Начальник пенсионного
21 февраля 2019
Заместитель Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации Сергей Чирков посетил с рабочим визитом Отделение ПФР по Свердловской области.
Сергей Чирков, руководители и специалисты Департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР, Департамента социальных выплат ПФР провели рабочее совещание с руководителями Отделения ПФР, начальниками структурных подразделений ОПФР по вопросам организации пенсионно-социального обеспечения жителей региона, представления территориальными органами государственных услуг ПФР в электронном виде, взаимодействия с организациями-партнерами, страхователями и МФЦ.
В своем выступлении Сергей Чирков отметил, что первоочередной задачей на сегодняшний день является выполнение Пенсионным фондом России новой функции, возложенной на него законодательством, по представлению сведений о лицах предпенсионного возраста для предоставления им налоговых льгот и соответствующих мер социальной поддержки.
Управляющий ОПФР по Свердловской области Татьяна Опалева проинформировала об основных итогах работы Отделения в 2018 году и задачах на ближайшую перспективу, а также о готовности коллектива к реализации Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ.
Также в ходе рабочего визита Сергей Чирков и заместитель начальника Департамента организации назначения и выплаты пенсий ПФР Елена Савченко посетили Департамент по труду и занятости по Свердловской области по вопросу осуществления электронного информационного взаимодействия территориальных органов ПФР с органами занятости Свердловской области, где изучилипрактику электронного информационного взаимодействия территориальных органов ПФР с органами занятости Свердловской области по двум каналам связи СМЭВ и VIP Net в части получения сведений об отнесении граждан к категории предпенсионеров.
Руководитель Пенсионного фонда России и представители департаментов ПФР также посетили Управление ПФР в г. Нижнем Тагиле и Пригородном районе, ряд межрайонных управлений ПФР в городах области и управление в г. Екатеринбурге, где состоялось ознакомление с опытом работы и организацией рабочих процессов по установлению пенсий, материнского (семейного) капитала, применяемых в работе органов ПФР Свердловской области электронных сервисов и дистанционных технологий.
В ходе визита отмечен высокий уровень организации работы специалистов пенсионно-социального блока Отделения по вопросам заблаговременной работы по установлению пенсий и иных выплат социального характера, взаимодействия с организациями-партнерами при оказании Отделением услуг в электронном виде.
Кроме того было отмечено, что опыт работы пенсионных служб Отделения ПФР по Свердловской области по ряду вопросов будет рекомендован для применения коллегам из других регионов.
← Вернуться к списку
И как показывает практика, в большинстве отечественных компаний пренебрегают ключевыми правилами дележа.
Февраль-март — благодатное время для тех счастливчиков, которых компании вознаграждают за труд премиями по результатам предыдущего года. Размер «счастья» компании рассчитывают по различным методикам: 360, фиксированный процент от ставки и т. д. Но есть компании, которые отдают дележ премиального фонда лично в руки руководителю подразделения. Такая ситуация характерна не только для небольших отечественных фирм, но и для крупных компаний.
Подводные камни подобного дележа кроются не только в том, что руководитель единолично, основываясь на собственном субъективном мнении, должен разделить премиальный фонд. Сложность ситуации заключается еще и в том, что информация о результатах распределения премии может стать достоянием гласности. Все эти факторы делают сам процесс и для непосредственного руководителя, и для подчиненных «взрывоопасным». Перечеркнутая репутация, недовольство сотрудников, ощущение несправедливости и неоцененности, подтвержденный факт наличия любимчиков — вот далеко не полный букет, который соберет босс после дележа.
Ловушки простого деления
В украинских компаниях распространена схема, когда руководителю подразделения выделяется премиальный фонд, который он должен распределить между своими подчиненными по собственному усмотрению. В самой идее единоличного решения уже заложен целый ряд ловушек для менеджера. Обойти их не удается практически никому.
Ловушка 1. Руководителю сложно избавиться от субъективного мнения о сотрудниках. Личные симпатии, дружеские отношения и т. д. — все это не может не влиять при принятии решения о размере премии. Но проблема кроется не только в личном отношении, но и в обязательствах, которые взял на себя босс. Самый сложный этический момент, который предстоит решить боссу, возникнет в ситуации, если он привел за собой в компанию свою команду. Если его подразделение состоит не только лишь из «своих», складывается двоякая ситуация. Он должен либо «своим» продемонстрировать, что он их поддерживает и заботится, либо «чужим» — что он справедливый босс. Но в такой ситуации «свои» останутся недовольны и воспримут это как предательство. Разделение поровну, как ни удивительно, будет иметь тот же негативный эффект.
Ловушка 2. Знание руководителя о внерабочей жизни сотрудников при дележе также играет против босса.
«У нас была ситуация, когда руководитель подразделения отдал значительную часть премиального фонда сотруднику, у которого сильно болела жена, и это требовало дорогостоящего лечения. Руководство компании было не в курсе этой ситуации, поэтому не вмешивалось в нее, — рассказывает Анастасия К., генеральный директор. — Поднялась целая буря, была масса недовольных. Но это была скрытая война против самого сотрудника. Вроде босс-герой — помог. И вслух высказываться против такого распределения «неудобно». Со временем коллеги просто выжили премированного».
Ловушка 3. Наиболее сложной является ситуация, когда в «общаке» заложена и доля самого босса, и существует риск распространения информации о размере премии. Ситуация, когда руководитель самостоятельно должен определить свою долю в премиальном фонде, является наиболее тонкой и опасной. История знает массу примеров, когда босс оставляет себе 90% суммы, а остальное делит поровну. Мнение сотрудников о боссе очевидно. С одной стороны, однозначно, его доля должна быть больше остальных. Это мировая практика премирования менеджеров. С другой — взять на себя смелость забрать большую часть фонда чревато потерей имиджа руководителя, кардинальным изменением отношения к нему.
Ловушка 4. Последняя ловушка кроется в систематичности премиальных выплат. Однозначно, сам принцип распределения единоразовых премий— «праздничных» и систематических — по итогам работы, должен быть абсолютно разный. Руководители компаний, где премиальные — не частый гость, умудряются новогоднюю премию использовать как мотиватор. Это исключительно неграмотный подход к распределению. Кроме того, если премия — это разовая акция, то ошибки распределения руководитель будет пожинать еще долгое время. Ощущение «меня здесь не ценят», а значит «мне ничего здесь не светит» очень сложно изменить без конкретных действий. Такой сотрудник — кандидат на уход из компании при первой же возможности.
Ошибки распределения
Даже если отбросить субъективность руководителя, остается еще одна проблема распределения премиального фонда. Заключается она в том, что мнение руководителя и мнение сотрудников о критериях оценивания вклада сотрудника в работу оказалось кардинально разное. Корреспонденты «ВД» провели опрос среди сотрудников и руководителей компаний, чтобы понять, за что первые ждут премии, а вторые — готовы ее платить (рисунок).
Результаты опроса показали, что сотрудники компаний оценивают сам процесс работы, а руководители — результат. Возможно, позиция руководителей более грамотная с точки зрения менеджмента. Однако не стоит полностью сбрасывать со счетов мнение подчиненных.
Несомненно, менеджера должен интересовать конечный результат, продукт работы его подчиненных. Именно он должен быть главным критерием оценивания и, как следствие, принятого решения о размере премии. Однако бывают ситуации, когда речь идет о выполнении текучки, либо конечный результат сильно пролонгирован во времени. И в такой ситуации, имеет смысл оценивать усилия и затраченное время сотрудника на выполнение рутинных обязанностей. Те заслуги, на которые ссылаются работники: сидение на работе вне рабочего времени, работа по выходным и т. д., далеко не всегда являются заслугами. Зачастую это показатель неграмотного тайм-менеджмента, а не трудоголизма. За подобные проявления неумения организовать свое рабочее время нужно депремировать и уж никак не квалифицировать, как заслугу.
Однако многие сотрудники компаний действительно на практике перерабатывают, берут работу домой, отказываются от больничных — и это не их прихоть, а негласное условие выживания в компании. Руководителю стоит учитывать этот момент при распределении премий. Но только с одним уточнением: если сидение после 18.00 — это «негласное правило», а не необходимость, то этот критерий можно не учитывать при распределении премий.
Грань между неграмотным тайм-менеджментом и производственной необходимостью найти не так сложно. Достаточно руководителю для себя смоделировать ситуацию, в которой есть очень срочное задание и штат подчиненных. Кто из этих людей будет готов остаться допоздна, и в состоянии выполнить задание в ситуации форс-мажора максимально качественно. В идеале, это должна быть уже свершившаяся ситуация.
Все по-честному
Проще всего приходится тем, кто возглавляет так называемые «зарабатывающие» подразделения. Есть конкретный результат и пропорциональный ему размер премии. Гораздо сложнее не зарабатывающим подразделениям и тем, кто не имеет отработанной системы оценки деятельности каждой категории персонала. Здесь есть несколько рекомендаций, которые помогут руководителю поддержать лояльность сотрудников, а в некоторых случаях — снять с себя ответственность.
Важно понимать, что только регулярные премии можно использовать как мотиватор. Праздничные премии не могут служить мотиватором к повышению личных результатов. Они — это способ продемонстрировать лояльность компании к своим сотрудникам. Никакой иной цели здесь добиться невозможно. Поэтому такие премии должны быть поделены поровну между сотрудниками одного ранга. Различия могут быть лишь между сотрудниками разных рангов. Это единственная ситуация, когда обнародование информации о премии допустимо. Мало того, сама эта информация может стать дополнительным стимулом к карьерному росту.
Исключены ситуации, когда личные проблемы сотрудников могут стать причиной дополнительного премирования. Позиция «ему нужнее» — заведомо провальна. В такой ситуации имеет смысл разделить премию «по заслугам» и предложить коллегам поучаствовать в проблеме сотрудника. Бывают случаи, когда коллеги сами отказывались от премиального фонда в помощь сослуживцу. Но в единоличном порядке подобные решения будут приняты в штыки.
В случае, когда закрыть информацию о размере премиального фонда и долевом распределении невозможно, лучше переложить ответственность на самих работников. Существует практика, когда подразделение выбирает одного представителя, который набрал максимальное количество голосов доверия, и именно он, вместе с руководителем, принимает участие в распределении премиального фонда. Они могут обсудить реальные заслуги и результаты каждого из сослуживцев, и пропорционально им разделить премии. Кроме того, такой сотрудник станет вестником среди коллег, какие конкретно заслуги были приняты во внимание, что послужит дополнительным мотиватором для персонала. С руководителя будет снята ответственность за несправедливое, субъективное распределение, или, еще хуже, обвинения в «крысятничестве». Ответственность за собственную премию босса (при условии, что подобная информация может быть обнародована) также лучше переложить либо на вышестоящее руководство, либо на коллегиальное решение.
В ситуации, когда команда работала на общий результат и найти объективные критерии вклада каждого члена команды сложно — стоит разделить премию в равных долях. А мотиватором сделать сам факт полученной премии за отлично выполненную работу.
В любом случае, если есть неравномерное распределение премий, необходимо огласить перечень заслуг, фактических результатов, действий, которые в первую очередь учитывались при распределении премиального фонда. Без публичного оглашения подобные премии останутся яблоком раздора, и уж никак не станут мотиватором.
Власть денег
Начальник Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Выборгском районе Санкт-Петербурга
Щитова Галина Ивановна
телефон приемной 303-66-14
Заместитель начальника Управления
Павлова Надежда Николаевна, телефон 324-04-10
Адрес: 194156, Санкт-Петербург, ул. Сердобольская, д. 2В, литера А
Почтовый адрес: 190000, Санкт-Петербург, BOX-1257.
Время приема:
Понедельник
Вторник с 9.30 до 17.30
Среда
Четверг
Пятница с 9.30 до 16.00
Предпраздничные дни:
Понедельник
Вторник с 9.30 до 16.30
Среда
Четверг
Пятница с 9.30 до 15.00
По данному адресу ведется прием населения по вопросам пенсионного обеспечения и социальным выплатам, а также регистрация страхователей и индивидуальных предпринимателей, прием отчетности, оформление и выдача СНИЛС, работодатели могут проконсультироваться со специалистами по интересующим их вопросам.
Телефон «горячей линии» для населения 303-66-92
Телефон «горячей линии» для страхователей 303-66-40, 303-66-29
Государственные услуги Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Выборгском районе Санкт-Петербурга:
— Государственная услуга по выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал;
— Государственная услуга по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала;
— Государственная услуга по информированию граждан о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг;
— Государственная услуга по приему от застрахованных лиц заявлений о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) о переходе в НПФ или о переходе в ПФР из НПФ для передачи им средств пенсионных накоплений;
— Государственная услуга по приему от застрахованных лиц заявлений о добровольном вступлении в правоотношения в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;
— Государственная услуга по информированию застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования согласно федеральным законам «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» и «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации»;
— Государственная услуга по бесплатному информированию (в том числе в письменной форме) плательщиков страховых взносов о законодательстве Российской Федерации о страховых взносах и принятых в соответствии с ними нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты страховых взносов, правах и обязанностях плательщиков страховых взносах, полномочиях Пенсионного Фонда Российской Федерации и его должностных лиц, а также представлению форм расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам и разъяснения о порядке их заполнения;
— Государственная услуга по установлению трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению;
— Государственная услуга по выплате трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению;
— Установление трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации;
— Государственная услуга по установлению и выплате дополнительного социального обеспечения членам лётных экипажей воздушных судов гражданской авиации и ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям работников организаций угольной промышленности;
— Государственная услуга по выплате пенсий гражданам, выехавшим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации;
— Государственная услуга по предоставлению компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— Государственная услуга по установлению ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации;
— Государственная услуга по установлению федеральной социальной доплаты к пенсии;
— Государственная услуга по приему от страхователей отчетности по индивидуальному (персонифицированному) учету застрахованных лиц;
— Государственная услуга по осуществлению приема от плательщиков страховых взносов расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование;
— Государственная услуга по приему от страхователей реестров застрахованных лиц о перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Новости:
30 сентября ПФР без коррупции!
18 сентября Выплаты семьям с детьми до 16 лет
27 августа Подайте заявление на выплату на детей
17 июня График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат в июле 2020 года в отделениях почтовой связи Санкт-Петербурга:
16 июня Индексация пенсий опекунам и попечителям
16 июня Пенсионный фонд: удержания из пенсии
15 июня Обращайтесь за услугами Пенсионного фонда дистанционно
27 мая Все, что вы хотели знать о выплатах 5000 и 10000 рублей
22 мая Истек срок действия паспорта? Не переживайте
18 мая Пенсионный фонд предупреждает о сайтах-клонах
06 мая Выплата пенсионных накоплений правопреемникам
29 апреля Выплаты семьям с детьми
29 апреля Переход на электронные трудовые книжки
29 апреля Пенсионный фонд: вопросы и ответы
29 апреля Вниманию работодателей!
25 апреля Индексация пенсий опекунам и попечителям
25 апреля УПФР информирует: проверяйте правильность заполнения заявления
17 апреля График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат в мае 2020 года
31 марта Получить выписку из электронной трудовой книжки можно самостоятельно
31 марта Жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбирают электронную трудовую книжку
31 марта Кому проиндексируют пенсии с 1 апреля?
31 марта Пенсия по доверенности
27 марта Пенсионный фонд временно принимает граждан только по предварительной записи
26 марта Пенсионный фонд рассказывает, что такое ИПК
26 марта Единовременную выплату к 75-летию Победы перечислят в апреле
25 марта В Пенсионный фонд дистанционно
25 марта Пенсионные накопления
24 марта Самозанятые могут платить взносы на пенсию через мобильное приложение «Мой налог»
2017 год:
31 марта Получить выписку из электронной трудовой книжки можно самостоятельно
31 марта Жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области выбирают электронную трудовую книжку
31 марта Кому проиндексируют пенсии с 1 апреля?
31 марта Пенсия по доверенности
30 марта Пенсионный фонд представил мобильное приложение
22 марта Пенсионные накопления – выплата согласно очереди
24 января Федеральная социальная доплата – неоспоримое право неработающих пенсионеров
2016 год:
3 октября Формирование пенсионной грамотности со школьной скамьи
28 сентября О единовременной компенсационной выплате 5000 рублей пенсионерам
29 июня Пенсионный фонд расширяет электронные сервисы
29 июня Пенсионный фонд РФ просит жителей быть бдительными — опасайтесь мошенников
29 июня Пенсионный фонд начал прием заявлений на выплату 25 000 рублей
17 июня Уважаемые пенсионеры в Выборгском районе работают ветеранские организации
9 июня Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Санкт-Петербурга информирует: как распорядиться пенсионными накоплениями в 2016 году, чтобы не потерять доход
8 июня Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Санкт-Петербурга информирует
17 мая Отчетность в ПФР: незнание порядка представления не освобождает от ответственности
16 мая Памятка пенсионеру
16 мая Пенсионный фонд РФ: важные дополнения к ежемесячной отчетности СЗВ-М
27 апреля ПФР разъясняет: основные вопросы при сдаче ежемесячной отчетности
26 апреля За работу в «поле» на пенсию досрочно
13 апреля Сотрудники ПФР платных услуг не оказывают!
30 марта Идем повышать пенсионную грамотность
29 марта Управление пенсионного фонда в Выборгском районе информирует
24 марта «Теневая» заработная плата не панацея от «лишних» страховых взносов
22 марта Семинар для страхователей в онлайн режиме
22 марта Женщины-машинисты на пенсию раньше срока
18 марта Завершается прием заявлений на выплату 20 тысяч рублей из материнского капитала
29 февраля График выплаты пенсий, ЕДВ и иных социальных выплат в марте
25 февраля Материнский капитал в «твердой» валюте: прием заявлений до 31 марта 2016 года
24 февраля Вниманию граждан, получавших пенсии в банке «Интеркоммерц»!
2 февраля Индивидуальным предпринимателям к сведению: информация Пенсионного фонда РФ
1 февраля Важно знать: тарифы страховых взносов в 2016 году
18 января Материнский капитал на помощь детям — инвалидам
14 января С 2016 года работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию без учета индексации
2015 год:
17 декабря Вниманию граждан, получавших пенсии в банке «Энергомаш»
17 декабря Выплата 20 000 рублей из средств материнского (семейного) капитала: продолжение следует
7 декабря Набор социальных услуг в 2016 году – подумайте о выборе уже сейчас!
4 декабря Досрочная пенсия сварщикам
3 декабря Вниманию граждан, получавших пенсии в банке «Связной»!
27 ноября Памятка для индивидуальных предпринимателей, адвокатов, арбитражных управляющих, нотариусов, занимающихся частной практикой, и иных лиц, занимающихся частной практикой и не являющихся индивидуальными предпринимателями
26 ноября Управление Пенсионного фонда РФ в Выборгском районе Санкт-Петербурга напоминает о возможности получения единовременной выплаты из средств материнского капитала
25 ноября Услуги Пенсионного фонда в МФЦ: минимум времени и максимум эффективности
24 ноября Материнский капитал: незнание закона не освобождает от судебного разбирательства
23 ноября 20 000 из средств материнского капитала можно получить до апреля 2016 года
2 ноября «Обналичивание» материнского капитала — мошенничество
2 ноября Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Санкт-Петербурга информирует
2 ноября Об отзыве лицензии на осуществление банковских операций у кредитной организации Общество с ограниченной ответственностью «ЛЕНОБЛБАНК»
2 ноября Работники Пенсионного фонда плановых обходов по квартирам не проводят!
12 октяября Перерасчет пенсии россиянам, проживающим за рубежом
15 сентября Информация Пенсионного фонда РФ: августовская прибавка к пенсии была единоразовой
4 августа Фиксированная выплата к страховой пенсии
3 августа Принята новая форма и форматы отчетности в ПФР
23 июля Выбор варианта пенсионного обеспечения — это право, а не обязанность
21 июля Регистрация индивидуальных предпринимателей в органах ПФР
20 июля Возможности личного кабинета застрахованного лица
3 июля Средства пенсионных накоплений: виды выплат и их получение
3 июля Досрочное назначение пенсии, как сохранить право?
23 июня В Санкт-Петербурге и Ленинградской области продолжается выплата 20 000 из средств материнского семейного капитала
23 июня Способ получения НСУ, когда и как сделать выбор?
15 июня Управление Пенсионного фонда в Выборгском районе Санкт-Петербурга информирует: с накопительной или без?
5 июня Софинансирование пенсии продолжается
4 июня Трудовая деятельность в России, пенсия за границей
3 июня Возможности материнского капитала стали шире
2 июня Пенсионные удостоверения выдаваться не будут
2 июня Социальная пенсия: кто имеет право?
26 мая Пенсионный фонд РФ: информация для владельцев материнского (семейного) капитала
22 апреля Расчет стажа педагогическим и медицинским работникам
24 марта Проблема задолженности в ПФР — банкроты
23 марта Индивидуальным предпринимателям на заметку
20 марта Пенсионный фонд: «Нет задолженности по страховым взносам»
19 марта Социальная пенсия: кто имеет право?
10 марта «Серая» заработная плата: за или против?
16 февраля С 1 января на официальном сайте Пенсионного фонда РФвведен сервис «Личный кабинет застрахованного лица»
27 января Изменения в законодательстве об уплате страховых взносов в 2015 году
22 января Страховые взносы за иностранных граждан в 2015 году
21 января Успей сделать первый взнос не позднее 31 января 2015 года
2014 год:
30 декабря В систему обязательного пенсионного страхования – через МФЦ
29 декабря Как зарегистрировать новорожденного в Пенсионном фонде?
8 декабря Ежемесячная денежная выплата инвалидам
2 декабря Выдача справок федеральным льготникам подтверждающих право на получение набора социальных услуг в 2015 году осуществляется районными Управлениями Пенсионного фонда
25 ноября Пенсионный фонд напоминает: оплату страховых взносов в фиксированном размере за 2014 год необходимо провести до 31 декабря
25 ноября Памятка застрахованному лицу, вступившему в Программу государственного софинансирования пенсии
19 ноября Продлено вступление в Программу государственного софинансирования пенсии
28 октября СНИЛС – ваш ключ к госуслугам
27 октября 28 октября пройдет «Горячая линия» по теме: материнский (семейный) капитал в вопросах и ответах
7 октября Досрочная пенсия гражданам, осуществляющим педагогическую деятельность
6 октября Установление ежемесячной денежной выплаты лицам, прибывшим на территорию Российской Федерации из Украины
3 октября Регистрация новорожденных в органах Пенсионного фонда
29 сентября 2 октября пройдет «Горячая линия» по новой пенсионной формуле
26 сентября Скажи СТОП зарплатам в конвертах
25 сентября Сроки распоряжения материнским капиталом не ограничены
25 августа Как формируются пенсионные накопления в 2014 году?
8 августа Заявление Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина
5 августа С 1 августа работающим пенсионерам пересчитают пенсию
4 августа Пенсия по потере кормильца студентам
1 августа Порядок перехода от накопительной трудовой пенсии к страховой
29 июля Право на ежемесячную денежную выплату Героям Труда Российской Федерации
28 июля Опасности «серой» заработной платы
25 июля Не работаете на пенсии? Получайте доплату!
25 июля Что необходимо знать об индивидуальном лицевом счете?
17 июля НЕТ мошенничеству с материнским (семейным) капиталом
17 июля Куда подавать заявление о выборе НПФ или об отказе от дальнейшего формирования пенсионных накоплений
16 июля В Пенсионном фонде стартовала отчетная кампания за полугодие
15 июля Сокращены сроки регистрации страхователей в Пенсионном фонде
11 июля Планируешь поработать во время летних каникул? Получи СНИЛС
8 июля Меры социальной поддержки специалистов ядерного оружейного комплекса
7 июля О выплате пенсий гражданам, проживающим в государственных или муниципальных стационарных учреждениях социального обслуживания
4 июля Порядок выплаты пенсии за шесть месяцев вперед перед выездом на постоянное жительство за границу
2 июля Выплаты пенсионных накоплений получателям пенсий Санкт-Петербурга и Ленинградской области
26 июня 27 июня пройдет «Горячая линия» по порядку выплаты и назначения федеральной социальной доплаты
25 июня Как зарегистрировать новорожденного в системе обязательного пенсионного страхования?
25 июня Набор социальных услуг в натуральной или денежной форме?
19 июня Срок вступления в государственную Программу софинансирования пенсий продлят до конца 2014 года
17 июня Правопреемство пенсионных накоплений
13 июня Порядок оказания государственных услуг через МФЦ в Ленинградской области
12 июня Досрочное пенсионное обеспечение работников строительной отрасли
10 июня Итоги приема единой формы отчетности в ПФР за 1 квартал 2014 года
2 июня Удобный сервис для страхователей
2 июня Своевременная уплата страховых взносов – залог достойного будущего
2 июня Порядок осуществления выплат за счет средств пенсионных накоплений
29 мая Отменена обязанность плательщиков страховых взносов сообщать в органы ПФР об открытии (закрытии) счетов в банке
27 мая Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
12 мая Социальная поддержка Героев Труда Российской Федерации
8 мая Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение ветеранов Великой Отечественной Войны
7 мая Размер платежа в ПФР для индивидуальных предпринимателей
6 мая Свыше 300 граждан получили консультации по вопросам заблаговременной подготовки к выходу на пенсию
5 мая Досрочная пенсия женщинам, занятым в текстильной промышленности
30 апреля Пенсионное обеспечение граждан, прибывших в Российскую Федерацию из Украины
29 апреля 30 апреля пройдет «Горячая линия» Пенсионного фонда РФ «Если Вам скоро на пенсию»
28 апреля Право на получение второй пенсии военным пенсионерам
22 апреля Перспективы развития охраны труда
18 апреля Как правильно распорядиться материнским капиталом в 2014 году
11 апреля Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение для узников фашистских концлагерей
10 апреля Многодетные мамы — на пенсию досрочно
7 апреля День открытых дверей для плательщиков страховых взносов
4 апреля Отчетность в Пенсионный фонд — по новой форме
3 апреля Электронная отчетность в Пенсионный фонд РФ
27 марта График выплаты пенсий на апрель
21 марта Компенсационная выплата по уходу за нетрудоспособными гражданами
19 марта 20 марта Управление Пенсионного фонда России проводит «Горячую линию» для страхователей
13 марта Пенсионное обеспечение паралимпийцев
12 марта С I квартала 2014 года плательщики страховых взносов будут отчитываться в ПФР по Единой форме отчетности
10 марта Пенсионное обеспечение по вашему выбору
6 марта Досрочная пенсия работникам полиграфического производства
28 февраля Электронный сервис «Личный кабинет плательщика» на сайте Пенсионного фонда
26 февраля Получатели пенсий, остерегайтесь мошенников!
20 февраля Изменился порядок подачи заявлений по формированию накопительной части трудовой пенсии
18 февраля Завершающий этап сдачи отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам за 2013 год
17 февраля Памятка правопреемнику умершего застрахованного лица об установленных правилах выплаты средств пенсионных накоплений
4 февраля Изменился порядок расчета пенсий
30 января График выплаты пенсий
27 января Выплаты жителям блокадного Ленинграда
23 января Студенту нужен СНИЛС
21 января Порядок уплаты страховых взносов в 2014 году
15 января Сумма материнского капитала в 2014 году проиндексирована на 5%
13 января Узнать о состоянии индивидуального лицевого счета просто
|
Управление Пенсионного фонда РФ в городе Нижнем Тагиле и Пригородном районе Свердловской области осуществляет ряд социально значимых функций, в том числе: — установление и выплата страховых пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), накопительной пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальных пенсий, пенсии госслужащих; — выдача государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал и распоряжение средствами; — назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, Героям Российской Федерации и др.; — назначение и реализация федеральной социальной доплаты к пенсии до уровня прожиточного минимума пенсионера в регионе; — ведение системы персонифицированного учета прав участников системы обязательного пенсионного страхования; — формирование, инвестирование и выплата средств пенсионных накоплений; — реализация Программы государственного софинансирования пенсии. |
Елена Михайловна Емельянова, |
Руководство Управления Пенсионного фонда
|
Должность |
Фамилия, имя, отчество |
|
Начальник управления |
Емельянова Елена Михайловна |
|
Заместитель начальника |
Шестовских Нонна Юрьевна |
|
Заместитель начальника |
Журавлева Ирина Николаевна |
Контактные телефоны Управления Пенсионного фонда
Прием граждан:
понедельник: с 08-00 до 20-00, без перерыва
вторник: с 08-00 до 20-00, без перерыва
четверг: с 08-00 до 20-00, без перерыва
Прием граждан с понедельника по четверг: с 08-30 до 17-30, без перерыва; в пятницу: с 08-30 до 16-30, без перерыва, осуществляется по следующим вопросам:
· оказание содействия гражданину помощи в подаче заявления об установлении пенсии (иным услугам ПФР) в электронном виде через гостевой компьютер;
· регистрация, подтверждение или восстановление учетной записи в ЕСИА;
· выплата пособия на погребение;
· заблаговременная работа;
· консультации по обращению к электронным сервисам ПФР, требующим совершения юридически значимых действий.
Приём страхователей: понедельник – четверг: с 8-30 до 17-30, без перерыва пятница: с 8-30 до 16-30, без перерыва Адрес: г. Нижний Тагил, ул. Красноармейская, д.7
Предварительная запись на прием:
+7 (3435) 92-05-11 – назначение, выплата пенсий и иных социальных выплат; материнский (семейный) капитал; заблаговременная подготовка документов для назначения пенсии (для жителей Ленинского, Тагилстроевского районов, Горноуральского городского округа)
+7 (3435) 35-20-85 — назначение, выплата пенсий и иных социальных выплат; заблаговременная подготовка документов для назначения пенсии (для жителей Дзержинского района)
+7 (3435) 41-96-84 – прием отчетности по персонифицированному учету (для жителей Ленинского, Тагилстроевского, Дзержинского районов, Горноуральского городского округа)
+7 (3435) 41-96-83 – по вопросам получения СНИЛС (для жителей Ленинского, Тагилстроевского, Дзержинского районов, Горноуральского городского округа)
+7 (3435) 41-96-84 – по вопросам инвестирования средств пенсионных накоплений (для жителей Ленинского, Тагилстроевского, Дзержинского районов, Горноуральского городского округа)
Предварительный заказ справок:
+7 (3435) 92-18-11 – предварительный заказ справок о размере пенсии и иных социальных выплат (для жителей Ленинского, Тагилстроевского районов, Горноуральского городского округа)
+7 (3435) 35-20-85 – предварительный заказ справок о размере пенсии и иных социальных выплат (для жителей Дзержинского района)
Клиентские службы, находящиеся в городе Балабаново и городе Боровске, обеспечивают ежедневное обслуживание населения по вопросам, относящимся к компетенции Пенсионного фонда РФ, а именно:
— прием документов на назначение пенсии;
— прием документов от организаций по заблаговременной работе со списками лиц, уходящих на пенсию;
— прием заявления на назначение ЕДВ и других социальных выплат со всеми необходимыми документами;
— прием заявления на назначение ДЕМО со всеми необходимыми документами;
— прием заявления на перерасчет пенсии;
— прием заявления об отказе, возобновлении и о предоставлении НСУ;
— прием заявления о запросе пенсионного дела из других регионов;
— прием заявления о возобновлении (восстановлении) выплаты пенсии;
-прием заявления о назначении компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином;
— прием заявления на смену места жительства;
— прием документов на выдачу государственного сертификата и заявлений по распоряжению материнским (семейным) капиталом со всеми необходимыми документами;
— прием документов на выплату социального пособия на погребение пенсионеров, не работавших на день смерти;
— прием документов на выплату сумм пенсии, причитающихся пенсионеру в текущем месяце и оставшихся не полученными в связи со смертью;
— прием анкет от работодателей о выдаче страхового свидетельства (СНИЛС);
— прием заявлений от физических лиц о выдаче, обмене СНИЛС;
— прием заявления о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании), переходе из ПФР в НПФ, из НПФ в НПФ, и из НПФ в ПФР;
-прием заявления в выдаче Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
— прием заявления от правопреемников умерших застрахованных лиц, имеющих специальную часть индивидуального лицевого счета;
— прием заявления от застрахованного лица с целью уточнения адреса места жительства с занесением в базу данных.
— прием сведений СЗВ-М и СЗВ-стаж от организаций и индивидуальных предпринимателей.
— регистрация граждан в ЕСИА.
Подробнее об услугах и режиме работы можно ознакомиться на официальном сайте ПФР.
