Ведущий инженер по подготовке кадров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по подготовке кадров.

1.2. Инженер по подготовке кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно __________________.

1.4. На должность Инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее:

— Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет;

— Инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

— Инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.5. Инженер по подготовке кадров должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве; структуру и штаты предприятия, профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; основные технологические процессы производства продукции предприятия; формы, виды и методы профессионального обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации; порядок оформления договоров с учебными заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров и оформления трудовых договоров (контрактов) с преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение; организацию работы по профориентации и профотбору; систему оплаты труда преподавателей и инструкторов; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы педагогики, социологии и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Инженера по подготовке кадров его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности Инженера по подготовке кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по подготовке кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной, инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Инженер по подготовке кадров:

2.1. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в средних профессиональных учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение учащихся и молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также производственной практики студентов и учащихся).

2.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной экономики, разрабатывает проекты перспективных и текущих планов подготовки кадров, повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и расчетами.

2.3. Устанавливает контакты с учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия.

2.4. Составляет графики направления руководящих работников и специалистов в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с заключенными договорами, контролирует их выполнение.

2.5. Принимает участие в работе по профессиональной ориентации молодежи, а также в разработке учебно-методической документации (учебных планов и программ профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий учебных групп и т.д.).

2.6. Осуществляет руководство учебно-методической работой по всем видам и формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.

2.7. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном порядке, комплектует учебные группы.

2.8. Контролирует систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.

2.9. Выполняет работу по обеспечению учебного процесса необходимой методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными пособиями, а также внедрению в учебный процесс автоматизированных средств и современных активных методов обучения. Участвует в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

2.10. Организует лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и инструкторов.

2.11. Подготавливает трудовые договоры (контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует правильность использования средств на эти цели.

2.12. Участвует в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в системе среднего и высшего профессионального образования, а также институтов и курсов повышения квалификации.

2.13. Принимает участие в организации работы квалификационных комиссий и учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.

2.14. Постоянно совершенствует формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров на производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.

2.15. Анализирует качественные показатели результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально — квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.

3. ПРАВА

Инженер по подготовке кадров имеет право:

3.1. Осуществлять взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки и повышению квалификации кадров на предприятии.

3.2. Осуществлять руководство учебно-методической работой по подготовке и повышении квалификации кадров на производстве.

3.3. Участвовать в работе квалификационных комиссий.

3.4. Контролировать посещение занятий и успеваемость работников предприятия, проходящих переподготовку и повышение квалификации без отрыва от производства.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер по подготовке кадров несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий начальника отдела.

4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Инженера по подготовке кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Инженер по подготовке кадров может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Другие инструкции в разделе:
— Должностная инструкция грузчика;
— Должностная инструкция специалиста по актово-претензионной работе;
— Должностная инструкция санитарки.

Общие положения

1.1. Инженер по подготовке кадров II категории подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

1.2. Назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом директора по представлению начальника отдела кадров.

1.3. Должностной оклад инженера по подготовке кадров II категории устанавливается и изменяется директором завода по представлению начальника отдела кадров.

1.4. В своей деятельности инженер по подготовке кадров II категории руководствуется:

— трудовым законодательством Российской Федерации;

— методическими материалами по вопросам подготовки кадров;

— правилами внутренного трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора предприятия;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Инженер по подготовке кадров II категории осуществляет руководство бюро подготовки кадров.

Задачи

2.1. Организация и осуществление профессионального обучения рабочих, и повышение квалификации руководителей и специалистов.

2.2. Повышение качества обучения по подготовке, переподготовке, освоению вторых (смежных) профессий и повышению квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Функции

3.1. Участвовать в работе по профессиональной ориентации молодежи, в разработке учебно-методической документации.

3.2. Проводить работу по заключению договоров с другими организациями на обучение работников тем профессиям и специальностям, по которым обучение на предприятии не проводится.

3.3. Организовывать профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение квалификации рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

3.4. Комплектовать совместно с руководителями подразделений учебные группы, подбирать преподавателей и инструкторов производственного обучения.

3.5. Обеспечивать контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

3.6. Организовывать приобретение учебной и технической литературы, методических и наглядных пособий для технического обучения.

3.7. Участвовать в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.

3.8. Подготавливать трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами, составлять смету затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату труда за обучение кадров и руководство производственной практикой, контролировать правильность использования средств на эти цели.

3.9. Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий по профессиональному обучению рабочих в производстве, реализации их решений.

3.10. Постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и повышения квалификации кадров в производстве, обобщать и распространять передовой опыт в этой области.

3.11. Вести учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров, анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность, вести установленную отчетность.

3.12. Организовывать подготовку и переподготовку кадров, краткосрочных курсов с целью повышения производственно-технической квалификации.

3.13. Организовывать специальное обучение и аттестацию в области промышленной безопасности.

3.14. Выполнять обязанности в области охраны труда, указанные в Положении о функциях по охране труда руководителей, специалистов, служащих.

Права

Инженер по подготовке кадров II категории имеет право:

4.1. Давать предложения и замечания по улучшению работы в вопросах подготовки и повышения квалификации кадров.

4.2. Участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых руководством предприятия по вопросам подготовки и повышения квалификации кадров.

4.3. Получать от производственных подразделений и служб завода необходимую информацию по вопросам подготовки кадров.

4.4. Требовать от руководителей структурных подразделений завода выполнения приказов и распоряжений по вопросам подготовки кадров.

Ответственность

Инженер по подготовке кадров II категории несет ответственность за:

5.1. Выполнение планов подготовки и повышение квалификации кадров.

5.2. Выполнение обязанностей, возложенных настоящей инструкцией.

5.3. Выполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей.

5.4. Соблюдение норм и правил по охране труда, противопожарной безопасности, промышленной санитарии и внутреннего трудового распорядка.