Индексация заработной платы ОАО РЖД 2018

28.09.2020

Содержание

Законно ли выдавать зарплату наличкой
Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой
Как начать получать зарплату наличкой
Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме
Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом
Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки
В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя
Письмо об изменении цены на услуги
Договор
Распространенные случаи
Возможные причины
Составные части письма
Алгоритм действий
изменение цены
- Смотреть что такое «изменение цены» в других словарях:
Индекс потребительских цен как индексация. Выгодно или нет.

Об индексации заработной платы

Заработная плата работников ОАО «РЖД», работников негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД», (частных) учреждений здравоохранения «РЖД – Медицина» и негосударственных учреждений здравоохранения компании с 1 марта 2019 года будет проиндексирована на 2,9 %

Распоряжения об этом подписаны генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым.

На основании пункта 5.2. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы размер индексации заработной платы работников с 1 марта 2019 года определён компанией исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на 1 квартал 2019 года – 2,3 %, опубликованного Минэкономразвития России 1 октября 2018 года, и доиндексации – в размере 0,6 % (при фактическом индексе потребительских цен по данным Росстата за 2018 год – 4,3 %, индексация заработной платы в ОАО «РЖД» была проведена в размере – 3,7 %).

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда в ОАО «РЖД», с 1 марта 2019 года, составит 51,02 руб.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД», (частных) учреждениях здравоохранения «РЖД – Медицина» и негосударственных учреждениях здравоохранения компании с 1 марта 2019 года установлена в размере 6390 руб.

При этом, размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за учетный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (в настоящее время это 11280 руб.).

Если в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации, превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, и действие данного соглашения распространяется на ОАО «РЖД», то размер месячной заработной платы работников в данном субъекте Российской Федерации не может быть ниже установленного в соглашении.

Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.02.2019 г. №№ 181/р и 182/р по индексации заработной платы размещены на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы»

Зарплата работников будет проиндексирована

Заработная плата работников ОАО «РЖД», негосударственных (частных) учреждений здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждений компании с 1 октября 2018 года будет проиндексирована на 0,9 %.
Распоряжения об этом подписаны генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым.
На основании пункта 5.2. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы размер индексации заработной платы работников с 1 октября 2018 года определён компанией в соответствии с официально опубликованным прогнозом Минэкономразвития России по размеру индекса роста потребительских цен на товары и услуги на конец 2018 года, равного 3,1 %, с учетом проведенной с 1 марта 2018 года индексации в размере 2,2 %.
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда в ОАО «РЖД», с 1 октября 2018 года, составит 49,28 руб.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения и негосударственных (частных) образовательных учреждениях компании с 1 октября 2018 года устанавлена в размере 6172 руб.
При этом, размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших за учетный период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (в настоящее время это 11163 руб.).
Если в субъекте Российской Федерации размер минимальной заработной платы, установленный в соответствии со статьей 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации, превышает минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, и действие данного соглашения распространяется на ОАО «РЖД», то размер месячной заработной платы работников в данном субъекте Российской Федерации не может быть ниже установленного в соглашении.
Размер и сроки проведения следующей индексации будет определен локальным нормативным актом ОАО «РЖД» принятым до 1 декабря 2018 года.
Распоряжения ОАО «РЖД» от 04.09.2018 г. №№ 1963/р и 1964/р по индексации заработной платы размещены на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы».

Выпуск № 221 (26594) 07.12.2018

1 полоса | Персонал

Зарплата вырастет дважды

В марте и октябре 2019 года в компании будет проведена индексация

В следующем году зарплата в ОАО «РЖД» будет проиндексирована дважды: с 1 марта и с 1 октября. Распоряжение об увеличении зарплаты уже подписано генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым.

В компании определились с порядком проведения индексации в следующем году. Общий размер прибавки будет зависеть от уровня инфляции.
«Первое повышение ждёт работников с 1 марта 2019 года, заработная плата вырастет не менее чем на 2%. Предложения по точному размеру индексации будут сформированы к 1 февраля», – сообщил «Гудку» начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимир Никитин.

Если фактическая инфляции по итогам 2018 года превысит проведённую в компании индексацию за этот год, то это расхождение будет учтено при повышении зарплаты в марте.
«Возможность такого развития событий очень велика. Суммарная индексация в этом году составила 3,7%: в марте зарплаты были проиндексированы на 2,2%, с 1 октября – на 0,9%. Кроме того, были проведены две доиндексации: с 1 ноября – на 0,3% и с 1 декабря – ещё на 0,3%, – прокомментировал «Гудку» заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» Роспрофжела Александр Лощагин. – По итогам года мы, скорее всего, выйдем на уровень инфляции 4%, поэтому мы предлагаем провести индексацию в марте не менее чем на 2,3%, но всё будет зависеть от финансового положения в компании».

Второй раз прибавку к зарплате в 2019 году железнодорожники получат с 1 октября. По словам Александра Лощагина, профсоюз предлагает провести индексацию в размере актуализированного прогноза Минэкономразвития по индексу роста потребительских цен на конец 2019 года (на данный момент это 4,3%) за вычетом индексации, проведённой с 1 марта.

Кроме того, с 1 января 2019 года минимальный размер заработной платы работников ОАО «РЖД» повысится вслед за ростом минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ. Напомним, что с нового года МРОТ в России будет увеличен на 117 руб. и составит 11 280 руб. в месяц.
«Таким образом, минимальная заработная плата работника ОАО «РЖД», полностью выполнившего нормы рабочего времени и труда, будет на уровне МРОТ и прожиточного минимума трудоспособного населения страны», – резюмировал Владимир Никитин.
Мария Абдримова

С 1 декабря 2018 года на 0,3 % будет произведена доиндексация заработной платы работников ОАО «РЖД», негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД», частных учреждений здравоохранения «РЖД – Медицина» и НУЗов

Распоряжения об этом с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» и Президиума Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Валентинович Белозёров.

Размер доиндексации определен, исходя из уточненного прогноза Минэкономразвития России, индекса потребительских цен на товары и услуги на 2018 год – 3,7 %, с учетом проведенной в текущем году индексации с 1 марта – на 2,2 %, с 1 октября – на 0,9 % и с 1 ноября – на 0,3 %.

В ОАО «РЖД» с 1 декабря установлена часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, – 49,58 рублей.

В негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД», частных учреждениях здравоохранения «РЖД-Медицина» и негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, установлена в размере 6210 рублей.

Распоряжения ОАО «РЖД» от 30 ноября 2018 г. № 2534/р «Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и № 2535/р «Об индексации заработной платы работников негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД», частных учреждений здравоохранения «РЖД – Медицина» и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» размещены на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы».

С 1 декабря 2018 года на 0,3 % будет произведена доиндексация командировочных расходов (суточных) машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов. В таком же размере будет произведена доиндексация компенсационных выплат (суточных) за «разъездной» характер работы

Распоряжение о доиндексации командировочных расходов (суточных) рабочим локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров. Размер доиндексации определен, исходя из уточненного прогноза Минэкономразвития России, индекса потребительских цен на товары и услуги на 2018 год – 3,7 %, с учетом проведенной в текущем году индексации с 1 марта – на 2,2 %, с 1 октября – на 0,9 %, с 1 ноября – на 0,3 % и с 1 декабря – на 0,3 %. В соответствии с данным распоряжением с 1 декабря 2018 года будет произведена доиндексация на 0,3 % размеров возмещения командировочных расходов (на выплату суточных), связанных с командировками на территории Российской Федерации машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов – до 409 рублей, и при нахождении в командировке в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 12 часов при работе не менее чем на 3 участках обслуживания локомотивных бригад с предоставлением второго отдыха в пункте оборота (подмены) – до 616 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Вышеуказанные размеры возмещения командировочных расходов (на выплату суточных) складываются из суточных, при направлении работников ОАО «РЖД» в командировку (200 руб.) и компенсационной выплаты (суточных) работникам ОАО «РЖД» за разъездной характер работы, проиндексированной с 1 декабря т.г. на 0,3 %.

Также, в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 31 октября 2011 года № 2343р компенсационные выплаты (суточные) для возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, с 1 декабря 2018 года доиндексированы на 0,3 %, их размер составит 208,60 рублей.

В этой связи Департаментом по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» в филиалы и структурные подразделения ОАО «РЖД» направлено информационное письмо.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 19 декабря 2018 г. № 2733/р «О внесении изменений в Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и Информационное письмо ЦЗТ ОАО «РЖД» от 4 декабря 2018 г. № ИСХ- 2301/ЦЗТ размещены на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы».

С 1 ноября 2018 года на 0,3 % будет произведена доиндексация командировочных расходов (суточных) машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов. В таком же размере будет произведена доиндексация компенсационных выплат (суточных) за «разъездной» характер работы

Распоряжение о доиндексации командировочных расходов (суточных) рабочим локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров. Размер доиндексации определен, исходя из уточненного прогноза Минэкономразвития России, индекса потребительских цен на товары и услуги на 2018 год – 3,4 %, с учетом проведенной в текущем году индексации с 1 марта – на 2,2 % и с 1 октября – на 0,9 %. В соответствии с данным распоряжением с 1 ноября 2018 года будет произведена доиндексация на 0,3 % размеров возмещения командировочных расходов (на выплату суточных), связанных с командировками на территории Российской Федерации машинистам локомотивов и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов – до 408 рублей, и при нахождении в командировке в поездках туда и обратно продолжительностью не менее 12 часов при работе не менее чем на 3 участках обслуживания локомотивных бригад с предоставлением второго отдыха в пункте оборота (подмены) – до 615 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Также, в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 31 октября 2011 года № 2343р компенсационные выплаты (суточные) для возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, с 1 ноября 2018 года доиндексированы на 0,3 %, их размер составит 207,98 рублей.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 15 ноября 2018 г. № 2421/р «О внесении изменений в Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и Информационное письмо ЦЗТ ОАО «РЖД» от 1 ноября 2018 г. № ИСХ- 2019/ЦЗТ размещены на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы».

Зарплата работников будет проиндексирована

Работников ОАО «РЖД» ждет доиндексация заработной платы

С 1 ноября 2018 года на 0,3 % будет произведена доиндексация заработной платы работников ОАО «РЖД», негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД», частных учреждений здравоохранения «РЖД – Медицина» и НУЗов.
Распоряжения об этом с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» и президиума центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ подписал генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров. Размер доиндексации определен, исходя из уточненного прогноза Минэкономразвития России, индекса потребительских цен на товары и услуги на 2018 год – 3,4 %, с учетом проведенной в текущем году индексации с 1 марта – на 2,2 % и с 1 октября – на 0,9 %.
В ОАО «РЖД» с 1 ноября установлена часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, – 49,43 рубля.
В негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД», частных учреждениях здравоохранения «РЖД-Медицина» и негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда оплаты труда, оплачиваемого по 1 уровню оплаты труда, установлена в размере 6191 рубль.
Распоряжения ОАО «РЖД» от 31 октября 2018 г. № 2333/р «Об индексации заработной платы работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и № 2335/р «Об индексации заработной платы работников негосударственных (частных) образовательных учреждений ОАО «РЖД», частных учреждений здравоохранения «РЖД – Медицина» и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» размещены на сайте РОСПРОФЖЕЛ в разделе «Служебные документы».

Законно ли выдавать зарплату наличкой

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Как начать получать зарплату наличкой

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Генеральному директору
ООО «Первый цех”
Иванову И.И.

от слесаря
Глушкова Д.Д.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с июля 2020 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

(подпись)

Глушков Д.Д.

Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.

Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе

Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом

Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б.

Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты.

Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации.

Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Алгоритм выдачи денег прост:

руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
кассир передает расчетный документ получателю на подпись;
сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки:

Дт 70 Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата;

Дт 51 Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.

По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки:

Дт 50.1 Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты;

Дт 76.4 Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата.

В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя

Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч. 2 ст. 14 ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в Письме ФНС от 29.08.2016 № 3Н-4-17/15799.

Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства. Штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы.

Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам. Кроме того, сервис поможет рассчитать и уплатить все причитающиеся с зарплаты налоги и взносы и вовремя сдать всю отчетность.

О государственных пособиях гражданам, имеющим детей

из средств федерального бюджета

На основании постановления Правительства Российской Федерации от 29.01.2020 № 61 «Об утверждении процента индексации выплат, пособий, и компенсаций в 2020 году» с 01.02.2020 установлены новые размеры государственных пособий на детей в размере индексации на 3% (коэффициент индексации 1,030): — единовременное пособие при рождении ребёнка – 18 004,12 рублей;
— ежемесячное пособие по уходу за ребёнком гражданам, не подлежащим социальному страхованию: на первого ребёнка – 3 375,77 рублей;
— на второго и последующих детей – 6 751,54 рублей;
— максимальный размер пособия по уходу за ребёнком для работающих граждан (ликвидированные) – 13 503,10 рублей;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 675,15 рублей;
— пособие по беременности и родам, женщинам, уволенным при ликвидации организаций – 675,15 рублей;
— единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 28 511,40 рублей;
— ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 12 219,17 рублей;
— единовременное пособие при всех формах устройства детей, лишенных родительского попечения, в семью – 18 004,12 рублей;
— единовременное пособие в случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами – 137 566,14 рублей.
из средств регионального бюджета
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 23.12.2019 года № 654-п «Об индексации мер социальной поддержки и социальной помощи в 2020 году» меры социальной поддержки и социальной помощи с 1 января 2020 года проиндексированы на 3%.
Размеры пособий семьям имеющим детей с 01.01.2020 года

Индексация отдельным категория граждан (региональным льготникам)

В соответствии с Социальным кодексом Волгоградской области от 31 декабря 2015 года № 246-ОД, Законом Волгоградской области от 21 ноября 2019 года № 97–ОД «Об областном бюджете на 2020 год» произведена индексация мер социальной поддержки региональным льготникам:

— ежемесячная денежная выплата «Труженики тыла» — 657 рублей;
— ежемесячная денежная выплата «О реабилитации жертв политических репрессий» — 657 рублей;
— ежемесячная денежная выплата «Ветераны труда», «Ветераны военной службы — 545 рублей;
— ежемесячная денежная выплата «Дети Сталинграда» – 411 рублей;
— ежемесячная денежная выплата «Ветераны труда Волгоградской области» – 575 рублей.

Государственная социальная помощь малоимущим гражданам
адресное социальное пособие жителям Волгоградской области
пособие предоставляется на 6 месяцев и выплачивается единовременно за весь период из расчета:
206 рублей в месяц малоимущим одиноко проживающим гражданам;
206 рублей в месяц на каждого члена семьи малоимущим семьям, состоящим из двух человек;
155 рублей в месяц на каждого члена семьи малоимущим семьям, состоящим из трех и более человек.
единовременное социальное пособие в связи с чрезвычайной ситуацией
размер пособия не превышает 51 500 рублей
единовременное социальное пособие малоимущим гражданам
— ремонт либо приобретение жизненно необходимых бытовых приборов (перечень и периодичность приобретения устанавливается Администрацией Волгоградской области) — 5 150 рублей, но не более фактически произведенных расходов;
— приобретение твердого топлива 5 150 рублей, но не более фактически произведенных расходов;
— оплата проезда к месту лечения, реабилитации или обследования (для граждан, не имеющих инвалидности) 5 150 рублей, но не более фактически произведенных расходов;
— первичное приобретение и установка индивидуальных приборов учета энергетических ресурсов — 3 090 рублей, но не более фактически произведенных расходов.
компенсация затрат на газификацию жилья
— компенсации затрат на газификацию жилья предоставляется однократно в виде частичного возмещения расходов заявителя в размере 17 099 рублей, но не более суммы фактически произведенных затрат.
материальная помощь на погребение
— размер выплаты составляет — 1 000 рублей
социальный контракт
социальная помощь предоставляется в следующих размерах:
— до 41 200 рублей на ведение личного подсобного хозяйства;
— до 30 900 рублей на осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности;
— до 20 600 рублей на прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
— до 10 300 рублей в связи с поиском работы, в части оплаты проезда.
справка в дошкольное учреждение
право на получение справки малоимущей семьи является один из родителей (усыновителей, опекун), являющийся гражданином Российской Федерации, постоянно проживающий на территории Волгоградской области, из семей, имеющих доход ниже величины прожиточного минимума на душу населения по Волгоградской области на дату обращения за получением справки малоимущей семьи.
Об индексации мер социальной поддержки донорам
Ежегодная денежная выплата лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» с 01.01.2020 индексируется на 3% и составляет 14 570,36 рублей.

Выплаты военнослужащим

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.01.2020 № 49 «Об индексации в 2020 году размеров отдельных выплат военнослужащим, сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти гражданам, уволенным с военной службы (службы), и гражданам, проходившим военные сборы» производится индексация ежемесячной денежной компенсации, установленной Федеральным законом от 07.11.2011 № 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» с применением коэффициента 1,03.

Письмо об изменении цены на услуги

Письмо об изменении цены на услуги может понадобиться в любой момент сотрудничества. Эта бумага является вежливой формой уведомления делового партнера о необходимых для дальнейшего взаимодействия переменах.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письмо об изменении цены на услуги .doc Скачать образец письмо об изменении цены на услуги .doc

Договор

Обычно между сторонами уже бывает заключен договор об услугах, в котором прописан и такой немаловажный момент, как цена. Для того чтобы ее изменить, требуется согласие обеих сторон. Все юридические тонкости, в конечном итоге, сводятся к этому постулату. Идеальный вариант – это когда в договоре прописан порядок изменения цен, случаи, ситуации. Но даже если этого нет, поставщик услуг вправе поменять цену, основываясь на общих положениях и конкретных пунктах Гражданского кодекса. Именно последний регулирует описываемые взаимоотношения поставщика услуг и покупателя.

Письмо об изменении цены на услуги бывает удобно сформулировать один раз и разослать всем партнерам, с которыми запланировано изменение условий предоставления услуг.

Важный момент: на 100% оплаченные услуги поменять цену уже нельзя.

В судебной практике встречаются случаи, когда клиенты обращались в суд (и выигрывали его) только потому, что оплатили услугу в полном объеме до того, как были поставлены в известность об изменении цен. Таким образом, поставщику услуг необходимо учитывать этот момент в своей работе и не указывать в первоначальном договоре полную предоплату за услуги.

Распространенные случаи

Повышение цен на услуги может осуществляться во всех сферах, но наиболее часто к составлению таких писем прибегают:

Логистические компании. Цена конкретной перевозки складывается из многих факторов. Достаточно одного изменения, например, закрытия маршрута, удлинения расстояния, подорожания бензина, и компании уже невыгодно оказывать услугу перевозки по ценам, оговоренным ранее.
Туристические услуги. Неожиданный скачок либо падение курса валют могут подтолкнуть ценообразование отдельной компании в ту или иную сторону. Об этом необходимо информировать многочисленных клиентов, оформляющих путевку.
Медицинские услуги. Они также зависят от многих факторов, способных поменяться.
Услуги строительства и пр.

В целом ситуация изменения первоначальных цен постигает каждую из компаний, ведь инфляционные процессы сопровождают их на протяжении всего их существования. При достаточно продолжительном сотрудничестве это просто становится неизбежным.

Возможные причины

Увеличение цены связано чаще всего с неизбежными факторами. Для того чтобы адресат был более лоялен к предоставляемой информации, лучше причины указать веские, аргументированные. Например:

Инфляция. Падение рубля и пр.
Увеличение стоимости используемых при оказании услуги расходных материалов. Это может быть бензин, лекарственные средства, строительные материалы и пр.
Рост цен на коммунальные услуги, аренду помещений и пр.

Составные части письма

Документ строится просто и эффективно: шапка, основная часть, подпись руководителя. В приложенных бланке и образце письма все это имеется, так что общепринятые в Российской Федерации нормы оформления деловой переписки они не нарушают.

В шапке должны содержаться:

Наименование и реквизиты организации-отправителя.
ФИО и компания адресата, а также его должность.
Вежливое обращение. В деловых кругах к руководителям организаций принято обращаться по имени и отчеству. Могут быть приставка «уважаемый» или ей подобные, но можно обойтись и без них – это дело вкуса.

Основная часть расположена сразу под шапкой. Обычно она формулируется в свободной форме. Для того чтобы построить текст эффективно и с долей мотивации продолжения существующих отношений с потребителем услуг, есть смысл прописать в основной части письма об изменении цены на услуги:

Причину изменения. Она может быть связана как с внешними, так и с внутренними процессами, происходящими в организации.
Дату, с какого времени цена изменилась. Для единовременно оказываемых услуг может потребоваться уточнение счета-фактуры либо других документов. Однако в большинстве случаев подобного рода письма направляются в адрес постоянных заказчиков услуг.
Какие именно позиции претерпели изменения. Возможно, для удобства необходимо будет к письму приложить измененный прайс-лист в полным перечнем.
На сколько изменилась цена. Обычно в деловых бумагах выражают сумму в процентах от общей стоимости.
Предоставляемые преимущества и гарантии. Для того чтобы покупатель не разорвал договор и не отказался от дальнейшего сотрудничества, многие организации прибегают, одновременно с вынужденным увеличением цены, к обещанию продления срока совершения выплат, еще каких-либо привилегий по отношению к деловому партнеру.
Призыв. Выражение надежды на то, что покупатель услуги согласится с предложенными условиями.

Заканчивается бумага подписью руководителя. По возможности – печатью. Письмо об изменении цен на услуги регистрируется в журнале исходящей корреспонденции и отправляется.

Алгоритм действий

После того как поставщик услуг уведомил о своих намерениях предоставить услугу покупателю по другой цене, он должен получить от него письменное согласие в том, что тот принимает предложенные условия, или письменное уведомление того, что он их не принимает и прерывает сотрудничество. В любом случае это должно произойти до полной оплаты услуги.

К сведению! В деловой переписке можно отдельно договориться, в течение какого времени поставщику услуги ждать ответа.

Как в случае отказа, так и в случае согласия необходимо сохранять конструктивный вид общения. Деловая переписка создана специально для него. Письмо об изменении цен на услуги может как послужить началом глобальных перемен в политике обеих компаний, так и затеряться ввиду своей незначительности в масштабе общего сотрудничества контрагентов.

изменение цены

Смотреть что такое «изменение цены» в других словарях:

Изменение Цены Компенсированное — изменение цены товара при сохранении его общей полезности. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ИЗМЕНЕНИЕ ЦЕНЫ, КОМПЕНСИРОВАННОЕ — изменение цены определенного товара, при котором доход компенсируется таким образом, чтобы общая полезность для потребителей оставалась неизменной. Например, если при повышении цены на данный товар потребители стали переключать спрос на другие… … Большой экономический словарь
Компенсированное изменение цены — изменение цены определенного товара, при котором доход компенсируется таким образом, чтобы общая полезность для потребителей оставалась неизменной. Например, если при повышении цены на данный товар потребители… … Экономико-математический словарь
компенсированное изменение цены — Изменение цены определенного товара, при котором доход компенсируется таким образом, чтобы общая полезность для потребителей оставалась неизменной. Например, если при повышении цены на данный товар потребители стали переключать спрос на другие,… … Справочник технического переводчика
Чистое изменение цены — разница между ценой последней сделки за текущий день и ценой последней сделки за предыдущий день. По английски: Net change См. также: Биржевые котировки Финансовый словарь Финам … Финансовый словарь
Максимальное изменение цены — Максимальная сумма, на которую может измениться (упасть или вырасти) договорная цена в течение одной торговой сессии согласно биржевым правилам контракта. Терминологический словарь банковских и финансовых терминов. 2011 … Финансовый словарь
плюсовое изменение цены — Выражение, используемое в том случае, если операции с ценными бумагами проводятся по более высокой цене, чем предыдущие сделки по тем же самым ценным бумагам. Цена на акцию, указанная как 28 на консолидированной ленте (consolidated tape),… … Финансово-инвестиционный толковый словарь
Максимальное изменение цены — Максимальная сумма, на которую может измениться (упасть или вырасти) договорная цена в течение одной торговой сессии, согласно биржевым правилам контракта. См. также Limit price (лимитная цена) … Инвестиционный словарь
изменение стоимости — Изменение цены акции, скорректированной с учетом числа этих акций, находящихся на руках акционеров. Цена пакета скорректированных таким образом акций взвешивается по числу акций, например, данного типа. Единица изменения котировок в этой группе… … Финансово-инвестиционный толковый словарь
Цены на импорт — в США ежемесячный индекс изменение цен на импорт. Индекс является индикатором инфляции, характеризующим вклад цен на импорт в общую картину изменения розничных цен на корзину товаров и услуг. Оказывает ограниченное влияние на рынок. На финансовых … Финансовый словарь

— Реакция фирмы на изменение цен конкурентами

Подойдем к проблеме с другой стороны и зададимся вопросом: как следует реагировать фирме на изменение цен, предпринятое кем-то из конкурентов? Для этого следует задуматься. 1) Почему конкурент изменил цену &… .

— Реакции потребителей на изменение цен

Повышение цены или ее снижение наверняка затронет клиентов, конкурентов, дистрибьюторов и поставщиков, а также может вызвать интерес со стороны государственных учреждений. В данном случае мы с вами остановимся на реакциях покупателей. Потребители не всегда правильно… .

— Реакция участников рынка на изменение цен

Изменение цены товара на рынке затрагивает интересы трех основных участников рынка: потребителей, конкурентов и само предприятие. Реакция потребителей на изменение цен может быть положительной в случае, если: • товар стал ходовым и пользуется спросом у других… .

— Инициативное изменение цен.

Установление дискриминационных цен. Цена более совершенного варианта (модели) товара может превышать цену менее совершенного на 20%, хотя дополнительные затраты на его производство составляют, например, всего 1% издержек производства. Товар может… .

— Эластичность предложения по цене показывает характер реакции продавца в ответ на изменение цены данного товара на рынке.

Эластичность предложения по цене Перекрестная эластичность показывает характер реакции покупателя одного товара в ответ на изменение цены другого товара. Эластичность спроса по доходу показывает, как реагирует покупатель на изменение… .

— Реакция потребителя на изменение цен.

Реакция потребителя на изменение дохода. Оптимум потребителя. Множество допустимых возможностей потребителя. Бюджетная линия. Понятие полезности блага. Теория потребительского… .

— Вопрос 7. Реакция потребителя на изменение цены и дохода. Эффект дохода и эффект замещения

Изменение цены товара оказывает влияние на объем спроса двояким образом, вызывая разные эффекты. Рассмотрим один из подходом, предложенный английским экономистом Дж. Хиксом. На рисунке 8 первоначальное равновесие потребителя соответствует точке Е1 . при бюджетном… .

— Реакция потребителя на изменение цен и дохода. Эффект дохода и замещения

Понижение цены продукта приводит к двум различным следствиям, в свою очередь обусловливающим рост количества продукции, на которую предъявлен спрос. 1. Эффект дохода. Если цена продукта, например говядины, падает, то реальный доход, или покупательная способность,… .

— Изменение цены и объема спроса

Спрос и определяющие его факторы. Закон спроса. Эластичность спроса и ее измерение И РЫНОЧНОЕ РАВНОВЕСИЕ Тема 6. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ Цель лекции: Раскрыть сущность спроса, предложения, определяющих их факторов, эластичности и показателей их… .

— Изменение цен с течением времени

Стабильность равновесия – это способность рынка, выведенного из состояния равновесия, вновь возвратиться к нему под воздействием только внутрених сил. Если по каким- либо причинам рынок будет выведен из состояния равновесия и действие рыночного механизма возвращает… .

Индекс потребительских цен как индексация. Выгодно или нет.

Ранее я уже писала, что Индексация в Договоре аренды – это способ для Владельца Помещения защититься от негативных факторов инфляции. Собственно, индекс потребительских цен (далее — ИПЦ) – это и есть индекс инфляции, оцениваемый по соотношению средних цен на товары и услуги от периода к периоду.

Как прописывается индексация по ИПЦ в Договоре.

Некоторые Арендодатели не хотят указывать конкретный размер индексации, привязываясь к данным Росстата по ИПЦ как к уровню следующей индексации. В Договоре аренды индексация по ИПЦ прописывается следующим образом:

«Стоимость Услуг может быть увеличена Исполнителем в одностороннем порядке, но не чаще, чем один раз в год, и не ранее чем по истечение 12 (Двенадцати) календарных месяцев после подписания Договора аренды №__ от «__» ____ 201_ года к настоящему Договору, на показатель Индекса потребительских цен (выраженный в процентном соотношении) Российской Федерации публикуемый Федеральной службой государственной статистики (далее – «Росстат») или ее правопреемником или иной уполномоченной организацией в случае изменения законодательства или реорганизации Росстата за предыдущий календарный год. При этом Стороны обязуются подписать соответствующее дополнительное соглашение в течение 21 (Двадцати одного) дня с даты направления Исполнителем Заказчику уведомления о соответствующем увеличении стоимости Услуг.».

Почему индексация по ИПЦ неудобна.

Лично мое мнение, что Индекс потребительских цен как индексации в Договоре аренды неудобна для обеих Сторон. Возникает куча путаницы, как правильно рассчитать размер индексации в %. Даже в крупных компаниях рядовые юристы и менеджеры зачастую не умеют пользоваться данными Росстата и не знают, как посчитать индексацию по ИПЦ. Одно дело, если нужно взять период с «01» января текущего года по «31» текущего года (или декабрь к декабрю). Эти данные хотя бы есть в общем доступе. Но совсем другая ситуация, когда нужно высчитать размер индексации, например с 17 апреля одного года до 17 апреля другого года. Здесь возможны ошибки.

К тому же никогда нельзя быть уверенным в том, на какое конкретно количество % будет повышена Арендная плата. Есть благоприятные годы, когда индексация по Росстату может составить 3-4 %. Но есть такие как 2008 г., 2014 г., 2015 г. когда индексация по Росстату достигала 11-13 % в год.

Понятно, что повышение Арендной платы на 12 % в год крайне негативно может сказаться на бизнесе и в дополнение к остальным отрицательным факторам послужить «точкой невозврата». Наверно, если бы мы жили в какой-то другой стране, Японии например, то мы бы не были озадачены этим вопросом.