Повестка дня отчетно выборной конференции профсоюза АПК

В Доме профсоюзов 11 августа 2015 г. состоялась отчетно-выборная конференция Чеченской республиканской организации Профсоюза.

В зале присутствовали более сорока делегатов и приглашенных (что соответствовало кворуму), среди которых Председатель СПЧР Хусайн Солтагереев, заместитель министра сельского хозяйства ЧР Бадруди Бисултанов, директор Чечмелиоводхоза Хасан Мажидов и др.

Мероприятие началась с отчетного доклада председателя ЧРО Профсоюза Сацейты Дзейтовой.

— Конференции предшествовали отчетно-выборные собрания во всех 149 первичных профсоюзных организациях, в которых приняло участие 2878 человек, — сообщила она. — За последние пять лет численность членов Профсоюза в республиканской профсоюзной организации уменьшилась на 1953 человека, и в настоящее время составляет 3234 человека. Основные причины снижения численности членов Профсоюза – структурные перестройки в агропромышленном комплексе ЧР, снижение объемов производства, отток рабочей силы из сельской местности, банкротство хозяйств, а также недостаточная эффективность работы профсоюзных организаций по повышению мотивации профсоюзного членства. Вместе с тем, за этот период создано девять новых первичных профсоюзных организаций.

В прениях по докладу выступили В.Джамалов – председатель первичной профсоюзной организации Министерства сельского хозяйства ЧР, З.Юнаева — председатель профсоюзной организации Наурского района и другие. Они дали положительную оценку деятельности республиканской профсоюзной организации за прошедшие отчетные пять лет.

Одним из главных вопросов повестки дня конференции был вопрос об избрании руководящих органов республиканской профсоюзной организации. Председателем ЧРО Профсоюза вновь стала Сацейта Дзейтова. Были избраны также ревизионная комиссия и другие органы управления.

Конференция показала, что республиканская профсоюзная организация работает стабильно и члены Профсоюза вполне удовлетворены ее деятельностью. В конце мероприятия некоторым активистам Профсоюза были вручены почетные грамоты.

По информации Федерации профсоюзов Чеченской Республики

26 сентября на машиностроительном факультете состоялось профсоюзное собрание. На мероприятии присутствовали председатель профсоюзной организации студентов МСФ Робилко Евгений, заместитель председателя Евгений Гончаров и профорги всех групп первого курса.

В самом начале собрания представители профкома основательно разобрались, что такое профсоюз. Для новичков в ближайшее время будет организована школа профсоюзного актива. Так ребята смогут поближе познакомиться со своей миссией и предстоящими делами. На заседании же акцентировали внимание на проблемах студентов 1 курса и самих профсоюзных активистах.

Внимание уделили и мероприятиям. Молодые профорги смогли подробнее узнать о Битве факультетов: что за событие, как будет проходить, какие реквизиты будут использованы для предоставления машиностроительного факультета (нарисованные флаги и плакаты).

Была поставлена задача социальных характеристик каждой группы для обозначения ребят по разным категориям.

Кроме того, профорги ознакомились с планом ближайших мероприятий, таких как:

— Флешмоб ко дню машиностроителя 27 сентября

— Уже упомянутая выше Битва факультетов 28 сентября

— Турнир по мини-футболу 7 октября

Было решено, что каждый месяц будет выбираться лучший профорг, которого будут награждать подарками за свой труд и вклад в развитие профсоюзной организации студентов МСФ.

Также в торжественной форме были переданы профсоюзные билеты. Трое лучших профоргов 1 курса (Лопушок Екатерина, группа 10302219, Борисевич Владислав, группа 10301219 и Малецкая Дарья, группа 10306119) посетят акцию «Здравствуй, первокурсник”, которую организует профсоюзная организация, где можно будет пообщаться с людьми из центрального комитета.

Зачем и как часто надо проводить собрание

Любой профсоюз — это элемент общей системы взаимоотношений: с работодателем, работниками, вышестоящей и нижестоящей профсоюзными организациями, органами местного самоуправления, муниципальными и общественными организациями, политическими движениями и т. д.

От качества этих взаимоотношений зависит авторитет профессионального объединения, его способность защищать интересы работников.

Деятельность профсоюзной организации осуществляется по различным направлениям:

• участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, контроль за соблюдением его положений;
• участие в установлении норм труда, форм оплаты труда и материального поощрения, размеров тарифных ставок, графиков и режимов работы;
• сотрудничество с государственными структурами, призванными оказывать содействие в трудоустройстве, переобучении безработных;
• просветительская деятельность, например, повышение правовой грамотности членов объединения в области трудовых отношений;
• защита трудовых прав работников, в том числе посредством организации забастовок и других протестных акций;
• физкультурно-оздоровительная, культурно-массовая деятельность, работа по предоставлению членам профсоюза возможности санаторно-курортного, туристического отдыха.

Для подведения итогов по каждому направлению, определения дальнейшего пути развития и проводятся профсоюзные собрания.

Проводить их следует по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Соответственно, отчетно-выборное собрание профсоюза проводится, когда заканчивается срок, на который избирался председатель профкома, либо возникла необходимость провести внеочередные выборы.

О каких вещах необходимо упомянуть в докладе

Доклад председателя профкома на отчетно-выборном собрании не должен быть скучным, поэтому не стоит перенасыщать его сухими цифрами. Нужно постараться преподнести информацию живым, доступным языком, чтобы люди, сидящие на собрании, почувствовали — о них думают, заботятся, они вступили в профсоюз не зря.

К сожалению, зачастую деятельность профсоюзов сводится к последнему пункту из вышеперечисленных: распространение путевок, билетов на зрелищные мероприятия, организация новогодних праздников. Однако не стоит забывать, что создавались профессиональные объединения для защиты прав трудящихся, и это — основная цель их существования.

Поэтому свой доклад на профсоюзном собрании председатель профкома должен начать с рассказа о том, как обстоят дела с соблюдением прав работников в организации:

• если есть коллективный договор, то как он соблюдается;
• если коллективного договора нет, какие меры приняты к его заключению;
• результаты проверок соблюдения трудового законодательства;
• меры, принятые для повышения правовой грамотности членов профсоюза;
• если в организации были изменения (условия оплаты труда, сокращение численности или штата и др.) — рассказать о роли профсоюза в этих процессах, как были защищены права работников.

Также в докладе председателя профкома следует подвести итоги организационной работы: сколько работников вступило в профсоюз, сколько вышло, можно проанализировать половозрастной состав, а состав по категориям работников, причины выбытия.

Сведениями о физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой деятельности доклад можно завершить.

Примерная структура доклада

1. Статистическая информация:

• оглашение сведений о количестве членов объединения, количестве вступивших за отчетный период, количестве выбывших и причинах их выбытия;
• характеристика качественного состава профсоюза: средний возраст, половозрастной состав, представленность категорий работников (рабочие, руководители, специалисты и др.);
• меры, предпринятые профсоюзом для вовлечения новых членов.

2. Подведение итогов по организационным вопросам:

• количество проведенных собраний за отчетный период;
• вопросы, поднимавшиеся на прошедших собраниях, результат выполнения решений по данным вопросам, причины невыполнения;
• подведение итогов работы комиссий — успехи, неудачи, причины.

3. Социальное партнерство:

• коллективный договор: если есть — подвести итоги исполнения; если нет — что сделано для заключения;
• взаимодействие с работодателем — оценить сильные и слабые стороны.

4. Защита трудовых прав членов объединения:

• участие в согласовании проектов локальных нормативных актов;
• проверки исполнения трудового законодательства;
• участие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
• участие в работе аттестационных комиссий;
• повышение правовой грамотности членов профсоюза;
• участие в политических мероприятиях и др.

5. Работа по улучшению условий труда:

• анализ состояния охраны труда, участие профсоюза в контроле за выполнением требований охраны труда;
• уровень травматизма в компании, мероприятия по снижению, роль профессионального объединения;
• роль профсоюза в организации и проведении мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

6. Работа с активистами:

• вовлечение активных членов трудового коллектива в профсоюз;
• обучение профсоюзных активистов;
• создание кадрового резерва.

7. Отчет об использовании финансовых средств: сколько поступило, на что потрачены.

8. Другие мероприятия:

• оздоровительные (путевки в санатории, дома отдыха, детские лагеря);
• культурные (распространение билетов, приглашение выступающих в компанию, совместные культпоходы, деятельность коллективов художественной самодеятельности, организация корпоративных мероприятий и т. п.);
• спортивные (деятельность спортивных команд, участие в соревнованиях, организация физкультминуток и т. п.) и др.

9. Взаимодействие профсоюза с внешним окружением:

• общественные организации;
• политические движения;
• органы местного самоуправления;
• муниципальные организации;
• другие профсоюзные организации и т. д.

10. Перспективные направления деятельности профсоюза.

В ходе подготовки собраний следует предусмотреть:

-принятие решений профкомами с определением конкретных сроков проведения собраний на предприятии или в подразделениях (в цехах, отделах, сменах, бригадах), распределение ответственных профсоюзных активистов (членов профкома) за подготовку настоящих собраний При этом на крупных предприятиях предпочтение должно быть по возможности отдано проведению собраний в подразделениях, а не общезаводских конференций;

-широкое информирование членов профсоюзов о проведение собраний за 15 дней (с указанием конкретной даты, времени, места проведения, повестки дня);

-проведение инструктирования профсоюзного актива с целью разъяснения целей и задач проведения собраний;

-по возможности — проведение анкетирования, опроса членов профсоюзов по актуальным проблемам профсоюзной работы

Подготовка к собранию

1.Четкое определение даты, времени, места проведения.

1. Информирование членов профсоюза.

Объявление вывешивается не менее чем за 15 дней на видных местах (указываются дата, время, место проведения, повестка дня, докладчики).

1. Подготовка к регистрации присутствующих: если собрание, то проверка учета членов профсоюза.
2. Подготовка памятки для докладчика и выступающих.
3. Подготовка необходимых документов:
   доклад

проект постановления

списки рабочих органов (президиума, редакционной, счетной комиссии и т.п.)

порядок ведения собрания

списки предполагаемых выступающих (желательно от каждого стркурного подразделения)

материалы для ведения протокола (бумага, ручки и т п.).

1. Подготовка помещений, столы, стулья для президиума, секретаря, регистрации, количество мест соответственно ожидаемому количеством участников собрания, при необходимости — микрофон, эстетическое и музыкальное оформление перед началом и в перерывах, оформление наглядной агитации, дополняющей доклады и информации.

Напоминаем, что уровень подготовки собрания свидетельствует об урвне культуры, организованности и ответственности организаторов: оргмассовой комиссии и председателя профкома.

Порядок ведения собрания

1. Регистрация присутствующих, определение кворума.
   Регистрацию осуществляют члены оргмассовой комиссии. Для регистрации используются списки членов профсоюза.

Собрание правомочно, если присутствуют более половины от числа членов профсоюза, состоящих на учете (включая отпускников, больных, командированных и т.п.)

Регистрируются также приглашенные.

1. Открытие собрания.
   Открывает собрание председатель профсоюзной организации, который сообщает о кворуме, о приглашенных и ставит на голосование вопрос об открытии (начале) собрания.

3.Выборы руководящих органов собрания: президиума, секретаря (можно ограничиться председателем собрания и секретарем), можно избрать редакционную комиссию (т.е. комиссию по подработке проекта постановления), группу счетчиков.

После голосования собрание ведет избранный председатель.

1. Утверждение повестки дня и регламента работы.
   Называется каждый вопрос конкретно.

Председатель следит за тем, чтобы обсуждение шло строго по повестке дня и не касалось других вопросов, чтобы соблюдался установленный регламент работы.

1. Выступление докладчика (возможны выступления содокладчика по вопросам повестки.

После выступления ответы на поступающие вопросы. Если по данному вопросу не один докладчик, дают право выступить и другим содокладчикам.

1. Избрание редакционной комиссии (в том случае, если не избрали при
   открытии собрания).
2. Обсуждение доклада.
   При объявлении выступающего называются его фамилия, имя, отчество, должность и структурное подразделение, где он работает.
3. Заключительное слово докладчика.

Заключительное слово предоставляется в случае необходимости для пояснений и ответов на вопросы, поступившие в ходе выступлений или письменно. Не следует допускать ответы после каждого выступления и встречные вопросы к выступающим, поскольку нарушается деловой ритм и вызываются отрицательные эмоции.

1. Обсуждение проекта постановления.

В течение всего обсуждения редакционная комиссия, слушая выступления, вносит изменения и дополнения в подготовленный проект постановления. Поэтому комиссия должна сидеть в определенном месте (все вместе), у каждого члена комиссии должен быть экземпляр проекта постановления, чистая бумага и ручка.

Заслушав предложение комиссии по проекту постановления, собрание принимает решение о принятии его за основу (голосование). Далее обсуждаются изменения и дополнения, которые вносятся присутствующими. Голосуют за них по мере поступления, а затем за принятие всего постановления в целом.

Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от числа присутствующих членов профсоюза

1. Закрытие собрания, замечания, объявления.