Проверка на работе

При приеме на работу сотрудника работодатель обязан проверить подлинность его документов.

Как проверять кандидата

Проверка кандидата — один из этапов трудоустройства. Обычно человек, который желает трудоустроиться, сам сообщает о себе всю требуемую информацию и подтверждает ее соответствующими документами.

Иногда эта информацию проверяется службой безопасности, иногда служба собирает дополнительную информацию о кандидате. Стоит помнить, что вся эта информация является персональными данными человека, и работать с ними надо в соответствии с законом «О персональных данных». Так, на проверку самого кандидата или его документов надо получить согласие соискателя. Стоит также понимать, что соискатель имеет право отказать в таком согласии, и вы как возможный работодатель не можете настаивать на своем.

Согласие соискателя на проверку не означает, что работодатель может вмешиваться в его частную жизнь.

Есть перечень документов, которые работодатель вправе запрашивать при трудоустройстве. Перечень этот прописан в статье 65 Трудового кодекса. Просить иные документы работодатель не может, но соискатель имеет право предоставить их по собственному желанию.

Но бывают случаи, когда работодатель может запросить дополнительные документы, которые обязательны для той или иной работы. Например, если ваша деятельность является педагогической, то при трудоустройстве кандидата вы обязаны проверить ограничения по наличию судимости или уголовного преследования, то есть вы вправе потребовать соответствующую справку.

Есть и другие варианты, когда работодатель имеет право дополнительно проверить кандидата.

Достоверность сведений чаще всего проверяется звонками на предыдущее место работы или лицам, указанным в анкете как те, кто может дать рекомендации.

Документы также могут быть проверены. Подлинность паспорта легко проверить на сайте МВД, ИНН проверяется на сайте ФНС. Для проверки диплома придется сделать запрос в учебное учреждение. Судимость проверяется на сайте суда общей юрисдикции или направляется соответствующий запрос.

Личные качества зачастую изучаются через аккаунты соцсетей, а также при личной беседе, при прохождении различных тестов и т.п.

Если трудоустраивается иностранец

При трудоустройстве работника-иностранца обязанность работодателя проверить подлинность разрешения на работу. Таково мнение Минтруда, высказанное в письме от 04.12. 2018 №14-2/В-966, хотя Трудовой кодекс не содержит такую обязанность. Однако если же у вас будет такой сотрудник с поддельным разрешением или патентом, то вы попадаете на штрафы. Кроме того, ваша фирма может попасть в список компаний, которые проверяются несколько чаще.

Как проверить разрешение на работу? Надо всего лишь воспользоваться на сайте мвд.рф «Сервисом по вопросам миграции», который надо искать в разделе «Онлайн-сервисы».

Заходим в нужный раздел, выбираем вкладку «Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства». Если ваш соискатель на свободное рабочее место разрешения не получал, то вы получите сообщение, что в базе нет документа с таким номером.

Иностранные граждане для работы на территории РФ могут приобретать патент. Подлинность патента также следует проверять, так как и его подделывают. Проверять следует на сайте ФМС.

Именно на сайте ФМС есть специальный Сервис по проверке действительности патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства. На этом сервисе надо заполнить поля нужной формы: указать, что вы проверяете патент, вписать серию и номер патента, а также серию и номер бланка документа, указать вид деятельности держателя патента, номер паспорта держателя и т.д. Все внесенные данные сервис проверит в базе данных УФМС и сообщит вам, действителен ли проверяемый вами патент. Если документ не действителен, то появится запись о том, что данные отсутствует в списке выданных бумаг, размещающих трудоустройство.

Стоит знать, что сервис по проверке действительности патентов носит справочный характер, о чем есть соответствующая запись. То есть для судебного разбирательства этих сведений не достаточно, однако, для подачи, например, официального запроса в ФМС вполне хватит.

Итак, достоверную информацию о патенте можно получить лишь с помощью официального запроса в ФМС. Лишь так можно с полной уверенностью признать патент недействительным. Запрос можно отправить в ФМС по почте, а можно лично обратиться в местное отделение. В результате служба либо исправит ошибку, либо подтвердить ваши опасения.

Проверка сотрудников компании как действующих, так и поступающих на работу, очень важна для безопасности бизнеса. Любой руководитель компании с этим согласится. Теперь важно разобраться, кто из персонала должен пройти эту процедуру и в чем, собственно, она будет заключаться.

Нужна ли проверка нового сотрудника организации?

По сути, подвергать проверке необходимо всех кандидатов. Ведь любой из них — потенциальная угроза для фирмы. Такой риск в дальнейшем оборачивается реальными потерями финансов или репутации. И неважно, на какую должность претендует новый сотрудник.

Какие угрозы исходят от персонала

— преступное присвоение имущества компании;

— использование возможностей фирмы в личных интересах;

— специальная порча и уничтожение имущества организации;

— получение заработной платы за формально выполненную работу;

— запугивание руководства своей незаменимостью;

— шантаж полномочиями (права сконцентрированы в руках одного сотрудника);

— продажа коммерческих тайн;

— нарушение дисциплины.

Если не вовремя понять, можно ли доверять новичку, безопасность компании окажется под угрозой. Некоторые черты характера соискателя выявляются уже на этапе заполнения анкетных данных и в процессе собеседования.

Информация, которую сотрудник не укажет:

1. Судимость.

2. Наличие неоплаченных кредитов.

3. Низкий уровень финансовой обеспеченности.

4. Аффилированность.

Приведенные ниже статистические данные ущерба заставляют задуматься. Сами же сотрудники предприятия наносят порядка 80% ущерба материальной базе организации. Лишь 20% попыток взлома сайтов и получения незаконного доступа к компьютерным данным приходит с внешней стороны. Основная их часть (а это 80% случаев) осуществляется с помощью косвенного или непосредственного участия сотрудников предприятия. Поэтому-то проверка сотрудников компании скорее обязательная процедура, нежели желательная.

Проверка сотрудника службой безопасности

Специалисты службы экономической безопасности собирают информацию о кандидате из различных источников. На ее основе пишется заключение. Там находятся совершенно разноплановые данные: финансовое положение соискателя, связи в деловом и, возможно, криминальном мире, присутствие других неблагоприятных моментов в вехах биографии нового сотрудника организации.

При выявлении хотя бы одной негативной ситуации кандидатура нового сотрудника отклоняется. Так уж сложилось, что риск здесь не оправдан. Слишком многое стоит на кону: репутация и материальные ценности фирмы.

В достаточно солидных и серьезных компаниях никому из ее членов не удается избежать такой процедуры. Через это проходят все, в том числе руководители, управляющие организацией.

Проверка сотрудников и кандидатов при приеме на работу

Пожалуй, все соискатели во время собеседования стремятся по максимуму продемонстрировать свои положительные (иногда откровенно придуманные) особенности личности, старательно пряча негативные качества своего характера и «темные» стороны своей биографии. Эти детали характерны и для уже работающего персонала.

Если уж личные характеристики сотрудника оказывают немалое влияние на эффективность производственного процесса, то что уж говорить о профессиональных качествах. Доскональные сведения о соискателе удастся получить с прежних мест его работы.

Но бывшие работодатели редко идут на контакт или односложно отвечают на поставленные вопросы. Кроме того, кандидат на вакантное место, возможно, не был в дружеских отношениях с сотрудником кадровой службы или непосредственным руководителем, поэтому его профессиональные качества не будут оценены по достоинству. Как же получить все эти данные и проверить их истинность?

Получение информации с прошлых мест работы

Эксперты компании «Ваш Информационный Партнер» не вызовут опасений и необоснованного недоверия у бывших работодателей. Они смогут получить и передать вам следующую информацию:

• Насколько реально и законно трудоустройство соискателя на прежних местах работы.

• Как бывшие коллеги и начальство отзываются о кандидате (интересны как личностные, так и профессиональные характеристики).

• Каких успехов в карьере удалось добиться.

• Что было причиной и поводом ухода или увольнения из других организаций.

Не стоит ограничиваться разговором с одним работником, желательно собрать и проанализировать сведения из разных источников. Такой подход повысит качество информации и ее подлинность. Владея объективными данными о сотруднике, получится установить с ним доброжелательные отношения или, напротив, воздержаться от общения, чтобы не создавать себе проблем с ним в дальнейшем.

Проверка подлинности предоставляемой документации

Каждый новый работник — это всегда загадка для работодателя. Насколько новый сотрудник исполнителен и трудолюбив? Честен ли он? Обладает ли необходимым набором профессиональных умений и навыков? Лишь детальная проверка работников и всего пакета документов, предоставленных на собеседовании, поможет защитить ваш бизнес-проект от возможной утечки секретных данных и от финансовых потерь, связанных с неблагонадежностью и безграмотностью будущего коллеги.

К сожалению, соискатели нередко предоставляют «липовые» документы, пытаясь показать себя в лучшем свете. Выявить недостоверные данные — дело тонкое, требующее вмешательства знающих специалистов и подключение технических средств.

Почему соискатель предоставляет фальшивые документы

Ненастоящие дипломы, свидетельства, удостоверения и прочие деловые бумаги претенденты на вакантную должность показывают с целью:

• Утаить возможные причины, мешающие подписанию трудового договора с этим работником.

• Скрыть образование, которое не вписывается в рамки предстоящей работы.

• Умолчать об отсутствии заявленного уровня подготовленности и/или навыков работы.

• Сохранить в тайне существование противопоказаний медицинского, возрастного или иного характера, которые помешают выполнению должностных обязанностей.

• Сокрыть решение суда, согласно которому соискатель не имеет права занимать эту должность в течение определенного срока.

• Замести следы различных наказаний в прошлом, в том числе административных и уголовных.

С помощью фиктивных бумаг претендент на свободное место часто пытается получить преимущества перед другими кандидатами или дополнительные привилегии, связанные с трудовой деятельностью.

Компания «Ваш Информационный Партнер» быстро и качественно проанализирует пакет документов, применяя технические средства и методику проверки через образовательные, медицинские учреждения, а также прежние места работы и пр.

Проверка лояльности сотрудников

Сниженный уровень лояльности или его полное отсутствие среди отдельных работников — настоящая угроза для вашей компании. Такой персонал крайне ненадежен. Он с легкостью выдаст корпоративные секреты конкурентам или станет зачинщиком саботажа.

Под лояльностью работника принято понимать приверженность действующим нормам поведения, законам, которые выступают базисом для доброжелательного отношения сотрудников не только к начальству, но и ко всей организации.

Какие преимущества дает лояльность персонала

Знание того, что в рабочем коллективе немало работников с высокой степенью лояльности, позволит вам:

• Защитить секретную информацию, значимую для компании, от утечки.

• Повысить уровень терпимости сотрудников к сложностям, связанным с организацией.

• Привести в норму дисциплину и исполнительность значительной части специалистов вашего предприятия.

• Подготовиться к развитию и работе на благо бизнеса.

• Высказать новые идеи по решению непростых вопросов.

• Выступить с предложением поиска продуктивных путей развития и пр.

Каждое обращение клиентов — это проработка индивидуальной системы мероприятий, направленной на проверку лояльности работников. Итоги этих проверок помогут:

• Выработать дальнейший стиль поведения с определенным представителями трудового коллектива.

• Скорректировать отношения внутри команды профессионалов.

• Создать поощрительные программы.

• Обосновать увольнение ненадежного персонала и пр.

Статистика

Более 70% людей, работающих по найму, сетуют на то, что уровень соблюдения рабочей этики оставляет желать лучшего. 25% работников компаний всевозможных областей деятельности сказали, что на отступление от правил и инструкций их провоцировал натиск со стороны руководства и постановка далеких от действительности задач. Такие добросовестные коллеги со временем начинают чувствовать себя ничтожными «винтиками» и «колесиками» в сравнении с важным и незаменимым начальством.

Заказать услуги проверки сотрудников в Москве

Сотрудники агентства «Ваш Информационный Партнер» на страже ваших бизнес-интересов.

• Предотвращаем или сводим к минимуму форс-мажорные обстоятельства и угрозы вашей фирме.

• Защищаем ваши интересы от противозаконных вторжений.

• Обеспечиваем условия охраны жизни и здоровья сотрудников.

• Уберегаем от хищения денежных и материально-технических средств.

• Решаем поставленные задачи качественно и быстро.

Цена на проверку сотрудников Москве у нас дешевле, чем стоимость содержания штата службы безопасности. Надежная проверка сотрудников — это успешная политика кадровой безопасности вашей компании.

Несмотря на неоднократные заверения о прекращении нападок на бизнес, на практике количество проверок контролирующими органами не уменьшается. Чаще всего предпринимателям приходится сталкиваться с представителями прокуратуры, налоговой инспекции, Роспотребнадзора, трудовой инспекции, Роскомнадзора и МЧС.

В данной статье я поделюсь советами, которые могут быть полезны предпринимателям, внезапно столкнувшимся с сотрудниками контролирующих органов у себя в офисе или на производстве.

Правило № 1. Не паниковать и вести себя нейтрально-добродушно

Каким бы банальным не казался данный совет, сдержанное и нейтральное поведение в ходе проверки поможет избежать ошибок, вызванных эмоциональным перенапряжением. Нужно понимать, что сотрудники проверяющих органов – простые люди, выполняющие свою работу. Они, разумеется, вам не друзья, но и врагами они также не являются.

Агрессивное поведение лишь отвлечет ваше внимание и не позволит контролировать ситуацию, что зачастую является залогом успеха. Умеренно добродушная беседа позволит вам выяснить прямую, а может быть, и косвенную цель проверки, что даст вам дополнительное время для планирования дальнейших шагов.

Правы вы или нет, но запомните навсегда – никогда не оказывайте сотрудникам проверяющих органов силового противодействия. Ни к чему хорошему это не приведет и может вылиться в ответственность по ст. 318 УК РФ («Применение насилия в отношении представителя власти»), вплоть до лишения свободы сроком в 10 лет. Если по вашему мнению в ходе проверки допускаются грубые нарушения закона, это может стать основанием для оспаривания результатов такой проверки и привлечения контролеров к ответственности. Смотрите в этой связи правило № 6.

Правило № 2. Проверить полномочия контролера

В самом начале знакомства с представителем контролирующего органа необходимо попросить его предъявить служебное удостоверение, а также сделать для себя запись ФИО и иной информации о проверяющем (№ удостоверения, кем и когда выдано, должность и так далее). Такая информация позволит вам определиться с проверяющим органом (и соответственно, видом проверки), а также пригодится для дальнейшего оспаривания действий контролера.

В большинстве случаев проверка может проводиться только на основании распоряжения или приказа о проведении проверки (например, такое правило установлено для налоговых органов, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, ФАС РФ и МЧС). Проверьте, чтобы лицо, указанное в таком документе, совпадало с лицом, предъявившем удостоверение. Такие бдительные действия с вашей стороны не оставят у контролера сомнений в вашей осведомленности о своих правах и зададут правильный тон для проверки.

Правило № 3. Записать ход проверки на видео или аудио

Видео- и аудио-съемка собственных помещений не запрещена, поэтому остановить вас в использовании этого права сотрудники контролирующих органов не вправе. Более того, зачастую они сами прибегают к таким средствам фиксации — такое правомочие предоставлено, например, налоговым органам (п. 4 ст. 92 НК). Фиксация хода проведения проверки, вопросов и требований контролеров облегчит процесс доказывания нарушений с их стороны, а также позволит избежать явных и откровенных правонарушений и случаев превышения полномочий.

Правило № 4. Отвечать на вопросы контролеров строго в рамках трудовой функции

Представители контролирующих органов любят задавать наводящие вопросы и выпытывать нужную им информацию. При этом отличным источником такой информации выступают сами сотрудники проверяемой компании, готовые делиться своими мыслями и догадками. Такая сговорчивость усугубляется стрессом и в итоге может дорого обойтись работодателю.

Поэтому важно, чтобы каждый работник отвечал только на те вопросы, которые непосредственно относятся к его трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре и должностных инструкциях. Например, штатный программист по характеру работы не должны знать о том, с какой целью компанией приобретались прокатные станки и сколько они стоили. Даже если он догадывается, лучше всего ответить «Не уверен, это не входит в круг моих должностных обязанностей».

Разумеется, следует заблаговременно провести беседу с работниками, рассказать им, как стоит себя вести при общении с контролерами, успокоить тем, что ст. 307 УК РФ («Заведомо ложные показания») к ним неприменима и для верности грамотно оформить должностные инструкции работников. Более того, каждый работник компании всегда может воспользоваться ст. 51 Конституции РФ и отказаться свидетельствовать против себя и своих близких.

Правило № 5. Передавать документы только по описи

Все документы компании должны передаваться контролерам строго по акту приема-передачи. Такой акт должен содержать список всех передаваемых документов, с указанием количества страниц, а также обозначением того, передаются оригиналы или копии документов. Акт составляется в двух экземплярах и подписывается представителями компании и контролирующего органа. Один экземпляр акта остается в компании. Это необходимо для того, чтобы в случае утери проверяющим органом копий вы смогли доказать, что они были переданы в ходе проверки.

Обратите внимание, что оригиналы документов подлежат изъятию в исключительных случаях. Например, налоговые органы вправе произвести выемку подлинников лишь в случае, если для осуществления контроля недостаточно копий, и у налогового органа есть достаточные основания полагать, что подлинники документов могут быть уничтожены, сокрыты, исправлены или заменены (п. 8 ст. 94 НК РФ). При этом при изъятии таких документов с них изготавливают копии, которые заверяются должностным лицом налогового органа и передаются лицу, у которого они изымаются. Такое же правило установлено для работников полиции (п. 1 ст. 15 Закона «Об оперативно-розыскной деятельности»).

Также помните, что документы, в отношении которых в компании установлен режим коммерческой тайны, могут изыматься только на основании судебного решения (ч. 3 ст. 183 УПК РФ). При правильном оформлении режим коммерческой тайны может «покрывать» значительный объем сведений, как минимум, например, клиентскую базу и внутренние производственные политики.

Правило № 6. Выявить, зафиксировать, обжаловать

Порядок и условия проведения проверок разнятся в зависимости от типа проверок (плановых или внеплановых, выездных или документарных), проверяющего органа и обстоятельств конкретного дела. Для информации, можете проверить, планируется ли в отношении вашей организации проведение плановой проверки в 2016 году в Едином реестре плановых проверок. В настоящем пункте затрону только внеплановые выездные проверки, поскольку в силу своей срочности и непредсказуемости к ним сложнее всего подготовиться.

За некоторыми исключениями, требующими незамедлительной реакции со стороны контролирующего органа, внеплановая выездная проверка должна быть согласована с органом прокуратуры. Такое требование распространяется на проверки Роскомнадзора, трудовой инспекции, Роспотребнадзора, МЧС и другие. Убедитесь, что данное согласие на проверку было заранее получено контролером.

Проводимая проверка должна относиться к полномочиям проверяющего органа. При этом сам орган не должен выходить за пределы, установленные специальными правилами для данного вида проверок. Например, в рамках выездной налоговой проверки может быть проверен период, не превышающий трёх лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки. Иначе говоря, если решение вынесено в 2016 году, то проверка может охватывать только периоды с 2013 по 2016 годы. При этом налоговый орган не вправе проводить две и более выездные налоговые проверки по одним и тем же налогам за один и тот же период (пп. 4, 5 ст. 89 НК РФ).

О внеплановой выездной проверке проверяемое лицо должно быть предупреждено не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом. Неисполнение данного требования является грубым нарушением закона. Однако следует отметить, что данное требование применяется далеко не ко всем видам внеплановых проверок. Налоговые органы и прокуратура, например, не обязаны предупреждать о выездных проверках.

Большинство проверок заканчивается составлением итогового документа: протокола или акта. Такие документы чрезвычайно важны, поэтому перед их подписанием убедитесь в том, что все изложенное в них соответствует действительности. Если вы считаете, что в ходе проверки были нарушены требования закона, а зафиксированные в протоколе или акте обстоятельства недостоверны, сделайте об этом запись в итоговом документе — не стесняйтесь. Помните, отказ от подписания хуже, чем подписание с детальным изложением всех нарушений и несогласий.

После подписания следует безотлагательно обратиться с жалобой в вышестоящие надзорные инстанции, а также в прокуратуру, изложить все обстоятельства, а также приложить заверенные копии подтверждающих доказательств.

Правило № 7. Связаться с юристом

Российское регулирование в области государственных проверок чрезвычайно разнообразно и разобщено – это и отдельный закон «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении государственного контроля (надзора)», отраслевые акты (например, глава 14 НК РФ) и многочисленные методические рекомендации, изданные для отдельных видов проверок.

Ошибки, совершенные в самом начале: предоставление лишних документов, разглашение ценной информации, пропуск срока для заявления возражений и прочего, могут быть трудно исправимы в дальнейшем. Поэтому наличие в вашей команде хорошего юриста необходимо. Опять же присутствие внутреннего юриста или внешнего консультанта непосредственно во время самой проверки поможет сдержать пыл контролеров и задать правильный тон беседы.

Сервис IDX разработал универсальное решение по проверке сотрудников, которое удовлетворяет базовым критериям большинства компаний. Все операции совершаются удаленно, в режиме реального времени, с согласия человека.

Данный продукт по проверке сотрудников востребован как в крупных компаниях, так и на предприятиях малого бизнеса. Для крупных компаний, ведущих активный набор персонала, автоматизация процесса обработки больших потоков данных о потенциальных и действующих работниках дает существенную экономию издержек, сокращение затрат в HR-службах и отделах безопасности. Небольшие фирмы могут проверить сотрудника по широкому спектру параметров, доступ ко многим из которых для них затруднен.

По результатам проверки сервис IDX каждого сотрудника относит к одной из трех групп риска: минимальный, средний, высокий. Проверка через IDX отсекает 80% граждан, не удовлетворяющих базовым критериям работодателя. HR-службам остается лишь подтвердить профессиональные навыки, квалификацию и рекомендации бывших работодателей.

IDX готова сделать кастомизированное решение по проверке сотрудников исходя из нужд вашего бизнеса.

Стандартное решение содержит 4 основных блока (см. пример отчета на рисунке), гарантирующие всестороннюю проверку личности человека.

Образец отчета проверки сотрудника

Блок1. Проверка основных данных

IDX подтверждает действительность главных документов человека (паспорт, водительское удостоверение), а также СНИЛС, ИНН.

Кроме того, IDX проверяет связки ФИО-телефон и паспорт-ФИО-дата рождения.

Через сервис IDX можно узнать о наличии у гражданина аккаунта на портале госуслуг (в ЕСИА) и его статус (подтвержденный или нет).

Блок 2. Проверка благонадежности

Через IDX можно проверить, имеются ли сведения о причастности человека к экстремистской деятельности или терроризму. Сервис IDX также оценивает причастность человека к другим инцидентам противоправного характера, а также входит ли работник в группу риска.

В целом IDX дает комплексную характеристику благонадежности человека.

Блок 3. Проверка финансового состояния

IDX проверяет задолженности по налогам и перед судебными приставами, а также предоставляет финансовый скоринг человека и кредитный отчет.

Скоринговый балл вычисляется по международной модели FICO Score и по другим методикам.

В кредитный отчет входят самые существенные показатели, характеризующие человека как заемщика.

Блок 4. Аффилированность с юридическими лицами

IDX проверяет связь человека с юридическими лицами, в частности, является ли он индивидуальным предпринимателем, генеральным директором или учредителем компании. Также можно получить информацию о доле человека в компании, и о статусе организации – действует она или нет.

Автоматическая проверка афиллированности может быть настроена на связь человека с компанией Заказчика, его дочерними и/или материнскими структурами, а также партнерами и контрагентами. Причем, проверка может быть не разовой: IDХ предлагает удаленный онлайн-мониторинг аффилированности всего персонала, а также кандидатов на должности. Как только существующий сотрудник компании-заказчика или новый кандидат становится руководителем или учредителем какого-либо юридического лица, заказчик сразу получает информацию об этом.

Через наш сервис можно узнать, является ли человек руководителем или учредителем (участником) сразу нескольких юридических лиц. Таким образом определяется вероятность того, что проверяемый гражданин выступает номинальным директором.

Через сервис IDX можно также проверить наличие ограничений у гражданина на управление бизнесом.

Недорого и оперативно осуществляем проверку физических лиц — сотрудников компаний и предприятий**.
А также: качественно и быстро проверяем персонал при приеме на работу, открытые в Вашей организации. Особое внимание уделяем проверке кандидатов на руководящие или офисные вакансии.
— Цель проведения проверки — принять на работу сотрудника, на 100% отвечающего требованиям политике безопасности Вашей организации!*
— Итоговый результат проведения проверки для Вашей организации:
Предотвращение финансовых потерь и краж (в том числе и информации),избежание репутационных рисков.
I. Тариф «МАКСИМАЛЬНЫЙ»: Предоставим профессиональное аналитическое заключение (ОТЧЕТ) эксперта-верификатора в виде отчета, в который входят:

• Проверка паспортных данных;
• Проверка (и установление) контактных данных;
• Проверка кредитной истории по версии НБКИ (Национальное Бюро кредитных историй), КБ «Русский Стандарт» и др.;
• Проверка на наличие уголовных правонарушений(проверка на «криминал»);
• Проверка на наличие административных нарушений;
• Проверка на наличие исполнительных производств (проверка по исполнительным листам);
• Проверка на наличие «аффилированности»(то есть участия кандидата в деятельности юридических лиц в качестве Индивидуального предпринимателя, Генерального директора или Учредителя организации)
• Отзывы предыдущих работодателей о профессиональной деятельности кандидата (очень важная проверка, по значимости не уступающая предыдущим).

Цена проверки по Тарифу «Максимальный»: 3000,00 руб.
Средняя скорость проверки: 5 часов.
I. Тариф «СТАНДАРТНЫЙ»: Предоставим профессиональное аналитическое заключение эксперта-верификатора в виде отчета, в котором будет отображаться:

• Проверка паспортных данных;
• Проверка (и установление) контактных данных;
• Проверка кредитной истории по версии НБКИ (Национальное Бюро кредитных историй), КБ «Русский Стандарт» и др.;
• Проверка на наличие уголовных правонарушений(проверка на «криминал»);
• Проверка на наличие административных нарушений;
• Проверка на наличие исполнительных производств (проверка по исполнительным листам);
• Проверка на наличие «аффилированности»(то есть участия кандидата в деятельности юридических лиц в качестве Индивидуального предпринимателя, Генерального директора или Учредителя организации)

Цена проверки по Тарифу «Стандартный»: 1000,00 руб.
Средняя скорость проверки: 1 час.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ и мы сможем ответить на все Ваши вопросы!

Скачать презентацию PDF
Скачать презентацию PPTX

* Примечание: проверка кандидатов при приёме на работу осуществляется в полном соответствии с законодательством РФ