Приказ о 5 ставки

Приказ перевод на 0 5

Ссылка на файл: >>>>>> http://file-portal.ru/Приказ перевод на 0 5/

Приказ о переводе на 0,5 ставки
Голосование:
Правильное оформлени приказа о переводе на 0.5 ставки

Приказ о переводе на 0. Это распорядительный документ, который отменяется действующий график и режим работы и устанавливает новый неполный рабочий день, согласно которому, работнику предстоит трудиться 0. Режим работы, продолжительность рабочего дня или недели сотрудников закрепляется в нормативных документах, а также трудовом договоре, заключаемом при приеме нового работника на работу. Если в действующий режим работы вносятся изменения — работник переводится с полной ставки на 0. Унифицированной формы документа не существует для этой цели, поэтому каждой организации дано право самостоятельно подготовить удобный бланк. Перевод возможен как по желанию работодателя, так и по инициативе работника. Во втором случае от работника требуется подтверждение его желания работать неполную неделю или неполный день. Как правило, инициативу работник проявляет в форме своего заявления, на основании которого составляется приказ. В вопросах изменениях режима работы следует руководствоваться следующими статьями трудового кодекса:. Свободный стиль оформления не означает, что документ может быть оформлен так, как это нравится составителю. Определенные требования к оформлению документов никто не отменял. Должен быть стандартный набор реквизитов, который придает приказу действительность и силу. Документ утверждается руководителем, после чего передается работнику под роспись для ознакомления. Если последний не желает ставить подпись на приказе или не может, то об делается запись на самом бланке распорядительного документа. Часто перевод на неполное рабочее время производится по инициативе работника, когда тому по какой-либо причине необходим перевод на 0. Главная Карта сайта Контакты Калькуляторы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Имя E-mail Сайт. Разделы Алименты Прием на работу Заработная плата Кадровые документы Калькуляторы НДФЛ и взносы Новости Отпуск Прочие документы Увольнение. Рубрики Алименты Без рубрики Взносы Договора Документы Журналы Задержка зарплаты Записки Заявления Кадровые Калькуляторы НДФЛ Новости Отпуск Письма Прием на работу Приказы Прочее Прочие документы Резюме Собеседование Справки Увольнение. Свежие записи Как оформить и оплатить учебный отпуск Справка-вызов из учебного заведения для учебного отпуска Приказ на учебный отпуск Сколько дней учебного отпуска положено работнику Журнал регистрации инструктажа.

Новости тамбова прямой эфир
Журнал распоряжений котельной образец
Как оформить приказ о переводе на 0,5 ставки?
Сколько заводов у компании
Закачать игру варфейс
Результаты огэ по русскому языку 2017 парфеньево
Приказ о переводе на пол ставки
Как быстро сварить сгущенку в банке
Автодром на антонова овсеенко самара на карте
Приказ о переводе на полную ставку
Укрнет новости луганска и луганской области
Можно ли поменять разрешение на карте igo8
Роды в коньках смешная история
Приказ о переводе на 0,5 ставки — оформление и образец
Причины зуда в области заднего прохода

Добавить в «Нужное»

Обновление: 17 мая 2017 г.

При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д. В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье.

Перевод на полставки по инициативе сотрудника

С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник. По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов. Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже. Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение.

Скачать образец заявления о переводе на полставки

Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке. Поэтому работодатель может и отказать.

Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно ст. 256 ТК РФ лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день. Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (в случаях, указанных в ст.ст.93, 256), либо вправе это сделать. При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты. В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

Скачать образец приказа о переводе на полставки

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному.

По общему правилу, сформулированному в ст. 93 ТК РФ, перевод на неполный рабочий день может произойти только с согласия обеих сторон. То есть если сотрудник не согласен, то работодатель не вправе его перевести на неполный рабочий день.

Однако если в компании произошло изменение организационных и технологических условий труда, то условия труда конкретного сотрудника, в том числе рабочее время, могут быть изменены работодателем. При этом должны быть соблюдены следующие правила:

• о таких изменениях сотрудник должен быть предупрежден заранее (не позднее чем за 2 месяца);
• не допускается изменение трудовой функции сотрудника;
• сотрудник может отказаться от работы в измененных условиях, и тогда работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакансии.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют.

При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день.

Следует обратить внимание, что термин «перевод» в данном случае имеет несколько другую смысловую нагрузку, чем в Трудовом кодексе. Согласно терминологии трудового закона понятие «перевод» означает изменение должности или места работы сотрудника. В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется. Меняется только условие о рабочем времени.

Оформить сотрудника на пол ставки можно двумя способами, либо сокращается рабочий день либо количество дней работы в неделю. Такой режим изначально оговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре. Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений нет.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

• для беременной женщины,
• родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
• если у работника есть ребенок инвалид, не достигший совершеннолетия,
• в случае наличия в семье членов семьи, которые нуждаются в постоянном присмотре, предоставляется медицинское заключение

Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:

• Гражданский паспорт
• Идентификационный код
• Страховое свидетельство (СНИЛС)
• Медицинское страхование, при определенных должностях обязательно пройти медицинскую комиссию
• Документ об образовании
• Трудовая книжка
• Личная карточка – оформляется по общим требованиям

Читайте также статью ⇒Прием на работу в праздничный / выходной день.

Оформление приказа о приеме на работу на неполный день

При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.

В приказе указываем:

• ОКПО организации и ее название
• Номер и дату составления
• Присваиваем табельный номер
• Указываем данные сотрудника
• Его оклад
• Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник
• Основанием пропишем дату и номер трудового договора
• В конце подпись сотрудника

ВАЖНО!!! Оклад указывается в приказе в полном размере

Выглядит приказ следующим образом:

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301001
		по ОКПО

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

		Дата
Принять на работу	с
	по

Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	(цифрами)

надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)

с испытанием на срок

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от «

”

20

г. №

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		«		”		20		г.
	(личная подпись)

Заключение трудового договора с сотрудником

ВАЖНО!!! В трудовом договоре главное прописать в разделе «Режим труда и отдыха» количество часов, которые сотрудник должен отрабатывать.

Например:

Работнику устанавливается неполное рабочее время :

-продолжительность работы четыре дня в неделю :понедельник, вторник, среда, четверг

– выходные дни: пятница, суббота ,воскресенье

– время работы с 9.00 до 13.30 с перерывом на обед

Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.

При правильном оформлении трудового договора к работодателю не придерутся контролирующие органы. Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается в общем порядке, здесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки

№записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс»)
1	01.01.2015	Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета	Приказ от 01.01.2015 №3

Пример расчета заработной платы сотруднику, работающему неполный день

Расчет происходит по следующей формуле

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

Иванов В.Г. работает на ООО «Полюс» с 01.07.2017г., с окладом указанным в трудовом договоре в размере 16 000рублей, рассчитаем его доход при работе на пол ставки.

16000*0.5=8000 рублей

У него имеется ребенок до 18 лет, поэтому предоставим ему вычет по НДФЛ в размере 1400, тогда НДФЛ составит 78руб.

Размер страховых взносов будет:

1. Взносы на ОПС 22% 1760
2. Медицина 5,1% 408
3. Социальное страхование 2,9% 232
4. Несчастные случаи 0.2% 16

Таким образом наш работник получит 8000-78руб.=7922руб работая на пол ставки

Ответы на часто возникающие вопросы

Вопрос №1:

Как принять работника на пол ставки, какие документы оформить?

Ответ:

Для более верного ответа давайте определимся, мы трудоустраиваем человека как внешнего либо внутреннего совместителя, будет ли это его основная работа или совместительство. В любом случае составляете трудовой договор и прописываете часы работы.

Если это ваш сотрудник будет совмещать две работы за разную оплату, то здесь можно как раз оформить дополнительное соглашение и не потребуется делать изменения в табеле. Тогда это не будет работой на пол ставки, просто он будет паралельно выполнять еще одну работу.

Второй вариант это совместительство внутреннее, это когда, этот сотрудник принимается (именно принимается) на эту вот должность, с ним заключается еще один трудовой договор, но уже по этой должности, там указывается, что работник принимается на условиях внутреннего совместительства, работать он при этом 4 часа в день, а в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по указанной в трудовом договоре должности. И выполняет работник эту работу в свободное от основной работы время.

А теперь смотрите минусы, когда будете его увольнять с совместителей, вы должны ему будете выплатить компенсацию отпуска при увольнении, если он увольняется и с основной работы и из совместителях, то вы выплачиваете ему две компенсации и по основной работе и по совместительству, точно также и отпуск предоставляете и по основной и по совместительству и идет двойная оплата. В табеле учета рабочего времени, нужно этого работника вести и по основной работе и по совместительству, т.е. у него две строчки будет.

Трудовой договор по совместительству можете заключить, как срочный, но в этом случае, он будет расторгнут только, когда истечет срок досрочно его работодатель не имеет право расторгнуть, и это бывает не выгодно работодателю, либо бессрочный, в этом случае работодатель может расторгнуть договор предупредив работника за две недели, но вот если это будет беременная женщина, то вы не сможете расторгнуть с ней бессрочный трудовой договор, т.к. это будет инициатива работодателя.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Сообщаю Вам следующее:

Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Соглашение составьте в произвольной форме, отразив в нем новое рабочее время, новую оплату труда (пропорционально отработанному времени).

Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Такой порядок установлен в ч. 1 — 4 ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Кроме того, чтобы оформить сокращение 0,25 ставки в штатном расписании, в него нужно внести изменения. Это можно сделать, оформив приказ об утверждении нового штатного расписания или приказ об изменении действующего штатного расписания.

{Вопрос: В связи с уменьшением учебной нагрузки из штатного расписания кафедры выведено 0,25 ставки доцента. Преподаватель, занимающий 0,5 ставки доцента, уведомлен об изменении условий трудового договора в связи с уменьшением размера занимаемой ставки. Прав ли преподаватель, отказавшийся от уменьшения ставки, в том, что мы обязаны уволить его по сокращению штата в соответствии со ст. 74, т.к. это фактически введение режима неполного рабочего времени для отдельного преподавателя? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2017) {КонсультантПлюс}}
{Готовое решение: Как оформить сокращение 0,5 ставки в штатном расписании (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}}

1. Как перевести работника на 0,25 по соглашению сторон

Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

1. Как перевести работника на 0, 25 ставки по инициативе работодателя обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомьте работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений. Если он согласится работать в новых условиях, оформите дополнительное соглашение, а если откажется — предложите ему перевод на другую подходящую работу. Если у вас нет такой работы или работник откажется от перевода — оформите увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такой порядок установлен в ч. 1 — 4 ст. 74 ТК РФ.

Обосновать, что введение режима нового рабочего времени связано с организационными или технологическими изменениями

Далее письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах сокращения ставки как минимум за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работу, а если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3, 4 ст. 74 ТК РФ).

1. Риски при несоблюдении порядка перевода работника на полставки

За несоблюдение установленного порядка действий при переводе работника с 0,5 ставки на 0, 25 ставки работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если работник будет уволен, то суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить ему время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Готовое решение: Как перевести работника в случае сокращения 0,5 ставки (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Ответ подготовил эксперт Линии консультаций

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 30.07.2018.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

Можно ли издать приказ о переводе сотрудника на 0,5 ставки в связи с уменьшением объема работ или нужно чтобы сотрудник написал заявление?

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Республики Казахстан в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее, чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.