Учредитель иностранный гражданин

До отмены ограничений, связанных с пандемией COVID-19, данные услуги временно не оказываются.

Любое зарегистрированное в России юридическое лицо имеет право принять на должность директора (руководителя) гражданина иностранного государства.

Наиболее часто подобная ситуация встречается при создании юридического лица с иностранными учредителями, в качестве которых могут выступать как иностранные граждане, так и организации. Однако и в случае регистрации ООО (АО, компании другой формы) со 100-процентным российским капиталом закон не запрещает назначить руководителя-иностранца.

Вместе с тем, по российскому законодательству директор компании (даже если он является одним из ее учредителей) — такой же наемный работник, как и сотрудники, занимающие другие должности. Поэтому, прежде чем принять на работу во вновь созданное юридическое лицо директора-иностранца, необходимо решить, насколько это правомерно, и требуется ли данному гражданину патент или разрешение на работу в России?

Простой анализ миграционного законодательства дает следующий ответ: иностранец может быть назначен на должность руководителя юридического лица сразу с момента создания последнего только в трех случаях:
а) будущий руководитель компании является гражданином страны, являющейся членом ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана), трудовым мигрантам которых для работы в РФ разрешение на работу не требуется;
б) будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ;
в) будущий руководитель является гражданином безвизовой страны, и ранее уже получил трудовой патент для работы в России в должности директора или генерального директора.

Во всех остальных случаях назначение иностранного гражданина на должность директора российской фирмы без разрешения на работу расценивается как нарушение закона и влечет за собой серьезные штрафы, определяемые статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях:

«Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечания:
1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.
2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Как же поступить, если необходимо создать российскую компанию с директором-иностранцем, не имеющим разрешения на работу, патента, РВП, вида на жительство и не состоящим в гражданстве страны-члена ЕАЭС? В такой ситуации мы рекомендуем следующие варианты:

1. Директор — гражданин безвизовой страны.
Это достаточно простой случай — необходимо вначале получить трудовой патент (как это сделать, читайте ), затем регистрировать компанию, сразу указав в регистрационных документах в качестве руководителя юридического лица данного иностранного гражданина.

2. Директор — гражданин визовой страны.
Гражданам стран, въезд из которых в Россию требует получения визы, вместо патентов оформляются разрешения на работу. К сожалению, закон не предусматривает возможности получения разрешения (в отличие от патента) без указания конкретного работодателя. Поэтому здесь единственно возможный вариант — регистрация юридического лица с «временным» руководителем — гражданином России. Далее, после создания компании (т.е. после возникновения юридического лица — работодателя), можно приступать к выполнению мероприятий, необходимых для оформления разрешения на работу «постоянному» директору-иностранцу.

Разрешение на работу представляет собой именную пластиковую карту. Порядок получения разрешений на работу для директоров-иностранцев ничем не отличается от порядка, установленного для иностранных граждан, желающих работать в РФ по другим специальностям. Подробно о данном порядке Вы можете узнать на этой странице.

Юридическое лицо, в котором сменился директор в связи с назначением на должность иностранного гражданина, также должно зарегистрировать этот факт в ЕГРЮЛ (Едином государственном реестре юридических лиц).

Все услуги по регистрации «под ключ» в Санкт-Петербурге российских предприятий с иностранным капиталом, в том числе решение вопросов, связанных с получением разрешения на работу иностранному директору, Вы можете заказать у нашей компании.

Отношения между клиентом и нашей компанией регулируются договором об оказании юридических услуг. С особенностями заключения договоров и документального оформления заказов можно ознакомиться .
Порядок оплаты услуг — предварительная оплата 100%.
Оплатить услуги возможно наличными и по безналичному расчету, а также различными способами (в том числе банковскими картами) через платежный интерфейс на нашем сайте. Подробнее об оплате читайте .

Вы можете сэкономить свое время, заказав данную услугу дистанционно. Подробная информация — в этом разделе.

В соответствии с Конституцией Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые находятся на территории Украины на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут те же обязанности, что и граждане Украины.

Кроме того, Хозяйственным кодексом Украины и Законом Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства» предусмотрено, что иностранные граждане и лица без гражданства при осуществлении хозяйственной деятельности в Украине пользуются теми правами и имеют те же обязанности, что и граждане Украины.

Регистрация иностранного предприятия

Порядок создания иностранного предприятия регулируется Законом Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей». Законодательство Украины не предусматривает обязанности иностранных субъектов создавать предприятия в определенной организационно-правовой форме. Часть 1 ст. 117 Хозяйственного кодекса Украины предусматривает создание как унитарных, так и корпоративных, иностранных предприятий, в зависимости от волеизъявления учредителя и требований законодательства по обязательному осуществлению деятельности определенного вида в определенных организационно-правовых формах.

Если физическое лицо нерезидент намерен стать учредителем юридического лица в Украине, в таком случае ему необходимо предоставить копию паспорта нерезидента и получить карточку плательщика налогов — свой личный идентификационный номер в органах налоговой.

Процедура регистрации учредителя нерезидента

Необходимо учитывать тот факт, что если учредитель — иностранец намерен занимать должность директора предприятия, то ему необходимо получить разрешение на трудоустройство в соответствующей службе занятости.

Учредитель — нерезидент проходит те же этапы регистрации, что и учредитель — резидент. Соответственно, для того, чтобы зарегистрировать компанию с иностранным учредителем на территории Украины, нужно подготовить следующие документы:

• копию паспорта (переведённая на украинский язык и заверенная у нотариуса) и код плательщика налогов, полученный в Украине;
• заявление о регистрации юридического лица;
• уставные документы;
• протокол собрания, на котором было принято решение о создании юридического лица.

В случае если учредитель нерезидент — юридическое лицо, необходимо подготовить также следующие документы:

• выписка из реестра;
• протокол собрания участников, на котором было принято решение стать участником новосозданного юридического лица.

После предоставления необходимых документов осуществляется подготовительный этап для регистрации. Регистрация предприятия иностранным учредителем поэтапно состоит из:

• получение идентификационного номера в Киеве (для физических лиц);
• предоставление/получение документа о факте регистрации компании в Украине (для юридических лиц);
• подготовка всех учредительных документов;
• формирование устава компании с иностранными инвестициями;
• регистрация иностранных инвестиций;
• подача документов для регистрации во все госорганы, включая Фискальную службу, Фонды и т.д.;
• изготовление печати;
• открытие банковского счета.

Выбор организационно-правовой формы

В Украине при учреждении предприятий и резиденты, и нерезиденты, как правило, выбирают организационно-правовую форму — общество с ограниченной ответственностью (ООО), несмотря на отсутствие ограничений выбора организационно-правовой формы. Данная форма предприятия, будучи относительно урегулированной законодательством Украины, позволяет решать все основные задачи иностранного учредителя (осуществление хозяйственной деятельности на территории Украины через подконтрольное предприятие или с участием партнёров из Украины, возможность получения и репатриации прибыли, отсутствие ответственности иностранного учредителя по долгам созданного предприятия и т.п.). При этом ООО не предусматривает дополнительных формальностей, связанных с эмиссией акций и сложной отчётностью, как в акционерных обществах.

Минимальный уставной капитал для общества с ограниченной ответственностью (ООО) законодательно не установлен. Но следует отметить, что если иностранный учредитель-нерезидент сформирует уставной фонд открываемого предприятия на сумму не менее 100 000 долларов США, зарегистрировав иностранные инвестиции, иностранный гражданин имеет право получить постоянный вид на жительство в Украине.

Внесение средств в уставной фонд создаваемого ООО с иностранным капиталом возможно только в иностранной валюте первой категории (евро, доллары и т.д.). Для внесения в уставной фонд компании национальной валюты Украины — гривны, сумму в иностранной валюте необходимо перечислить на специальный банковский счет учредителя-инвестора, после чего – дать поручение банку продать внесенную валюту и уже затем вырученные деньги зачислить как гривневый взнос в формируемый уставной фонд.

Фирмы с иностранным капиталом и иностранными учредителями подлежат налогообложению идентичному юридическим лицам на территории Украины. В 2016 году ставка налога на прибыль для всех юридических лиц, включая компании с иностранным собственником, составляет 18%.

Юридическая компания «Aleksey Pukha and Partners» имеет многолетний опыт на рынке юридических услуг в сфере корпоративного, налогового права и проводит регистрации компаний с иностранным капиталом и участием нерезидентов.

Иностранный гражданин хочет зарегистрировать в России ООО. У него за рубежом есть аналог ООО, он в ней единственный участник. В российской фирме он также хочет быть единственным участником и директором. Собственно вопрос, может ли он зарегистрировать единственным участником свою зарубежную фирму, либо сам стать участником и директором в новой компании?

По российскому законодательству, а именно, согласно абзацу 2 части 2 ст. 66 ГК РФ, хозяйственное общество состоящее из одного участника не может учредить другое хозяйственное общество (так называемую, «матрешку»). Иностранных компаний-учредителей это тоже касается. Следовательно, придется иностранцу лично становится учредителем.

Поскольку учредителю проживать, да и находиться на территории РФ при учреждении компании необязательно, вопрос с его видом на жительство или разрешением на проживание отпадает. Владеть бизнесом можно и из-за рубежа.

А вот если он собрался еще и директорствовать — тут вопрос сложнее. Проживать, либо периодически находиться в РФ ему для этого точно нужно, поскольку, согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом нахождения постоянно действующего исполнительного органа этого юр. лица. За границей оно быть не может, значит самому директору нужно находиться в РФ, в одном городе с юр. лицом. А значит, необходим вид на жительство или разрешение на временное проживание, как основание нахождения иностранного гражданина на территории РФ.

Еще один важный факт — иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности необходимо разрешение на работу (а работа директором — такая же работа как и прочие). Оформить разрешение на работу (РНР) на момент создания юр. лица невозможно, при этом при его отсутствии могут отказать в регистрации. Значит, назначать при регистрации директором другое лицо, резидента РФ, а после — получать РНР и становится директором самому.

Итак, в итоге получается, что проще всего иностранному гражданину стать учредителем ООО. Директора можно взять на работу резидента РФ.

Что понадобится ему подать в регистрирующий орган:

1. Р11001, заверенная нотариально (если обратится лично, то нотариус не потребуется).
2. Нотариально заверенная доверенность на представителя (если обратится сам, то доверенность не нужна).
3. Устав ООО, в двух экземплярах.
4. Решение о создании ООО (можно на двух языках, но из них обязательно один должен быть русский).
5. Квитанция об оплаченной госпошлине на 4000 рублей.
6. Гарантийное письмо, либо свидетельство о праве собственности на помещение, где будет находиться ООО.

По сути, комплект тот же, что и на резидента. Однако обязательно подготовьте нотариальный перевод паспорта, и на всякий случай сделайте копию этого перевода (тоже нотариальную). Ее могут спросить в рег. органе.

Срок регистрации составит три рабочих дня, не считая дни подачи и получения документов.

C подробной инструкцией по регистрации ООО можно ознакомиться в статье – Регистрация ООО самостоятельно бесплатно: полная пошаговая инструкция.

Согласно российскому законодательству создавать общества с ограниченной ответственностью на территории РФ могут как иностранные юридические, так и физические лица. При этом ООО может быть учреждено иностранным гражданином самостоятельно, либо совместно с гражданами РФ.

Процедура регистрации ООО для иностранных граждан практически полностью совпадает с аналогичной процедурой для граждан России. Единственным отличием при этом является необходимость наличия у иностранца нотариально заверенного перевода паспорта на русском языке.

Открытие ООО иностранным гражданином в России: порядок действий

Вопросы учреждения ООО регулируются положениями Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Иностранным гражданам, планирующим открыть ООО в России, не нужно иметь разрешение на работу, вид на жительство, а также иные разрешающие документы. Кроме того, иностранцам-собственникам компаний не обязательно проживать в России.

Прежде чем приступать к оформлению документов для регистрации ООО, иностранному гражданину необходимо:

А. Определиться с адресом (местом нахождения) создаваемой компании

Это может быть сделано как путем самостоятельного заключения договора аренды нежилого помещения, так и посредством обращения в специализированную фирму, предоставляющую юридические адреса для осуществления почтовой связи с компанией.

Б. Подобрать кандидатуру на должность руководителя создаваемого ООО

Руководитель компании, в отличии от учредителя, является наёмным сотрудником: на него распространяются нормы российского трудового права.

Важно учитывать, что иностранный гражданин может быть назначен на должность руководителя ООО точно так же, как и на любую иную должность, вне зависимости от того, является ли он учредителем этого ООО. В случае, если иностранец хочет самостоятельно стать генеральным директором ООО, ему необходимо иметь разрешение на работу или патент.

При этом, согласно законодательству РФ, для следующих категорий иностранцев отсутствует необходимость получения патента или разрешения на работу в РФ при трудоустройстве в российской компании:

• для иностранцев, имеющих вид на жительство в России или разрешение на временное пребывание на территории РФ;
• для иностранцев, являющихся гражданами стран ЕАЭС (Республика Беларусь, Киргизия, Армения, Казахстан).

В. Выбрать применимую систему налогообложения

В России существует два режима налогообложения компаний – общий режим и специальный.

Организация, использующая общий режим налогообложения, обязана:

1) Вести бухгалтерский учет;

2) Представлять в инспекцию бухгалтерскую и налоговую отчетность;

3) Уплачивать основные налоги – на добавленную стоимость (НДС) и на прибыль.

Специальные налоговые режимы предназначены для того, чтобы максимально облегчить жизнь малому предпринимательству. А упрощенная система налогообложения (УСН) – самый распространенный из спецрежимов, поскольку он заменяет налог на прибыль, налог на имущество организаций, а также налог на добавленную стоимость (НДС).

Для применения УСН создаваемое ООО следует соответствовать следующим критериям:

1) Доля участия других организаций (в том числе иностранных) – не более 25%;

2) Уровень дохода должен быть не больше 150 млн. руб. (2,14 mln EUR) за год;

3) Средняя численность сотрудников – не более 100 человек;

4) Остаточная стоимость основных средств – не более 150 млн. руб. (2,14 mln EUR).

Следующим шагом в создании ООО является заполнение формы заявления № Р11001. Эта форма должна содержать сведения о наименовании создаваемой компании, ее адресе, паспортных данных учредителя, руководителя, а также предполагаемых видах деятельности.

При этом указание адреса проживания иностранного учредителя в РФ не обязательно. Достаточно будет вписать в соответствующую графу его адрес за рубежом.

Таким образом, базовый пакет документов для открытия ООО иностранцем следующий:

• копия паспорта иностранного гражданина;
• перевод паспорта на русский язык, заверенный нотариусом;
• заполненное заявление по форме N Р11001;
• устав ООО;
• решение о создании компании;
• гарантийное письмо с адресом места нахождения компании;
• квитанция об уплате государственной пошлины;
• уведомление о переходе на упрощенную систему налогообложения (при необходимости).

Срок регистрации компании составит – 3 рабочих дня после подачи документов в уполномоченный регистрирующий орган.

Регистрация ООО нерезидентом РФ без личного присутствия в России

ООО в России может быть учреждено иностранцем дистанционно, без его непосредственного присутствия. Для регистрации компании на иностранного гражданина, необходимо подписать заявление по форме N Р11001, а также доверенность на представление интересов в России.

Данные документы должны быть подписаны в присутствии сотрудника российского консульства, либо иностранного нотариуса. В случае удостоверения документов иностранным нотариусом, также должен быть проставлен апостиль.

Необходимо отметить, что документы, изготовленные на территории иностранного государства и составленные на языке соответствующего иностранного государства, должны сопровождаться переводом на русский язык, заверенным российским нотариусом.

VALEN поможет оформить документы иностранцам, не проживающим в РФ и не имеющим возможности приехать в Россию для самостоятельной регистрации ООО.

Наша компания специализируется на консультировании иностранных граждан, заинтересованных в ведении бизнеса на территории РФ. Мы предлагаем комплексное сопровождение юридических и физических лиц, которые хотят зарегистрировать ООО, помогаем с оформлением документов и их подачей в официальные инстанции.

Обращайтесь к нам, и мы подробно проконсультируем вас на каждом этапе создания ООО. Мы подготовим пакет документов, поможем заполнить бумаги и подать их в государственные органы. Также мы разрешим любые нестандартные ситуации, которые могут возникнуть на начальном этапе создания бизнеса в РФ, а также в дальнейшем.

При регистрации юридического лица на территории Украины, иностранный инвестор хотел бы видеть на должности директора своего соотечественника. Такое решение вполне понятно, так как собственник бизнеса всегда предпочитает иметь дело с человеком, которого хорошо знает и доверяет, через которого сможет в полной мере контролировать текущую хозяйственную деятельность предприятия.

Рассмотрим более детально отдельные нюансы трудоустройства иностранных граждан и порядок назначения директора-нерезидента в соответствии с действующим законодательством.

Что говорит Закон о трудоустройстве иностранцев?

1. Иностранцы и граждане Украины имеют равные права и обязанности в трудовых отношениях, если иное не предусмотрено Законами Украины или другими нормативными международными актами.

2. Иностранцы имеют право вести трудовую деятельность только при наличии выданного работодателю разрешения на использование труда иностранцев или лиц без гражданства. Исключение составляют лица, постоянно проживающие на территории Украины, что подтверждается видом на жительство. Данное разрешение выдается государственной службой занятости Украины.

3. К обязательным документам, необходимым для регистрации юридического лица в Украине, в том числе, с учредителями — нерезидентами, относится регистрационная карточка, в которую вносятся сведения о руководителе. В нашем случае – это данные иностранного гражданина, который будет занимать пост руководителя фирмы.

Учитывая все вышесказанное, можно с уверенностью констатировать, что в Украине невозможны законные трудовые правоотношения с иностранными гражданами, без получения работодателями разрешения на использование труда иностранцев.

Но здесь возникает резонный вопрос – как иностранный собственник бизнеса может соблюдать закон и в точности идти по процедуре, если в момент регистрации юрлица у него попросту отсутствуют необходимые документы, для получения разрешения на использование труда нерезидентов?

Таким образом, приходим к выводу, что в момент регистрации вновь созданного юридического лица, директором может быть только гражданин Украины или человек, имеющий вид на постоянное жительство. В противном случае, государственная служба занятости применит штрафные санкции к работодателю в двадцатикратном размере от минимальной заработной платы.

Как решить проблему?

Как вариант нанимают номинального директора на полгода и за это время решают вопрос о получении разрешения на трудоустройство нерезидента.

Однако номинальный директор — это не единственный способ решения этого вопроса.

Обращайтесь в нашу адвокатскую компанию, и мы подберем такой способ решения этого вопроса, который подходил бы именно в вашем случае.