то работники увольняются как при ликвидации организации. Увольнение работников при ликвидации подразделения предприятия, находящегося в одной местности с основной компанией или другими структурными подразделениями, должно происходить по правилам сокращения численности или штата организации. Общим моментом при любом из указанных способов увольнения работников является обязанность работодателя уведомить работников, подлежащих увольнению или сокращению, о предстоящих событиях.
Срок такого уведомления не может быть менее 2 месяцев до даты увольнения.

Как осуществляется ликвидация подразделения предприятия

ФЗ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0). Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.
Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Приказ о ликвидации обособленного подразделения

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному. Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять.
Об обществах с ограниченной ответственностью» Данный документ содержит все условия, выполнение которых строго обязательно для проведения процедуры ликвидации подразделения. Необходимость оповещать налоговую службу о ликвидации устанавливается Приказом ФНС: Показатели Описание №ММВ-7-6/ от 09.06.11 г. «Об утверждении форм и форматов сообщений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения форм сообщений и порядка представления сообщений в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи» Следует со всеми нормами законодательства разобраться заранее. Это позволит самостоятельно контролировать соблюдение прав. Ликвидация обособленного подразделения, филиала имеет ряд существенных отличий от аналогичной процедуры, но реализуемой с юридическим лицами, предприятиями.
Место вновь создаваемого структурного подразделения в организации в целом, задачи, которые ставит руководство перед конкретным подразделением, а также функции, выполнение которых требуется от подразделения, характер его взаимодействия с другими структурными единицами и другие вопросы, связанные с его функционированием, традиционно отражаются в положении о структурном подразделении. Оно не является обязательным в силу действующего законодательства. Тем не менее его роль трудно переоценить. Положение о структурном подразделении — это локальный нормативный акт, определяющий статус структурного подразделения и его место в организации.

Желательно, чтобы проект положения разрабатывал руководитель вышестоящего структурного подразделения или должностное лицо, в подчинении которого данное подразделение будет находиться.

Создание нового структурного подразделения предполагает наличие его внутренней структуры. Следовательно, создание нового структурного подразделения повлечет последующий набор персонала, для чего необходимо внести изменения в штатное расписание. Внести изменения можно двумя способами:

• издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (образец см.

  ниже);

• оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом (образец см. ниже).

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Порядок внесения изменений представлен ниже по тексту. 4. Разработать Положение о структурном подразделении.

После того, как приказ о закрытии обособленного подразделения будет создан, подписан, издан и учтен, а все сотрудники, в нем упомянутые, с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия, который устанавливается либо в самом документе, либо автоматически приравнивается к одному году с момента подписания распоряжения. Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законодательстве.

Образец приказа о закрытии обособленного подразделения Формулируя текст приказа, помните о том, что его структура и содержание должны соответствовать определенным правилам деловой документации.