Комиссия по социальному страхованию
Содержание
Положение о комиссии социального страхования
|
Утверждено на конференции научно- 13.11.2007 г. |
В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г № 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию в учреждениях образуются комиссии по социальному страхованию. Комиссия по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда Социального страхования Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1.В соответствии с типовым положением о комиссии по социальному страхованию, в АГТУ, имеющем число работников более 1000 чел., создается комиссия по социальному страхованию.
1.2 Члены комиссии избираются из представителей коллектива работников и администрации университета на конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся сроком на 3 года в составе 4 человек, в том числе 2 человека от профсоюзной организации.
2. Функции комиссии
2.1 Комиссия решает вопросы:
— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества;
Осуществляет контроль за их использованием;
— о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованным путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, приобретенных за счет средств Фонда социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе.
2.2 Комиссия:
— осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией университета;
— проверяет правильность определения администрацией университета право на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;
— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией университета.
2.3 Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования в университете, вносит предложения администрации и профсоюзам университета о снижении заболеваемости, улучшения условий труда, оздоровления работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.
3.Права и обязанности комиссии
3.1 Комиссия вправе:
— проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией университета как по собственной инициативе, так и по заявлениям работников университета;
— запрашивать у администрации университета материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;
— принимать участие в выяснении администрацией университета, обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;
— участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;
— участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории;
— участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности;
— обращаться в отделение Фонда социального страхования Российской Федерации при возникновении спора между комиссией и администрацией университета, а также в случаях неисполнения администрацией решений комиссии;
— получать в отделении Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;
— проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое отделением Фонда;
— вносить в отделение Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию в университете;
— участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников университета.
3.2. Комиссия обязана:
— в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию университета и отделение Фонда;
— представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения Фонда;
— представлять общему собранию коллектива и администрации университета отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;
— рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников университета по вопросам социального страхования.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Комиссия избирается сроком на 3 года. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением конференции коллектива университета, в том числе по представлению отделения Фонда;
4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии;
4.3 Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, кроме периода летних отпусков. Решение комиссии оформляется протоколом;
4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии по социальному страхованию;
4.5. На время выполнения обязанностей членов комиссии работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором и соглашением;
4.6. По решению отделения Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации
5. Контроль за работой комиссии.
Обжалование решений комиссии.
5.1 Контроль за работой комиссии осуществляет отделение Фонда.
5.2 Решения комиссии могут быть обжалованы в отделении Фонда
Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию ― это фактически посредник между работающим лицом и Фондом социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее ― Фонд). К сожалению, не все работодатели понимают, что от ее работы многое зависит. Поэтому рассмотрим, каковы ее функции и какие вопросы она должна контролировать
Полномочия комиссий (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации (далее ― комиссия соцстраха) регулируются Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее ― Закон № 1105) и Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, утвержденным постановлением Правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 23.06.2008 г. № 25 (далее ― Положение о комиссии).
Однако некоторые работодатели очень легкомысленно относятся к вопросу создания (избрания) комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. При этом отсутствие данной комиссии (или уполномоченного) является нарушением действующего законодательства.
Осведомленность работников относительно их прав на получение материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда соцстраха напрямую зависит от надлежащего исполнения обязанностей председателем и членами комиссии соцстраха.
Как создаются комиссии по социальному страхованию?
В соответствии с абз. 1 ч. 3 ст. 30 Закона № 1105, решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, избираемой на предприятии, в учреждении, организации или физическим лицом — предпринимателем, лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность. Эта комиссия образуется, если численность застрахованных лиц на предприятии — более 15 работающих по найму (то есть по трудовым договорам). В случае если данная цифра меньше, на общем собрании работников избирается уполномоченный по соцстраху предприятия (п. 1.4 Положения о комиссии).
В состав комиссии соцстраха включаются представители администрации предприятия, учреждения, организации и застрахованных лиц (выборных органов первичного профсоюза) или иных органов, представляющих интересы застрахованных лиц).
На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия создается (избирается) в месячный срок после государственной регистрации предприятия (п. 1.9 Положения о комиссии).
Таким образом, если количество работающих по трудовым договорам на предприятии не превышает 15 лиц, избирается уполномоченный по социальному страхованию, если же превышает 15 лиц ― следует создавать комиссию.
Какие обязанности и полномочия комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию?
Комиссия (уполномоченный) по соцстраху должна:
- осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения;
- принимать решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично);
- рассматривать основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и прочих документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг;
- проводить на предприятии разъяснительную работу и предоставлять работникам консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда соцстраха.
Кроме того, представители комиссии (уполномоченный) обязаны обеспечивать доступность информации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в т.ч. информировать о наличии санаторно-курортных путевок и их выделении каждому работнику. Также в обязанности указанной комиссии (уполномоченного) включаются:
- ведение учета лиц, которые часто и долго болеют, и лиц, получивших листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами;
- анализ, информирование и внесение предложений работодателю по вопросам снижения уровня заболеваемости.
Комиссия (уполномоченный) по соцстраху подотчетна работодателю и представителю застрахованных лиц, а ее работа в установленном порядке подлежит проверке органами Фонда соцстраха (п. 1.6 Положения о комиссии).
Как комиссия соцстраха осуществляет контроль за правильностью выдачи (продления) листков нетрудоспособности?
Комиссия по социальному страхованию предприятия имеет право обращаться при необходимости в рабочие органы отделений Фонда соцстраха относительно проверки обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия (абз. 4 п. 2.1 Положения о комиссии).
Согласно п. 6 ч. 1 ст. 9 Закона № 1105, Фонд соцстраха (как страховщик) вправе осуществлять проверку обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам.
Кроме того, контроль за порядком выдачи листков нетрудоспособности заведениями здравоохранения всех ведомств осуществляют в пределах своей компетенции Минздрав Украины, Фонд соцстраха, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины, профсоюзы и их объединения (п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. № 455).
В соответствии с ч. 1 ст. 31 Закона № 1105, основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а при работе по совместительству ― копия листка нетрудоспособности, удостовереннная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.
Если по результатам проверки обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности специалистами Фонда соцстраха или ответственными за экспертизу по временной нетрудоспособности органов здравоохранения будут сделаны выводы о нарушении установленного порядка выдачи листков нетрудоспособности, комиссия по соцстраху вправе принять решение об отказе в назначении материального обеспечения (абз. 2 п. 2.2 и пп. 3.1.1 Положения о комиссии).
Кто несет ответственность за неправильно заполненные листки нетрудоспособности?
За неправильно заполненный листок нетрудоспособности несет ответственность комиссия по социальному страхованию, а не медицинское заведение.
Как уже отмечалось, для назначения пособия по временной нетрудоспособности единственным и необходимым условием, подтверждающим юридический факт наличия права на его получение, является надлежащим образом оформленный листок нетрудоспособности, правильность заполнения которого должна проверить комиссия по социальному страхованию.
Редакция газеты
«Интерактивная бухгалтерия»
Распоряжение о создании комиссии по социальному страхованию образец
———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказ о создании комиссии по социальному страхованию нормативно-правовые акты формы. Сама процедура создания этой структуры регламентируется положением о комиссии по социальному страхованию, утвержденным постановлением. ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ приказом Генерального директора. числе председатель комиссии, определяются приказом (распоряжением). Это право возникает с наступлением страхового случая в. Создание комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию. Пособия по социальному страхованию и перечни документов. Образец приказа о создании комиссии по социальному страхованию. Создавать комиссии по социальному страхованию в отдельных. Обращаем внимание: форма протокола заседания комиссии. Работа комиссии по социальному страхованию осуществляется на. не предусматривает назначение уполномоченных или создания. Создать комиссию по оздоровлению и санаторно-курортному лечению. дороги, государственного социального страхования и республиканского. О признании Приказа Фонда социального страхования на случай временной. Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) предприятия. Постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере. создание комиссии по социальному страхованию подразделения. Также изменена форма Протокола заседания комиссии по. При создании комиссии по назначению пособий в организации следует. выполнение функций комиссии его приказом (распоряжением) следует возложить на. по временной нетрудоспособности (форма приведена в приложении 2 к. пенсий, листов нетрудоспособности по социальному страхованию. Комиссия по соцстрахованию Социальное страхование. Директор издает приказ о создании комиссии по социальному страхованию в составе. Заполняется форма протокола, подписывается членами. Несколько слов о сроках создания комиссий. Они должны быть. комиссии по социальному страхованию ее председателем должен быть председатель. Решение уполномоченного по социальному страхованию. Если документы о создании комиссии, решении комиссии и руководителя. Нормативка Фонда социального страхования на случай временной. Об утверждении Положения о комиссии (уполномоченном) предприятия. Для практической работы по социальному страхованию в организации трудовой коллектив должен создать комиссию (избрать уполномоченного*). Создать. Образец решения о проведении выездной проверки. **** Приказ. Приказ Фонда социального страхования РФ и Минздрава РФ от 29. С 1 июля 2011 г. действует новая форма бланка листка нетрудоспособности. в медицинских организациях по истечении 3 лет комиссией, созданной по. Напомним, что обязательному государственному социальному страхованию подлежат в т.ч. граждане, работающие по. Образец приказа о создании комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению. Найденые документы по теме «приказ о создании комиссии по охране труда «. Образец. Приказ об утверждении инструкции по охране труда при. Подготавливает приказ по организации о создании комиссии по. комиссии ( уполномоченного) по социальному страхованию организации.
Типовое положение о комиссии /уполномоченном/ по социальному страхованию
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
УТВЕРЖДАЮ: СОГЛАСОВАНО:
Председатель Фонда социального Министерство труда
страхования Российской Федерации Российской Федерации
Ю.Шатыренко В.Калашников
15 июля 1994 г. 14 июля 1994 г.
N 556а
Типовое положение
о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию
В соответствии с положением о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 г. N 101, для осуществления практической работы по социальному страхованию на предприятии, в учреждении, организации образуется комиссия или набирается уполномоченный по социальному страхованию.
Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также решениями Фонда социального страхования Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Комиссия по социальному страхованию образуется на предприятии, в учреждении, организации и ином хозяйствующем субъекте_*, независимо от форм собственности, зарегистрированном в качестве страхователя в отделении (филиале отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации. На предприятиях, где число работников более 1000 человек, могут создаваться комиссии по социальному страхованию в структурных подразделениях. На предприятиях, где число работников менее 100 чел., функции комиссии по социальному страхованию может выполнять уполномоченный по социальному страхованию.
____________________
* далее «предприятие»
1.2. Члены комиссии по социальному страхованию избираются из числа представителей администрации предприятия (работников отдела кадров; бухгалтерии и других) и профсоюзов (трудового коллектива) на общем собрании (конференции) трудового коллектива. В таком же порядке избирается уполномоченный по социальному страхованию.
1.3. На основании настоящего Типового положения разрабатывается и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию_** предприятия, в котором определяются число членов комиссии, нормы представительства от администрации и профсоюзов (трудового коллектива), срок полномочий и порядок принятия решений комиссией, предусматривается создание комиссий в структурных подразделениях предприятия, конкретизируются функции и обязанности комиссии, в том числе по оплате их труда, за счет средств предприятия.*1.3)
** далее «комиссия»
Комиссии в структурных подразделениях предприятия осуществляют свою деятельность на основании общего Положения о комиссии предприятия.
II. Функции комиссии
2.1. Комиссия решает вопросы:
— о расходовании средств социального страхования, предусмотренных на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей, в том числе на частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества; осуществляет контроль за их использованием;
— о распределении, порядке и условиях выдачи застрахованных путевок для санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания, приобретенных за счет средств социального страхования; ведет учет работников и членов их семей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, отдыхе, лечебном (диетическом) питании.
2.2. Комиссия:
— осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию администрацией предприятия;
— проверяет правильность определения администрацией предприятия права на пособие, обоснованность лишения или отказа в пособии;
— рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию между работниками и администрацией предприятия.
2.3. Комиссия проводит анализ использования средств социального страхования на предприятии, вносит предложения администрации и профсоюзам (иным уполномоченным органам трудового коллектива) предприятия о снижении заболеваемости, улучшении условий труда, оздоровления работников и членов их семей и проведении других мероприятий по социальному страхованию.
III. Права и обязанности комиссии
3.1. Комиссия вправе:
— проводить проверки правильности назначения и выплаты пособий по социальному страхованию администрацией предприятия как по собственной инициативе, так и по заявлениям (жалобам) работников предприятия;
— запрашивать у администрации предприятия, органов государственного надзора и контроля и органов общественного контроля за охраной труда материалы и сведения, необходимые для рассмотрения вопросов, входящих в ее компетенцию, и выносить соответствующие решения;
— принимать участие в выяснении администрацией предприятия, органами государственного надзора и контроля и органами общественного контроля за охраной труда обстоятельств несчастных случаев на производстве, в быту, в пути на работу или с работы и др.;
— участвовать в проведении органами Фонда социального страхования Российской Федерации ревизий (проверок) в целях осуществления контроля за правильным и рациональным расходованием средств социального страхования;
— участвовать в разработке планов оздоровления лиц, направляемых в санатории-профилактории данного предприятия;
— участвовать в осуществлении органами управления здравоохранения контроля за выдачей листков нетрудоспособности лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими работников предприятия;
— обращаться в отделение (филиал отделения) Фонда социального страхования Российской Федерации, зарегистрировавшее страхователя_***, при возникновении спора между комиссией и администрацией предприятия, а также в случаях неисполнения администрацией предприятия решений комиссии;
*** далее «отделение (филиал отделения) Фонда»
— получать в отделении (филиале отделения) Фонда нормативные акты и необходимую информацию по вопросам, входящим в ее компетенцию;
— проходить обучение по вопросам социального страхования, организуемое в отделением (филиалом отделения) Фонда;
— вносить в отделение (филиал отделения) Фонда предложения по организации работы по социальному страхованию на предприятии;
— участвовать в развитии добровольных форм социального страхования работников предприятия.
3.2. Комиссия обязана:
— в случае установления нарушений действующего законодательства по социальному страхованию информировать администрацию предприятия, отделение (филиал отделения) Фонда;
— представлять материалы о работе комиссии по запросам отделения (филиала отделения) Фонда;
— представлять общему собранию (конференции) трудового коллектива и администрации предприятия отчет о своей деятельности не реже одного раза в год и по истечении срока полномочий;
— рассматривать в 10-дневный срок заявления (жалобы) работников предприятия по вопросам социального страхования.
IV. Порядок работы комиссии
4.1. Комиссия избирается на срок от 1 до 3-х лет. Члены комиссии могут быть переизбраны до истечения срока полномочий решением общего собрания (конференции) трудового коллектива, в том числе по представлению отделения (филиала отделения) Фонда.
4.2. Из числа членов комиссии большинством голосов избирается председатель комиссии.
4.3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию оформляются протоколом.
4.4. Порядок организации работы комиссии устанавливается Положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия (п.1.3 настоящего Положения).
4.5. На время выполнения обязанностей членов и, если эти обязанности осуществляются в рабочее время, работникам может гарантироваться сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с коллективным договором или соглашением.
4.6. По решению отделения (филиала отделения) Фонда членам комиссии может быть выплачено единовременное вознаграждение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
V. Контроль за работой комиссии. Обжалование решений комиссии
5.1. Контроль за работой комиссии осуществляет отделение (филиал отделения) Фонда.
5.2. Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение (филиал отделения) Фонда.
