Профпригодность 2 категория

Некоторые не служившие в армии, тем не менее, имеют военный билет с непонятными цифровыми кодами. Эти цифры могут стать помехой при устройстве на работу или при получении прав. Давайте попытаемся разобраться в этих тайных обозначениях.

Расшифровка статьи в военном билете

Для того, чтобы было понять, какая именно информация зашифрована в военном билете, нужно знать основные правила шифровки.

Для того, чтобы правильно определить состояние призывника на медицинской комиссии в военкомате, для каждой степени приняты следующие буквенные обозначения:

1. «А» — означает, что призывник полностью годен и может без проблем служить в любых войсках;
2. «А1» — накладывает определённые неофициальные ограничения (в элитные войска таких призывников могут не взять). Данная категория означает, что призывник мог перенести не слишком опасные заболевания для здоровья;
3. Категория «А2» означает, что годность призывника ограничена, так как он мог перенести серьёзные болезни или тяжкую травму;
4. «Б» — означает проблемы со здоровьем, но призывнику можно служить;
5. Категория «В» — означает годность в военное время. Такие призывники сразу зачисляются в запас и призываются лишь в случае войны;
6. «Г» — означает негодность к службе. Призывнику можно рассчитывать на постоянные отсрочки. Раз в год его будут обследовать в надежде, что он выздоровел;
7. Категория «Д» означает полную негодность (так называемый «белый» билет). Если есть возможность, то от такой категории лучше держаться подальше. С ней очень тяжело устроиться на хорошую работу. С получением водительских прав тоже возникнут проблемы.

Данные категории помогают специалистам военкомата распределить призывников по родам войск, в соответствии их состоянию здоровья.

Можно ли снять статью и категорию в военном билете

Статью в военном билете снимут только в том случае, если призывник сможет излечиться от болезни, указанной в военном билете. Для этого он должен пройти повторное обследование в военкомате. Если по результатам обследования окажется, что статью можно отменить, то она снимается.

Так как список болезней часто пересматривается, то и категории статей могут меняться. Известны случаи, когда призывникам изменяли статью, даже не устраивая обследование, это происходило автоматически.

Нередко обладатели не лучшей пометки в военном билете сталкиваются с проблемами при получении водительских прав. По закону права не даются только лицам с серьёзными болезнями опорно-двигательного аппарата, психическими отклонениями или заболеваниями органов чувств. В остальных случаях нужно настаивать на своей правоте.

Статьи, которые наиболее часто встречаются в военных билетах (7б, 14б, 18б, 20б и другие)

Чаще всего в военных билетах фигурируют следующие статьи, каждая из которых делится на несколько категорий годности:

1. Статья 7 – несмотря на то, что статья 7 (особенно 7 б) приобрела известность как «психическая» и что до сих пор диагноз «7б» является нарицательным (была даже такая рок-группа «7б»), в современном классификаторе болезней статья «7б» указывает на микозы (буквой «б» помечается дерматофития (она же грибок));
2. Статья 13 включает в себя расстройства эндокринной системы — проще говоря, ожирение;
3. Статья 14б — это психические расстройства слабой выраженности;
4. Статья 18б – различные личностные расстройства. Статья считается достаточно «спокойной» (чего не скажешь про «а»). Может негативно отразиться на получении работы и водительских прав;
5. Статья 20 – умственная отсталость. 20б – лёгкая степень. Эту статью очень не рекомендуется иметь в военном билете. Подобные статьи (типа 20б и 18б) очень неохотно снимаются психиатрами;
6. Статья 21 – эпилепсия;
7. Статья 23 указывает на различные болезни нервной системы, в основном наследственные;
8. 27 статья указывает на травмы нервов;
9. Статья 34 – нарушение аккомодации и рефракции (проблемы со зрением);
10. Статья 51 – указывает на различные болезни, связанные с дыханием;
11. Знаменитая статья 68 – плоскостопие;
12. Статья 80 – указывает на аномалии развития различных органов и систем.

Данный список далеко не полный, но эти статьи чаще всего встречаются в военных билетах.

Можно ли изменить отметку в военном билете и как это сделать

До 2005 года все призывники, признанные негодными, должны были каждые три года проходить освидетельствование (повторный медосмотр). После 2005 года эта норма была отменена в целях экономии средств.

Сейчас призывник, желающий пройти повторный медосмотр с целью изменения статьи, может подать заявление в военкомат с требованием провести освидетельствование. Если в военкомате откажут, можно потребовать освидетельствование через суд.

Не следует забывать: если повторное освидетельствование снимет статью, а призывнику на этот момент не исполнится 27 лет, то в армию пойти ему придётся.

Если вы хотите избавиться от статьи, номер которой записан в вашем билете, то нужно:

1. Получить характеристику с места работы или учебы;
2. Пройти медкомиссию;
3. Обратиться в военкомат, требуя статью.

Если изменить статью таким образом не удастся, можно просто поменять военный билет на новый, в котором будет только категория годности, без номера статьи. В 2006 году было введено правительственное постановление, согласно которому ставить номер статьи в военном билете не правомерно.

Автор статьи: Увлекаюсь единоборствами с оружием, историческим фехтованием. Пишу про оружие и военную технику, потому что это мне интересно и хорошо знакомо. Часто узнаю много нового и хочу делиться этими фактами с людьми, неравнодушными к военной тематике.

мария кочиева, кандидат культурологии, государственный музей истории санкт-петербурга Наследие 04 Сентября 2020

В июне 1721 года в государственную Военную коллегию поступило «доношение» из Канцелярии городовых дел. Переведенцы — мастеровые люди, переселенные в Петербург на «вечное житье» и работавшие на кирпичных заводах в окрестностях Петербурга, — сетовали на «обиды», причиненные им офицерами и солдатами Киевского пехотного полка. «Розыск обидам» канцелярия поручила майору батальона городовых дел Степану Заборовскому. Он допросил более двух десятков жалобщиков. Как и следовало ожидать, их показания сильно отличались от слов военных. Подробности разбирательства — в документах РГИА.

ФОТО Дмитрия СОКОЛОВА

В новопостроенной столице остро не хватало жилья, и это приводило к тому, что военных приходилось размещать в домах обывателей, которые таким образом несли постойную повинность. По указам петровского времени, солдатам, находящимся на постое, под страхом смертной казни предписывалось жить смирно и никаких обид и убытков хозяевам не наносить. Увы, даже опасность наказания не мешала служивым вести себя весьма своевольно.

Основная часть офицеров и солдат Киевского пехотного полка, размещенных в Петербурге, работали в Адмиралтействе и квартировали в казарме на Хамовном дворе (в районе современной Моховой улицы). Но за полком оставались и «квартиры» за городом — в слободе кирпичных заводов в районе реки Тосны. Там находились «всякие полковые тягости (обозы, склады с амуницией. — Ред.) и при них караульные урядники и солдаты и заротные (нестроевые. — Ред.)». Здесь же размещались и заболевшие солдаты.

Квартирами тогда называли жилье для казенного постоя. В некоторых домах переведенцев проживали по 20 — 25 солдат, что более чем в десять раз превышало существовавшую норму.

Претензий у хозяев к постояльцам накопилось много: «офицеры чинят нашей братье переведенцам многие обиды». Слово «обида» в то время имело несколько значений: действие, причиняющее вред, ущерб, убыток кому-либо, нарушение права личности, незаслуженное огорчение, оскорбление. Жители жаловались, что офицеры, жившие под одной крышей с хозяевами, «велят нам ходить в те свои избы вежливо (учтиво, обходительно. — Ред.) и услужно».

Случалось, что некоторые офицеры устанавливают свои порядки: «по избе ребятам ходить не велят и бранятся непрестанно», «заставляют для себя слать постели», «погреб запер своим ключом и в погреб не пускает». Иногда военные вообще выгоняли переведенцев, не разрешая зайти домой («из избы выбил с женою и детьми»). Порой служивые относились грубо и к домашним животным: пинали ногами и «выбивали» из домов кур, «двух куриц убили». Однажды «козу за рога на кол повесили и кнутом били»…

Однако самой распространенной претензией хозяев, вынужденных пускать постояльцев, было то, что они расходовали слишком много дров: «для печения хлебов», приготовления пищи («каши варятся на дворе безвременно») и на бани. Некоторые жильцы брали у хозяев и посуду (горшки, «сковороды блины печь»). «Солдаты на дворе огонь жгут непрестанно», — сетовали мастера.

Нередко военные использовали дрова, приготовленные переведенцами на обжиг кирпича, «и от того кирпичное дело умаляетца». Иногда постояльцы решали проблему дров и вовсе очень просто: ломали заборы и жгли их.

А однажды вечером «за час до захождения солнца» во двор переведенца Федора Мизинова пришел майор Киевского пехотного полка Опочинин. Офицер «на Федора намерился тростью и хотел его бить и велел его солдатам взять под караул». Жена Федора вступилась за мужа, после чего майор велел солдатам ее «вытащить из избы сильно». «И те солдаты как ее потащили и били толчками, а та Федорова жена чревата и ныне от того бою лежит при смерти»… Увы, о причинах конфликта в документах не сказано.

В ответ и местные жители нередко вели себя очень агрессивно. В рапорте подполковника рассказывалось, что однажды на квартиру, где жили комиссар, ведающий войсковым снабжением, и капрал с солдатами, пришел ее хозяин Мартын Юрчигин с женою. Он вошел в баню «обыскивать своих кур и не нашел», потом пошел искать их в избе. Военное ведомство указывало, что Мартын вел себя очень грубо: «розметал постель и подушки и хотел розломать у избы двери и печь», ругался «всякою скверною бранью», называл военных ворами, хотел бросить в капрала кирпич. Но тот выгнал хозяина, так и не нашедшего своих кур…

Другой житель слободы, Михаил Перфильев, однажды рано утром с женой и с детьми пришел в избу к поручику, который еще спал, и «многими противными словами и бесчинством» на поручика стал кричать, «и мало что не убил». Заборовский допросил Перфильева, и тот поведал, что 2 сентября действительно приходил к поручику, который «стоит у него на квартире в особой избе», без жены и детей, «просить, чтоб (поручик) лошадей ево из конюшни не велел выводить, а противных слов и бесчестных он не говорил и бить ево порутчика не хотел».

Военная коллегия обвиняла хозяев домов и в том, что те не дают солдатам дров для печения хлебов, «выбивают (выгоняют силой. — Ред.) их из квартир и много чинят бесчинств». Ведомство утверждало, что «мужики своевольные» не пускали в жилые избы «больных, которые во французской болезни» (венерической. — Ред.). В то время как таким больным нужна «особая изба», без которой им «пробыть невозможно»…

Словом, постойная повинность _ одна из примет жизни петровского Петербурга _ была очень тягостной для обеих сторон.

Лучшие очерки собраны в книгах «Наследие. Избранное» том I и том II. Они продаются в книжных магазинах Петербурга, в редакции на ул. Марата, 25 и в нашем интернет-магазине.

Еще больше интересных очерков читайте на нашем канале в «Яндекс.Дзен».

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 158 (6756) от 04.09.2020 под заголовком «Беспокойные постояльцы».

Поделиться

Материалы рубрики

23 Октября, 13:24

Липы Лиговского проспекта. Как в Ленинграде сажали деревья

Добавить в «Нужное»

Обновление: 2 октября 2019 г.

Профпригодность – это совокупность знаний и умений сотрудника, а также его физических и психологических качеств, необходимых для эффективного выполнения трудовых функций. Профпригодность условно можно разделить на квалификационную профпригодность и медицинскую. В этой консультации мы расскажем о квалификационной профпригодности.

Квалификация работника

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Если работник не соответствует занимаемой должности или некачественно выполняет свою работу вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Однако стоит отметить, что уволить сотрудника из-за профнепригодности можно, если нет возможности перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в организации работу (ст. 81 ТК РФ).

Экспертиза профпригодности

Подтвердить квалификацию работника могут результаты аттестации, при проведении которой проверяются способности и профессиональная пригодность работников.

Порядок проведения аттестации устанавливается локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения профсоюза (при его наличии) (ст. 81 ТК РФ). Для работников некоторых сфер порядок проведения аттестации установлен на законодательном уровне. Например, свой порядок проведения аттестации есть у работников образования, прокуратуры.

Организации при принятии ЛНА о порядке проведения аттестации могут взять за основу Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утв. Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973.

Формы документов, которые могут вам пригодиться при проведении аттестации, вы найдете .

Кроме того, проводя проверку на профпригодность того или иного работника, можно руководствоваться существующими профстандартами.

Внедрение профессиональных стандартов

В июле 2016 года Трудовой кодекс пополнился статьями, посвященными профстандартам (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ).

Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для ведения определенного вида профессиональной деятельности, в т.ч. выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Работодатели применяют профстандарты на добровольной основе. Однако если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, тогда профстандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями (ст. 195.3 ТК РФ). Кроме того, если законодательством предусмотрено предоставление льгот и компенсаций, а также установление каких-либо ограничений для работников определенных профессий и должностей, то наименование этих должностей/профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в специальных квалификационных справочниках или соответствующим положениям профстандартов (ст. 57 ТК РФ).

Профстандарты утверждаются Минтрудом. А проекты этих профстандартов разрабатываются в соответствии с утверждаемыми Минтрудом методическими рекомендациями, макетом профессионального стандарта и уровнями квалификаций (п. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).

Категории профпригодности

Говоря о профпригодности, стоит отметить, что существуют и категории профпригодности. Но эти категории не касаются всех работников. К примеру, упоминание о категориях профпригодности можно встретить в Правилах профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.12.2012 N 1259. Так, выделено четыре категории профпригодности:

• первая категория означает, что кандидат в первую очередь рекомендуется членами спецкомиссии к работе;
• вторая категория, отраженная в заключении комиссии, указывает на то, что кандидат рекомендован к работе в органах;
• третья категория свидетельствует о том, что кандидат рекомендован условно;
• четвертая категория профессиональной пригодности указывает на то, что кандидат не рекомендован к работе.

Практпческая

в е с и х о л о г ия.-опыг, иро&лемгы

ВОПРОСЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Н.И Мягких, Г.В. Шутко

Главный центр психологической диагностики

МВД России г. Москва

Повышение надежности прогноза профессиональной успешности кандидатов на службу по результатам обследования в ЦПД в значительной мере зависит от информации из военно-врачебных комиссий о лицах, признанных негодными по состоянию здоровья, и из подразделений органов внутренних дел о лицах, не принятых на службу, а также о сотрудниках, уволенных на 1-м году службы, и о нервно-психических заболеваниях, возникших в течение первых 3-х лет службы.

Данная информация позволяет своевременно оценить эффективность психологического отбора и принять необходимые меры для его совершенствования.

Однако в ряде регионов взаимодействие ЦПД и В В К, ЦПД и кадровых подразделений не налажено: сведения из ВВК и кадровых подразделений в виде контрольных талонов или списков указанных категорий кандидатов и сотрудников в ЦПД не поступают. В результате этого ряд центров психодиагностики представил неполные сведения годовой отчетной формы (МВД Республик Алтай, Бурятия, Саха-Якутия, Карелия, Мари-Эл, Хакас-сия; ГУВД г. Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области; УВД Алтайского и Красноярского краев; УВД

Архангельской, Белгородской, Брянской, Новгородской, Челябинской, Оренбургской, Кемеровской, Тюменской, Орловской, Рязанской, Смоленской, Владимирской, Читинской, Иркутской, Сахалинской, Камчатской областей).

Руководителям кадровых подразделений перечисленных МВД-УВД следует обратить особое внимание на организацию обратной связи с центрами психодиагностики, военно-врачебными комиссиями и кадровыми подразделениями МВД, ГУВД, УВД.

Во взаимодействии ЦПД и психологов кадровых подразделений имеются недостатки и со стороны ЦПД. В связи с тем, что с каждым годом количество психологов и качество их подготовки растет, прежние ограничения на доступ к первичной информации (материалам тестирования) должны быть сняты. Центры обязаны знакомить психологов кадровых подразделений с указанными материалами. Формы обмена информацией и взаимодействия могут быть различные. В перспективе предусматривается введение единой формы заключений для кадрового аппарата по образцу формы для учебных заведений, введенной с 1997 г., состоящей из двух частей, которая будет содержать в себе необходимую информацию.

Рис. 1. Сравнительный анализ решений ВВК н выводов ЦПД о принадлежгости кандидатов на службу и учебу к «группе риска».

При сопоставлении экспертной работы ЦПД по выявлению у кандидатов критериев «группы риска» и заключений ВВК о лицах, негодных к службе по нервно-психической патологии (рис.1), видно, что среди кандидатов на службу и учебу в органы внутренних дел (большая окружность, 100%) лица, отнесенные ЦПД к «группе риска», в среднем по России составляют 21,9% (средняя окружность), а признаются негодными к службе по нервно-психической патологии — 3,3% (малая окружность). Примерно третья часть (31,3%) кандидатов, признанных негодными на службы врачами-психиатрами ВВК, по результатам обследования в ЦПД не были отнесены к «группе риска», хотя практически все они должны иметь признаки нервно-психической неустойчивости или психотеской дезадаптации. Это может быть следствием следующих факторов: 1) критерии «группы риска» используются специалистами ЦПД формально; 2) классификация факторов «групп риска» и их критерии несовершенны и нуждаются в доработке; 3) уровень квалификации психологов ЦПД не позволяет в полной мере соответствующим образом оценивать результаты психодиагностического обследования и психического статуса обследуемых.

Первый и второй факторы взаимосвязаны и могут быть скорректированы.

В связи с этим в ГЦПД МВД России завершается разработка проекта Методических указаний по классификации факторов и определению маркеров «групп риска».

Значительно выше качество экспертной работы специалистов ЦПД по оценке профессиональной пригодности кандидатов на определенную должность или вид деятельности.

Из общего числа кандидатов на службу и учебу (100%) по результатам обследования в

ЦПД (рис.2) низкую степень рекомендованное™ — «РЗ» и «НР» — имели 25,5% кандидатов, а признаны негодными ВВК по психическим заболеваниям — 3,3%. Существенно, что в 97,1% случаев мнения специалистов ЦПД о нецелесообразности использования кандидата на службе в ОВД и психиатров ВВК о его психическом неблагополучии совпадали (малая окружность практически полностью находится в пределах средней окружности). Только 2,9% лиц, признанных негодными ВВК по психопатологии, имели положительный прогноз профессиональной успешности (0,2% — Р1 и 2,7% — Р2).

Таким образом, качество экспертной работы ЦПД МВД, ГУВД, УВД по медицинским аспектам профессионального психологического отбора кандидатов на службу и учебу в отчетном году следует считать вполне удовлетворительным.

Важным моментом в повышении качества профессионального отбора в органах внутренних дел является использование выводов ЦПД о рекомендованности кандидатов к службе сотрудниками кадровых подразделений, как это предусмотрено приказом МВД России от 17 мая 1994 г. № 160.

Еще на совещании руководящего состава Центрального аппарата МВД России 4 декабря 1995 г. было отмечено «отсутствие тщательного отбора сотрудников в ОВД и слабое использование в этих целях возможностей медицинских учреждений МВД России».

Кадровое решение о приеме к ОВД каившипов годных по здоровью Выполы ЦПЛо стелсли рскомендованности ‘*)

И(%) VI (%) Р3(%) И1′(%)

Принят Не принят 19.9 3.0 61.5 42.4 14.1 37.5 3.8 17.1

Рис. 2. Сравнительный анализ решений ВВК и выводов ЦПД о профессиональной пригодности кандидатов на службу и учебу.

Рис. 3. Использование выводов ЦПД о профпригодности кандидатов при приеме на службу *

* — усредненные данные по кандидатам на учебу и службу в ОВД России в 1997 г.

** Р1 — кандидаты, рекомендованные в первую очередь; Р2 — рекомендованные кандидаты: РЗ — лица, рекомендованные условно: НР не рекомендованные.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что заключения ЦПД нередко игнорируются — принимается значительное количество лиц с отрицательным прогнозом профессиональной успешности. При этом не учитывается, что, как будет показано ниже, составляя по численности всего 18,5% от общего числа принятых в ОВД, не рекомендованные или рекомендованные условно кандидаты дают более 61% увольнений на первом году службы и более половины нервно-психических заболеваний, возникших в течение первых 3-х лет службы.

Это только наиболее явные признаки профессиональной дезадаптации. Успешность качественного выполнения оперативно-служебных задач этими лицами также сомнительна.

Особо следует отметить высокую долю лиц, не принятых на службу, но имеющих положительную степень рекомендованности, — 42,4 % (см. рис. 3). Причины, по которым сотрудники кадровых аппаратов принимают решения об отказе в приеме на службу указанной категории, могут быть различными, в том числе наличие компрометирующих сведений на кандидата или его родственников. Сам по себе данный факт мог бы не рассматриваться в контексте аналитического обзора, если бы не экономические затраты, которые понесли военно-врачебные комиссии и центры психодиагностики, освидетельствуя кандидата с нежелательными для системы МВД социальными данными. Стоимость медицинского осви-

не уволенные уволенные

г течение nepftorc года службы

[sa Г’ Шп гз g3нг~»[

Критерий адаптации * службе в органа* внутренних дел Выводы ЦПЛ о степени регомспдомпност* *•)

Р!{%) Р2<%) РЗ («) IIP (%)

Не уиолеп па 1м году службы Уволен па 1-м голу службы 20.2 3.Ü 6Z0 .15.8 14.0 49 Л 3.7 Iii)

Рис. 4. Успешность адаптации к службе п ОВД кандидатов с разными выводами ЦПД о профессиональной пригодности *

* — усредненные данные по кандидатам на службу и учебу в ОВД России в 1997 г.

** Р) — кандидаты, рекомендованные в первую очередь; Р2 — рекомендованные кандидаты; РЗ -» лица, рекомендованные условно; НР — не рекомендованные.

детельствования и психологического отбора несравненно выше, нежели стоимость проведения спецпроверки. В связи с этим было целесообразным изменить порядок оформления кандидатов на службу: вначале — спецпроверка хотя бы на уровне участковых, а затем направление на медицинское освидетельствование и психологический отбор.

В качесгве иллюстрации надежности прогноза ЦПД по успешности адаптации кандидатов с различной степенью рекомендованности к учебе и службе в ОВД можно привести такие показатели, как увольняемость на 1-м году службы и нервно-психическая заболеваемость среди личного состава в течение 3-х первых лет службы (рис.3 и рис.4). Из рис.4 видно, что если среди сотрудников, прослуживших более года, доля рекомендованных в первую очередь составляет 20,2%, то среди уволенных на первом году службы она равняется 3,0%. Доля не рекомендованных, наоборот, увеличивается с 3,7% до 11,8%. Расчеты показывают, что вероятность увольнения на 1-м году службы сотрудников, имевших степень профпригодности «PI» в 20-25 раз, а «Р2» — в 6-7 раз меньше, чем улице выводами «РЗ» и «НР».

Аналогичные расчеты на основании данных о нервно-психической заболеваемости сотрудников органов внутренних дел (рис.5) позволяют заключить, что вероятность развития психопатологии в течение первых 3-х лет службы для сотрудников, имевших по результатам обследования в ЦПД вывод о профпригодности «PI», в 14 раз меньше, чем для РЗ и в 18 раз меньше, чем для «НР». Для лиц, имевших категорию рекомендованности «Р2», вероятность нарушения психического здоровья примерно в 5 раз меньше, чем для «НР» и в 3 раза меньше, чем для «РЗ».

Не имеют псижопа юлогии Виты на учет психиатром ЛПУ п течение нерпы* 3-х лет службы

[ЕЯ iT Щ Т1 ^ п Вр~иг~|

Критерий адаптации у службе в oprauax внутренних дел Выводы ЦПДостепепи риимсплованности ••)

pi m Р2(%) РЗ (%) НР (%)

Не имеют психопатологии и течение первых 3-х летслужбы 20.2 62.1 ы.о 3.7

Вшм иа учет психиатром ЛПУ в сечение первых 3-х лет службы З.Ч 45.5 37.7 13.0

Рис. 5. Психическая заболеваемость сотрудников ОВД России с разными выводами ЦПД о профессиональной пригодности *

* — усредненные данные по кандидатам на службу и учебу в ОВД России в 1997 г.

** Р1 — кандидаты, рекомендованные в первую очередь; Р2 — рекомендованные кандидаты: РЗ — лица, рекомендованные условно; НР — не рекомендованные.

Таким образом, учет рекомендаций ЦПД при приеме кандидатов на службу и учебу приведет к существенному повышению качества отбора личного состава органов внутренних дел.

В таблице представлен прогноз изменения показателей работы с кадрами при различных вариантах организации взаимодействия ЦПД и кадровых подразделений.

ствие уверенности в завтрашнем дне создают предпосылки для формирования возможности выбора на рынке труда потенциальных кандидатов на службу в органы внутренних дел.

Специалисты по трудовым ресурсам прогнозируют, что в результате перехода к рыночной экономике в стране может оказаться более 10 миллионов безработных. Предполагается, что основную их часть составят пред-

Таблица

Показатели Вариант 1 По факту Вариант 2 Вариант 3

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Число уволенных на первом году службы (на 10 тыс. принятых) более 215* около 170 около 145 около 90

Число сотрудников, взятых на учет или уволенных по психопатологии (на 10 тыс. принятых) более 5,2* около 4,5 около 3,9 около 3,0

* Реально это значение должно быть больше, так как не учтено участие ЦПД в выявлении и отсеве негодных по психической патологии в военно-врачебных комиссиях.

Во второй графе (Вариант 1) рассматривается ситуация, если бы прием на службу осуществлялся без участия ЦПД.

В третьей графе (По факту) представлена реальная ситуация по Российской Федерации в 1996-1997 гг.

В четвертой графе (Вариант 2) рассматривается ситуация, если бы на службу полностью не принимались нерекомендованные и принималось бы 50% рекомендованных условно. В этом случае для сохранения укомплектованности подразделений органов внутренних дел на уровне прошедшего года потребовалось бы увеличения количества кандидатов на службу на 10%.

В пятой графе (Вариант 3) рассматривается ситуация, если бы на службу не принимались нерекомендованные, а рекомендованные условно принимались только в виде исключения. В этом случае для сохранения укомплектованности штатов на уровне прошлого года потребовалось бы увеличение числа рассматриваемых кандидатов на 25%.

Дальнейшее улучшение показателей работы с кадрами (по сравнению с Вариантом 3) возможно лишь за счет совершенствования методов профессионального психологического отбора и широкого внедрения вычислительной техники и автоматизированных информационно-аналитических систем.

Необходимость увеличения количества кандидатов на службу для повышения качества профессионального отбора совпадает с тенденциями в формировании рынка труда в России.

Безработица в ряде промышленных регионов страны, низкий материальный уровень населения, социальная нестабильность, отсуг-

ставители молодежи без специальности либо со специальностью, не имеющей спроса. Именно из их числа можно будет найти необходимое количество кандидатов для решения проблемы полного и качественного комплектования органов внутренних дел.

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР И СОПРОВОЖДЕНИЕ АБИТУРИЕНТОВ

Психолог Е.А.Васильева

Самарский филиал Саратовского юридического института МВД России

Становление специалиста в сложных ви дах профессиональной деятельности — труд-ный и длительный процесс.

Важнейшим источником комплектования органов внутренних дел специалистами являются высшие учебные заведения МВД России.

Психологический отбор кандидатов на учебу в высшие образовательные учреждения системы МВД — это комплекс мероприятий, направленный на качественное комплектование вузов Министерства внутренних дел в соответствии с требованиями обучения и последующей профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел.

Среди основных направлений работы практического психолога в системе высшего