Процент больничного от стажа
Содержание
- Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?
- Больничный процент от стажа 2017
- Процент оплаты больничного от стажа
- Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника
- Этап 1. Определяем размер страхового стажа
- Этап 2. Определяем расчетный период
- Этап 3. Осуществляем корректировку расчетного периода
- Этап 4. Определяем сумму выплаты работнику
- Этап 5. Определяем размер среднего дневного заработка
- Этап 6. Определяем размер дневного пособия
- Этап 7. Сравниваем размер дневного пособия с максимальной и минимальной величиной
- Этап 8. Выплачиваем пособие
- Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника
- Sokolieds.ru
Человек, отработавший 8 лет на предприятии получает за больничный 100 % своего оклада.
Человек, отработавший 6 лет (от 5 до 8 лет) получит 80 %.
Человек, отработавший менее 5 лет 60 %.
Ведь больничный оплачивает предприятие только первые три дня, а остальные выплаты идут из фонда страхования, поэтому стаж так важен.
Чем дольше вы платите взносы в страховую компанию, тем лучше, но после 8 лет стажа все получают 100 %.
На сегодняшний день при страховом стаже от 8 лет и больше, больничный оплачивают в сумме 100% от среднего заработка, при стаже с 5 до 8 лет 80%, до 5 лет 60%. Ну а если общий страховой стаж менее 6 месяцев то не более минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц.
При этом расчт не привязывается, как раньше, к непрерывности стажа.
*0% у вас будет. Но!!! Если, допустим. у вас была работа, которая не записана в трудовой книжке (например, раньше индивидуальные предприниматели не имели права вносить записи в трудовой книжку), этот период надо обязательно зачесть (как и остальные случаи):
При стаже от 5 лет до 8 лет больничный оплачивается в размере 80% от заработной платы. Если стаж свыше 8 лет, то выплачиваются 100%, меньше 5 лет, то только 60% от зарплаты. Так же если общий стаж работы составляет менее полу года, то работодатель может выплачивать пособие равное минимальному размеру оплаты труда.
Должны оплатить 80 процентов от заработка. Такая процентная ставка предусмотрена для всех сотрудников, у кого стаж от 5 до 8 лет. Если стаж менее 5 лет, платят только 60 процентов. Если же стаж более 8 лет, Вы имеете право получить все 100 процентов.
Если стаж работы у работника, который принес больничный, составляет шесть лет, то будет оплачено 80 процентов от среднедневного заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих тому году, когда наступило заболевание.
Если стаж работника до 5 лет, то при начислении больничного ему будут оплачивать 60 процентов от заработка. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет, то в этом случае бухгалтерия начислит 80 процентов от заработка. А при стаже от 8 лет работнику оплачивается больничный в размере 100 процентов от заработной платы. При этом учитывается общий стаж, а не непрерывный как когда-то.
Вопрос сколько процентов оплачивается больничный, если стаж небольшой, очень актуальный на сегодняшний день. Ведь больничный оплачивается именно от периода страхового стажа (периода когда проводились отчисления в фонд). Если у вас стаж 6 лет, то вы получите 80% от своей средней зарплаты.
Как оплачивается больничный лист с учетом стажа?
От четко разъяснено в Письме ФСС от 30 октября 2012 года.
Если бы ваш стаж был бы больше 8 лет, то вам бы полностью возместили весь доход, но поскольку он у вас в промежутке от 5 до 8, то вы получите только 80% от зарплаты, а те лица, которые имеют стаж до 5 лет, вообще могут надеяться только на 60% от заработка. Работники, которые имеют стаж меньше 6 мес, не могут получить пособие больше минимального размера оплаты труда.
Размер оплаты больничного зависит от трудового стажа. Исчисляется таким образом.
При амбулаторном лечении первые 10 дней оплачиваются также, то есть зависит от стажа работника, а вот остальные дни в размере 50% от средней зарплаты, здесь уже от стажа работника не зависит.
От 5 до 8 лет стажа в процентах больничный оплачивается 80%, от 8 лет и далее 100%,
Стаж до 5 лет будет 60%, хуже всего болеть тем, у кого стаж до 3 лет.
Я была на больничном три дня и стаж был на этом предприятии всего полтора года и получила одну тысячу рублей.
здесь поподробнее
Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа будут установлены уполномоченным органом (видимо, приказом Минздравсоцразвития).
Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка — полностью в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Такая разница в оплате больничного в зависимости от режима лечения ребенка введена впервые.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Хотелось бы узнать количество оплачиваемых дней и процент оплаты больничного листа(по уходу за ребёнком в возрасте до 7 лет — амбулаторное и стационарное лечение) за один календарный год?
Скажите пожалуйста как считать страховой стаж для больничного, если сотрудник с 1992 год до 2007 работал в Казахстане? Нужно ли включать это время в стаж для б/л или он считается только для пенсии?
Работница работает с января 2010г., 27 мая 2010 г. она предоставила больничный по беременности и родам. В 1 квартале деятельность не велась и зарплата ей не начислялсь. В апреле ее зарплата состави…
Муж был на больничном с ребенком (2г 2мес), ребенок посещает детский сад. Я работаю неофициально. Для оплаты больничного у мужа на работе требуют справку о том, что в период больничного я находилас…
Мой официальный трудовой стаж менее года. Я получил производственную травму и на данный момент нахожусь на больничном. Мой работодатель отказывается выплатить мне уже закрытый больничный объясняя э…
В больничном листе написано: травма в быту а алкогольном опьянении,оплачивается ли такой больничный лист?
Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оплачивается ли он?
Здраствуйте.Работаю в ЗАО 1,5 г.,общий стаж 4 г.Сейчас и в декабре нахожусь на больничном по беременности (срок 6 мес).Подскажите пожалуйста правда ли, что беременным больничный лист «заболевание» …
Надо ли издавать приказ на основании листка временной нетрудоспособности, который передается бухгалтеру для расчета и выплаты пособия. Или листок временной нетрудоспособности уже является самостоя…
По возвращению домой пешком попал в ДТП (на меня был совершен наезд автомобилем), по приезду скорая помощь констатировала у меня алкогольное опьянение, как мне будет оплачиваться больничный в этом …
Почему, оплата по больничному листу производится не сразу, а через большой промежуток времени или даже может произвестись частями. Правомерно ли это?
В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 2…
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста расчет б/листа
Сотрудник с 22.11.2010г. ушел на больничный приступить к работе 29.01.2011г.
как расчитать б/лист поэтапно?? Работает в фирме с 05.03.20…
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,какие права я имею,если декретные не выплачиваются в течении 10 дней,как положено?
Расчет пособия по беременности и родам. Работница устроена на работу с 01.11.2010г. отработав 3 месяца принесла больничный по беременности и родам на 140 дней от 31.01.2011г. Расчет был таков:4333….
Какие документы необходимы для оплаты больничного?
До ноября 2010г я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, теперь после выхода мне расчитывают больничный по МРОТ, т.к. предыдущие два года я не работала. Можно ли заменить эти два года …
Я устроился на работу 1 декабря 2010 года кочегаром в жкх,на отопительный сезон.10 февраля 2011 заболел ,как и по какой схеме мне должны оплатить больничный?(до этого нигде не работал)
Здравствуйте!Хотелось бы узнать может ли быть оплачен больничный лист в полном объеме если:Мой брат после работы по дороге домой выпил как он говорит потом что пару бутылок пива, и заехал в гости к…
Добрый день.Подскажите ,пожалуйста,как быть?Дело в том,что, оформив декрет,мне оплатили пособие по беременности и родам по новому закону(период за 2 года).Но 11 февраля приняли поправки,где сказано…
Облагаются ли НДФЛ выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам?
Общий стаж работы 28 лет,в настоящее время работаю с октября 2009года,до этого три года не работала(получала пенсию).В феврале этого года 8 дней была на больничном.Как будет расчитываться оплата по…
Добрый день! лист нетрудоспособности с 20.01.11 по 04.02.11, я уволена с этого места работы 01.02.11 (по-моему согласию), предоставила лист нетрудоспособности, через 2 недели запросили справку о до…
Подскажите пожалуйста, какая должна быть форма справки по заработной плате при расчете больничного листа?
Работник предоставил больничный лист 08.01.2011 г. за период нетрудоспособности с 31.12.2010 г.по 07.02.2011 г. Расчет я должна провести по новым и старым правилам.Это мне понятно. Мне не понятно, …
Здравствуйте! Я работаю на государственной организации 14 лет. Десятого февраля 2011 г. у меня заболел ребенок (6 лет) и мне выдали больничный по уходу за больным членом семьи.
Больничный процент от стажа 2017
На выходных, 13 фев…
Утвержден ли на третьем чтении законопроект про беременных?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как рассчитать больничный лист, если работник заболел в марте 2011 г. на предприятии работает с ноября. До этого работал в другой организации, но на данный моме…
Помогите пожалуйста подсчитать больничные по уходу за ребенком. Не работала с 03.11.10г по 12.11.10г. С какого числа берется з/плата! За 2 года з/п примерно составила 200тыс.рублей. СПАСИБО!
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, начисляются ли страховые взносы в ФСС и ПФ на больничный лист в 2011 году? Ответьте , пожалуйста, доступно, без примера закона № 212-Фз ст.9. Спасибо.
Ответьте на вопрос пожалуйста:При расчете больничного листа сотрудника,если представлены несколько больничных с пометкой продолжает болеть ,то 3 дня за счет работодателя начисляются только с перво…
Добрый день! Помогите расчитать больничный в 2011 году, если работник предоставил болиничный лист с 25 марта 2011 по 05 апреля 2011 (12 дней). Заработок в 2009г. 207002,83 Заработок в 2010г. 2046…
Здравствуйте! У меня такая ситуация. На предприятии работаю с июня 2010г.,в феврале 2011г. я была на больничном. Бухгалтер начислила мне больничный по факту работы 6 месяцев/730. Об изменениях рас…
какие нужны справки для оплаты больничного листа? как они правильно называются
нужна ли справка от НДФЛ с прошлой работы за последние два года, чтобы мне выплатили больничный лист? в настоящее время я работаю на предприятии, с февраля 2011 года , официально!!!
Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать оплату больничного листа. Стаж на этом месте работы 5 месяцев и 4 дня, после этого (с 5 мая по 31 мая) был на больничном (всплыла старая травма) заработ…
Сотрудник работает у нас с февраля 2011г. В июле уходит в декрет. Она мать-одиночка, будет рожать второго ребенка. За период 2009-2010г работала у других работодателей в 2009г-3 мес, в 2010г-1,5 ме…
Первый больничный с 27.06.2011 по 30.06.2011, приступить к работе с 01.07.2011. Второй больничный у этого же работника с 01.07.2011. Должна ли организация оплатить превые три дня второго больничног…
нужно ли брать справки с двух последних мест работы о среднем зароботке чтобы оплатили 100% больничного
Первые три дня пособия оплачиваются за счет работодателя. Как поступить в случае, если больничный продолжается? Первый больничный лист с 7 по 29 июня — 3 первых дня оплатила за счет работодателя, в…
Здравствуйте. Мне в декрет идти 11.10.2011г. Волнует есть ли ограничения на выплату декретного (в 2010 году было 415 000 р.). Средняя зп 3000 в день, или 60 т.р. в месяц. Зарплата белая, со всей су…
Входят ли выплаты по больничным листам за 2009 и 2010 годы в совокупный заработок работника для начисления оплаты по больничному листу в 2011 году ?
Работаю по основному месту работы с 01 марта 2009г.А по совместительству в другой организации с 01 апреля 2010г. Больничный лист по беременности и родам в другой организации (с 10 августа 2011г.)оп…
скажите пожайлуйста, в каком месяце мне должны оплатить больничный лист переходящий по месяцам с26.08.11 по 02.09.11.списибо
Добрый день. Я нахожусь на больничном листе по травме уже больше месяца, первичный лист был отдан для начисления денежного пособия. В какой срок я могу расчитывать на получения пособия.
могу ли япопросить своего работодателя,чтобы он рассчитал мне больничный лист по старому закону,т.е 60% от зароботка,т.к стаж всего 1 год?Они мне посчитали минималку.
Здравствуйте, подскажите, мне делали операцию в Новосибирске и выдали больничный лист с 07.09.2011 по 16.09.2011 приступить к работе с 17.09.2011, 17 и 18 выходные. Пришла 19.09.2011 к врачу по м/ж…
Здрвавствуйте! Сотрудник был на больничном с 05.09.2011г. по 06.10.2011г.Стаж работы больше 10 лет. 3 дня оплачивает работодатель, а остальные либо работодатель, а соц.страх возмещает или сразу опл…
Здравствуйте.Зарание благодарен.У меня страховой стаж работы более 5 лет.В этой организации где я работаю 10 месяцев.Справок не предоставлял (проблематично)з/п 15000 рублей.Реботаем два дня с 8 до …
Как мне должны на числить больничный,если я не работаю с мая 2008 года.На работу я устроилась в мае 2011года,и сейчас нахожусь на больничном.
Здравствуйте. У меня такой вопрос: включаются ли договора подряда для исчисления среднего заработка при начислении пособия по нетрудоспособности в 2011г. Организация в 2010г. была на УСНО. Налоги …
Доброго времени суток!
Ситуация следующая: получил травму, при игре в футбол и попал в госпиталь, где была проведена операция. Затем было восстановительное лечение там же в течение двух недель и…
Подскажите пожалуйста. Сколько процентов будет расчитываться бол-ный, если стаж работы в данной организации 5 лет с 30.01.2006 а общий более 11(на прежнем месте также выдавался полис обязательного …
как можно посчитать сколько дней болела для оплаты больничного согласно количеству фактически календарных дней или рабочих дней, т. е. с вычетом выходных — субботы и воскресенья. спасибо зараннее з…
имеет ли предприятие высчитывать ндфл с больничного
должен ли удерживаться подоходный налог с больничного по производственной травме
Процент оплаты больничного от стажа
Как правильно рассчитать размер больничного пособия работника
ВАЖНО! В этой публикации не учтены изменения, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и повлиявшие на определение размера пособия по нетрудоспособности работника. О произошедших изменения читаете в статье «Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом».
Текущая статья содержит актуальную информацию о порядке расчета страхового стажа, периодах, которые включают и не включаются в страховой стаж, коэффициентах, используемых при определении размера пособия по нетрудоспособности.
В данной статье будут рассмотрены следующие основные вопросы:
- Как определить расчетный период
- Как учитывать премии при определении среднего заработка
- Какие документы нужны контролерам из ФСС
Для расчета размера больничного пособию удобно воспользоваться следующим алгоритмом:
Этап 1. Определяем размер страхового стажа
Страховым стажем считаются периоды времени, в которые человек подлежал обязательному социальному страхованию. Обычно страховой стаж состоит из периодов работы по трудовому договору. В страховой стаж не включается время обучения в вузе или ином учебном заведении.
С 2010 года в страховой стаж включается время прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел, пожарной охраны, органах по контролю за незаконным оборотом наркотиков и учреждениях уголовно-исполнительной системы, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе. Такие поправки в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа внесены приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.09 № 740н (вступил в силу с 1 января 2010 года).
Понятие «время, в течение которого сотрудник подлежал социальному страхованию», расшифровано в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. К таким периодам относятся:
– периоды деятельности в качестве предпринимателя (частного нотариуса, частного детектива, частного охранника и т. п.) до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, если за эти периоды перечислены платежи на социальное страхование;
– периоды работы адвокатом до 1 января 2001 года;
– периоды работы адвокатом, за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;
– периоды работы в колхозе (производственном кооперативе) до 1 января 2001 года;
– периоды работы в колхозе (производственном кооперативе), за которые перечислены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 года;
– периоды исполнения полномочий депутата Государственной думы (Совета Федерации);
– периоды деятельности в качестве священнослужителя, если за эти периоды в бюджет были перечислены платежи на социальное страхование;
– периоды деятельности осужденного (при выполнении графика работы) после 1 ноября 2001 года.
Наиболее часто используемым документом для подтверждения страхового стажа является трудовая книжка. Но бывают случаи, когда ее недостаточно, то есть сведения о страховом стаже в ней не содержатся. Например, если сотрудник работал у индивидуального предпринимателя до 6 октября 2006 (то есть до момента, когда индивидуальные предприниматели записи в трудовые книжки работников не вносили). Только после этой даты ИП стали обязаны вносить записи в трудовые книжки работников (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Таким образом для подтверждения своего страхового стажа работник должен предоставить копию трудового договора с индивидуальным предпринимателем.
В итога продолжительность страхового стажа подтверждается:
– записями в трудовой книжке;
– трудовыми договорами (при отсутствии трудовых книжек либо наличии в них неточных сведений);
– справками, выданными сотрудникам на предыдущих местах работы;
– выписками из приказов;
– лицевыми счетами;
– ведомостями на выдачу зарплаты;
– иными документами о периоде деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.
Как продолжительность страхового стажа влияет на сумму больничного? Если этот стаж не превышает шести месяцев, то работник в случае болезни получит пособие в размере одного МРОТ с учетом районного коэффициента. Обратите внимание, что в некоторых регионах принят повышенный размер МРОТ. Так например, в Москве с 1 мая он составит 10 000 рублей (см. Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей»).
В случае, когда страховой стаж работника превышает шесть месяцев, то сумма больничного берется в процентах от его среднего заработка в следующем размере:
- при стаже до 5 лет размер больничного составит 60% от среднего заработка;
- от 5 до 8 лет – 80%;
- свыше восьми лет – 100%.
Существует ряд исключений из общего правила. Больничный в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа выплачивается в случае:
- профессионального заболевания или несчастного случая на производстве (ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ)
- декретного отпуска
- выплаты работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны
- выплаты донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (выплаты осуществляются в течение данного года);
- выплаты работникам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением
- ухода за несовершеннолетним, заболевание которого связано с поствакцинальным осложнением.
Для точного определния размера стажа удобно воспользоваться таблицей.
Этап 2. Определяем расчетный период
Период для расчета больничного составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Например, сотрудник заболел 2 марта 2010 года. Следовательно, расчетный период берем с 1 марта 2009 года по 28 февраля 2010 года.
Максимальная продолжительность расчетного периода не может превышать 365 дней (366 дней – в високосный год). Что делать в случаях, когда сотрудник еще не отработал полного года? Тогда расчетный период исчисляется с первого дня работы и до конца месяца, предшествующего месяцу наступления нетрудоспособности.
Если взять наш пример, сотрудник, заболевший 2 марта 2010 года, работает с 1 декабря 2009 года. Расчетный период для оплаты больничного составит 90 дней (с 1 декабря 2009 года по 28 февраля 2010 года).
Обратите внимание на следующие случаи:
- Сотрудник проработал на предприятии меньше года. В этом случае расчетный период равен фактически отработанному времени в календарных днях. Месяц, в котором сотрудник заболел, во внимание не принимается.
- Работник заболел в том месяце, когда устроился в компанию. В расчет надо брать все календарные дни работы. Например, первый день работы – 15 июня 2009 года. А 25 июня человек заболел и отсутствовал шесть календарных дней. Рассчитывать сумму пособия нужно исходя из того, сколько сотрудник заработал с 15 по 24 июня включительно.
- Сотрудник заболел в день выхода на работу. В такой ситуации сумма пособия должна быть рассчитана исходя из оклада. Точно так же следует рассчитывать и пособие сотруднику, не имевшему заработка ни в том месяце, когда заболел, ни в течение последнего года.
Этап 3. Осуществляем корректировку расчетного периода
Периоды болезни, нахождения в отпуске, командировке и все прочие периоды, когда за работником сохранялось рабочее место и средний заработок, в расчетный период не входят. Технология их исключения очень проста: из 365 (366) дней либо фактической продолжительности расчетного периода следует вычесть количество календарных дней, в течение которых работник был на больничном, в отпуске, командировке и т. д.
Как правильно вычислить расчетный период, если сотрудница до своей болезни находилась в отпуске по уходу за ребенком? В этом случае средний заработок следует рассчитывать исходя из количества календарных дней в месяце наступления нетрудоспособности. Поясним на примере.
ПРИМЕР № 1: 5 ноября 2009 года сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком. 15 ноября – она заболела и ушла на больничный. По общему правилу расчетный период в этом случае должен быть с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года – 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Но весь этот срок сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, который не включается в расчетный период. Таким образом, средний заработок нужно рассчитывать исходя из 10 календарных дней, которые она отработала в ноябре 2009 года.
Этап 4. Определяем сумму выплаты работнику
При определении суммы выплат за расчетный период нужно учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у работодателя, в том числе премии, которые установлены трудовым или коллективным договором, положением о премировании, положением об оплате труда и т. д. В расчет не включаются суммы отпускных, больничных, командировочные и прочие начисления.
Обратите внимание: ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с зарплатой за конкретный месяц, и все прочие премии включаются в расчет среднего заработка по-разному.
Ежемесячные премии и вознаграждения, которые выплачиваются вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
ПРИМЕР № 2: Предположим, расчетный период длится с 1 ноября 2008 года по 31 октября 2009 года. Премия за октябрь 2009 года начисляется и выплачивается уже в ноябре 2009 года одновременно с заработной платой за октябрь.
Однако эта премия должна учитываться в выплатах октября независимо от того, что она начислена в ноябре, который в расчетный период не входит.
Все прочие премии, в том числе премии, которые выплачиваются более чем за один месяц, нужно учитывать в том периоде, когда они начислены в полной сумме. Причем независимо от того, за какой период выдается премия.
ПРИМЕР № 3: Годовые премии за 2008 и 2009 годы начислены в марте 2010 года. Если март 2010 года входит в расчетный период, то при исчислении среднего заработка нужно учитывать полную сумму премии.
Отметим, что если в расчетном периоде у работника не было никаких начислений, то пособие нужно считать исходя из тарифной ставки или должностного оклада. Например, так следует поступить, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком и сразу ушла на больничный, даже не приступив к работе.
Этап 5. Определяем размер среднего дневного заработка
Чтобы вычислить размер среднего дневного заработка, необходимо сумму выплат, начисленных за расчетный период (Этап 4), разделить на число календарных дней в этом периоде (Этап 3).
Этап 6. Определяем размер дневного пособия
Размер дневного пособия определяется следующим образом: размер среднего дневного заработка (Этап 5) умножается на процент в зависимости от страхового стажа (Этап 1).
В случае, когда страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то ни на какой процент умножать средний заработок не следует. Пособие таким сотрудникам нужно сравнивать не с максимальным, а с минимальным ограничением.
Этап 7. Сравниваем размер дневного пособия с максимальной и минимальной величиной
Для сотрудников, у которых страховой стаж превышает 6 месяцев, максимальный размер дневного пособия в 2010 году не может превышать 1136,99 руб. плюс районный коэффициент (Таким образом, если в месяце 30 календарных дней, размер месячного пособия по нетрудоспособности не должен превышать 34109,7 руб. плюс районный коэффициент). Для работников, у которых стаж менее 6 месяцев, пособие за полный месяц не может превышать 4 330 руб. плюс районный коэффициент (минимальный размер пособия). По Москве с 1 мая 2010 года размер месячного пособия по нетрудоспособности не может быть ниже 10 000 рублей.
Максимальную (минимальную) сумму пособия нужно разделить на количество календарных дней в месяце болезни и сравнить полученную величину с фактическим размером дневного пособия.
Если фактическая величина меньше установленного ограничения, пособие выплачивается исходя из полученной суммы. В противном случае сотрудник может получить максимальную (минимальную) величину пособия.
Этап 8. Выплачиваем пособие
Окончательный размер пособия определяется так: дневной размер пособия (фактический или рассчитанный исходя из величины ограничения) умножается на число календарных дней, указанных в листке нетрудоспособности.
Рассмотрим расчет больничного на примере.
ПРИМЕР № 4. Петров А.И. заболел 1 июня 2010 года. Его страховой стаж составил к этому моменту 6 лет 9 месяцев. К работе сотрудник приступил 8 июня 2010 г. Расчетным периодом для исчисления пособия будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2009 года. Этот период сотрудник отработал полностью. Его оклад составляет 20 000 руб.
Sokolieds.ru
Предположим, что в расчетном периоде в отношении Александрова начислялась только заработная плата без каких-либо премий.
Рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности. Допустим, что в местности, где трудится работник, введен районный коэффициент в размере 15%.
1. Определим средний дневной заработок.
Для этого сумму начисленного за расчетный период заработка разделим на количество календарных дней в расчетном периоде:
(20 000 руб. х 12 мес.) : 365 дн. = 657,53 руб.
2. Определим размер дневного пособия по временной нетрудоспособности.
Учитывая, что страховой стаж работника на момент наступления временной нетрудоспособности составил 6 лет 9 месяцев, пособие нужно рассчитать в размере 80% от среднего заработка:
657,53 руб. х 80% = 526,02 руб.
3. Сравним дневной размер пособия с его максимальной величиной.
Максимальная величина дневного пособия за июнь 2010 года с учетом районного коэффициента составляет 1307,54 руб. (1136,99 руб. х 1,15.).
Дневной размер пособия не превышает максимально возможную величину, следовательно, пособие нужно считать из среднего заработка работника, скорректированного на процент в зависимости от страхового стажа.
4. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:
526,02 руб. х 7 дн. = 3682,14 руб.
