Компенсация за автомобиль

Достаточно часто в организациях используют личные автомобили работников для выполнения служебных задач.

Выплачиваем работнику компенсацию за использование автомобиля

В таких ситуациях важно правильно оформить взаимоотношения работника и работодателя. Оформить использование личного автомобиля работника в служебных целях можно различными способами. В большинстве случаев применяют следующие два способа.

1. Организация использует личный автомобиль работника без заключения с ним договора аренды

При использовании работником личного автомобиля в интересах работодателя и с его согласия или ведома работнику выплачивается компенсация и возмещаются соответствующие расходы, размер которых определяется письменным соглашением между работником и работодателем (дополнительным соглашением к трудовому договору) (ст. 188 ТК РФ).

Размер компенсации самостоятельно определяется договаривающимися сторонами. Однако зачастую работодатель (принимая во внимание свои интересы при налогообложении прибыли) предлагает ежемесячную компенсацию в следующем размере (Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 N 92):

• для автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см — 1 200 руб.;
• для автомобилей с объемом двигателя более 2 000 куб. см — 1 500 руб.

Для оформления выплаты компенсации работнику необходимо согласовать использование личного автотранспорта в служебных целях с руководством организации и написать соответствующее заявление.

Федеральным государственным гражданским служащим, служебная деятельность которых связана с постоянными служебными поездками в соответствии с их должностными обязанностями, ежемесячная компенсация за использование ими личного транспорта в служебных целях выплачивается в размере, не превышающем (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.07.2013 N 563):

• для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см — 2 400 руб., с объемом двигателя более 2 000 куб. см — 3 000 руб.;
• для мотоциклов — 1 200 руб.

Для получения компенсации и возмещения расходов служащий подает заявление с указанием сведений, для исполнения каких его должностных обязанностей и с какой периодичностью используется им личный транспорт. К заявлению прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства. При этом возмещение расходов на приобретение ГСМ производится по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами (счетами, квитанциями, кассовыми чеками и др.) (п. п. 2, 5 Правил).

2. Организация использует личный автомобиль работника на основании договора аренды

Аренда личного автомобиля работника может быть двух видов: с экипажем и без экипажа (ст. ст. 632, 642 ГК РФ). В первом случае предполагается, что арендованным автомобилем будет управлять и производить его техническое обслуживание сам работник, во втором указанные обязанности возлагаются на других уполномоченных лиц.

В данном случае будет заключен договор аренды автомобиля, в котором будут отражены все особенности правоотношений сторон (в частности, стоимость аренды и услуг по управлению автомобилем).

Как правило, если иное не предусмотрено договором, арендатор несет расходы на содержание арендованного автомобиля, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией (ст. 646 ГК РФ).

При этом в полисе ОСАГО необходимо учесть количество лиц, которые будут допущены к управлению автомобилем (если предполагается, что помимо собственника автомобиля им будет управлять иное лицо).

Расходы, связанные с эксплуатацией арендованного автомобиля, оплачиваются владельцу при условии их указания в договоре аренды автомобиля и документального подтверждения (чеками, квитанциями, счетами-фактурами и т.п.).

Обратите внимание!

С доходов работника в виде арендной платы организация удержит НДФЛ в размере 13%. Суммы компенсационных выплат не облагаются НДФЛ при наличии подтверждающих документов (ст. 188 ТК РФ; п. 3 ст. 217, п. 1 ст. 224, п. 1 ст. 226 НК РФ).

Связанные вопросы

Должен ли арендодатель платить НДФЛ с дохода от сдачи имущества в аренду? >>>

Налоговые риски при уплате компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях *

<*> См. также Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2010 N 550-19.

Ситуация, при которой работник в служебных целях использует личный автомобиль, — достаточно распространенная для многих организаций. В этом случае управляет транспортным средством и эксплуатирует его работник. Расходы на оплату бензина несет работник. Ему выплачивается компенсация за использование автомобиля в служебных целях и возмещаются расходы, понесенные в связи с этим.

Такие выплаты часто влекут налоговые риски из-за неправильного документального оформления данных операций.

Документальное оформление

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

При расчете размера такой компенсации нужно учитывать следующие положения. Износ автомобиля — это часть расчета суммы всей компенсации. Оставшаяся сумма, то есть арендная плата в чистом виде, согласовывается сторонами по их разумному усмотрению. Иными словами, это может быть, конечно, не любая, а именно разумная сумма. Так, чтобы у проверяющих не было претензий, размер компенсации должен быть разумным.

Рассчитанный размер компенсации и размер возмещения расходов, связанных с использованием личного автомобиля, определяются соглашением сторон трудового договора в письменной форме. Например, это можно установить в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, где должны быть указаны:

• технические и регистрационные данные используемого личного автомобиля;
• документально подтвержденные права работника в отношении автомобиля (документы о собственности);
• состояние автомобиля на момент подписания трудового договора (дополнительного соглашения);
• порядок и сроки использования автомобиля;
• порядок и сроки выплаты компенсации;
• порядок возмещения расходов, связанных с использованием автомобиля (виды возмещаемых расходов, порядок их подтверждения работником и т.д.).

Образец документа

Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 06.06.2004 N 23

г. Москва 22 ноября 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Симонова Ю.М., действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер по продажам Панов С.А., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.06.2004 N 23 о нижеследующем:

1. Дополнить разд. 6 трудового договора «Особые условия» пунктами следующего содержания:

«Пункт 6.4. Работник с 1 декабря 2010 г. при исполнении трудовых обязанностей, связанных со служебными разъездами, использует принадлежащий ему автомобиль Audi 80 2.8E Quattro, год выпуска 2009, рабочий объем двигателя 2771 куб. см, государственный регистрационный знак ________, идентификационный номер (VIN) _______, цвет серебристый металлик.

Пункт 6.5. Работнику с 1 декабря 2010 г. выплачиваются ежемесячная компенсация в размере 1500 руб. при использовании личного автомобиля для служебных целей, а также полное возмещение фактических расходов согласно представленным первичным документам (ежемесячные путевые листы, чеки АЗС, акты о выполнении ремонтных работ и т.д.).

Пункт 6.6. Выплата компенсации и возмещение фактических расходов, связанных с использованием личного автомобиля для служебных целей, производится по окончании месяца не позднее пяти рабочих дней следующего месяца».

1. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 1 декабря 2010 г.
2. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Работодатель: Работник:
Место нахождения Место жительства:
______________________________ ______________________________
Почтовый адрес:
______________________________
Паспорт: ИНН:
______________________________ ______________________________
Симонов Ю.М.

Как оформить использование личного автомобиля в служебных целях и получить компенсацию?

Симонов Панов С.А. Панов
22.11.2010 22.11.2010
Дополнительное соглашение на руки получил:
Панов С.А. Панов
22.11.2010

Обратите внимание! В трудовом договоре может быть отдельно прописана компенсация собственно за использование автомобиля работника и отдельно — возмещение конкретных расходов (на бензин, ремонт, запчасти).

Компенсация за использование автомобиля — это своего рода арендная плата, а возмещение расходов на бензин и т.д. представляет собой некую компенсацию издержек по аналогии с той, которая упоминается в ст. 709 «Цена работы» ГК РФ (в договоре подряда).

Обе выплаты при наличии подтверждающих документов освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц.

Кроме того, работнику согласно ст. 235 ТК РФ при утрате или повреждении этого имущества по вине работодателя должен быть возмещен понесенный работником материальный ущерб.

Изменить условие трудового договора об использовании работником в служебных целях личного имущества и соответствующей компенсации можно путем соглашения сторон, а если работник отказывается, то работодатель вправе действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Очевидно, причиной для одностороннего изменения работодателем условий трудового договора с работником о компенсации за использование личного имущества могут служить организационные или технологические изменения, вследствие которых изменяются или устраняются обстоятельства, требующие от работника использования этого личного имущества.

Если же выплата компенсации закреплена не в трудовом договоре, а в отдельном соглашении (не в рамках трудового договора), то в данном случае речь идет о заключении обычного гражданско-правового договора аренды имущества, и положения ТК РФ не применяются. Сумма арендной платы подлежит обложению налогом на доходы физических лиц у источника ее выплаты.

Обратите внимание! Выплата работникам компенсации за использование личного транспорта производится в случае, если их работа по своему характеру связана с постоянными служебными разъездами в соответствии с их должностными обязанностями (разъездной характер исполнения трудовых обязанностей, служебные задания). Это подчеркивает и Минздравсоцразвития России в Письмах от 12.03.2010 N 550-19, от 26.05.2010 N 1343-19).

Компенсация положена работнику за использование только личного автомобиля, то есть лицу, на чье имя автомобиль поставлен на учет в органах ГИБДД (ст. 188 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2010 N 550-19). Так что выплатить компенсацию работнику, если он управляет автомобилем по доверенности, нельзя.

Минздравсоцразвития России Письмом от 18.09.2009 N 22-2-3644 сообщило, что поскольку в действующем законодательстве понятие «разъездной характер работы» отсутствует, то решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе, подпадающей под действие ст. 168.1 ТК РФ, принимается в организации. При этом должны приниматься во внимание следующие обстоятельства:

• перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, должен быть установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом;
• размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками этих работников (указанных в ст. 168.1 ТК РФ), также должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом либо трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной характер), являются обязательными для включения в трудовой договор.

В должностной инструкции работника должно быть указано, что его работа связана с постоянными служебными поездками.

Работами, имеющими разъездной характер, могут, например, считаться работы курьера, страхового консультанта, водителя, постоянно занимающегося международными перевозками грузов (Письма Минфина России от 27.08.2007 N 03-03-06/3/14, от 01.02.2006 N 04-1-02/59@).

Для получения компенсации работник должен представить в бухгалтерию организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке.

Выплата компенсаций производится на основании приказа руководителя организации-работодателя в случае, если должностные обязанности работника связаны со служебными разъездами.

Общество с ограниченной ответственностью «Стандарт» (ООО «Стандарт») Почтовый адрес: 127282, Москва, пр. Шокальского, дом 28 Тел/факс 472-76-54/472-76-43 E-mail: standart@yandex.ru Юридический адрес: 138654, Москва, Радужная ул., д. 11

г. Москва 22 ноября 2010 г.

ПРИКАЗ N 38 О возмещении расходов за использование личного автомобиля в служебных целях

На основании ст. 188 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить Панову С.А., менеджеру по продажам отдела электротехнической продукции, ежемесячную компенсацию за использование его личного автомобиля Audi 80 2.8E Quattro, год выпуска 2009, в служебных целях в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) руб.
2. Начиная с 1 декабря 2010 г. выплачивать Панову С.А. компенсацию один раз в месяц независимо от количества календарных дней.

Выплату компенсации и возмещения фактических расходов, связанных с использованием личного автомобиля для служебных целей, производить по окончании месяца не позднее пяти рабочих дней следующего месяца.

Ежемесячная компенсация не начисляется и не выплачивается за время нахождения данного работника в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатируется. Если работник использовал личный автомобиль для служебных поездок не полный месяц, производить расчет размера компенсации пропорционально количеству отработанных дней в месяце.

Основание:

• дополнительное соглашение от 22 ноября 2010 г. N 2 к трудовому договору от 6 июня 2004 г. N 23;
• должностная инструкция менеджера по продажам;
• копия технического паспорта автомобиля.

Генеральный директор Симонов Ю.М. Симонов
С приказом ознакомлен:
Панов С.А. Панов
22.11.2010

Учет служебных поездок на личном автомобиле нужно вести в путевых листах (Письмо Минфина России от 24.03.2010 N 03-04-06/6-47, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2010 N 550-19, Постановление ФАС Московского округа от 24.06.2009 по делу N КА-А40/4219-09). Без них организации будет проблематично подтвердить, что сотрудник использовал автомобиль в интересах организации.

Документами, подтверждающими фактические расходы, связанные с эксплуатацией личного автомобиля в служебных целях, являются квитанции и чеки на оплату топлива, ремонта, приобретение запчастей и т.д.

Налогообложение Налог на доходы физических лиц

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Как было отмечено выше, размер возмещения расходов при использовании работником личного автомобиля с согласия или ведома работодателя определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).

Нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организацией такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, установлены Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией». Причем эти нормы не могут применяться по аналогии к другим налогам.

Однако документов, устанавливающих нормы на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей в целях определения налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, в законодательстве не имеется.

Поэтому компенсация, выплачиваемая организацией своему работнику за использование им личного автомобиля для выполнения служебных обязанностей, не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в размере, который установлен письменным соглашением между ними. При этом нормы, установленные Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92, для целей обложения налогом на доходы физических лиц не учитываются (см. также Постановление Президиума ВАС РФ от 30.01.2007 N 10627/06 по делу N А32-35519/2005-58/731, Письмо Минфина России от 24.03.2010 N 03-04-06/6-47, Письмо Минфина России от 23.12.2009 N 03-04-07-01/387, доведенное до налоговых органов Письмом ФНС России от 27.01.2010 N МН-17-3/15@).

Налог на прибыль

Расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей учитываются для целей налогообложения прибыли в составе прочих расходов в пределах норм, установленных Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 (пп.

11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Эти нормы составляют:

• 1200 руб. в месяц — для легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно;
• 1500 руб. в месяц — для легкового автомобиля с рабочим объемом двигателя свыше 2000 куб. см.

Эти нормы включают нормативные суммы затрат на эксплуатацию используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумму износа, затрат на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт) — так считает Минфин России в Письме от 21.07.1992 N 57.

Если трудовым договором с работником (дополнительным соглашением к нему) предусмотрена выплата компенсации в размере, превышающем нормы, установленные Правительством РФ, то суммы превышения не должны учитываться в составе расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды

Под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).

Из пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) следует, что все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, не подлежат обложению страховыми взносами. Исключение составляют:

• выплаты в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;
• выплаты в иностранной валюте взамен суточных, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплаты в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы.

Таким образом, исчерпывающего перечня компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, которые не включаются в базу для начисления страховых взносов, Закон N 212-ФЗ не содержит.

Следовательно, выплаты в виде компенсации за использование работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного автотранспорта, а также расходы, связанные с таким использованием, признаются компенсационными выплатами, связанными с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, которые объектом обложения страховыми взносами не являются.

Таким образом, компенсация, выплачиваемая работнику за использование личного транспорта в служебных целях, и расходы, связанные с его использованием, не облагаются страховыми взносами в пределах сумм, определяемых соглашением между организацией и ее работником в соответствии со ст. 188 ТК РФ, причем без каких-либо ограничений (см. Письма Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19, от 12.03.2010 N 550-19). При этом сумма компенсации, выплачиваемая сотруднику организации за использование личного автомобиля, облагается страховыми взносами, если только это использование не связано с исполнением его трудовых обязанностей.

Поскольку рассмотренные выплаты относятся к выплатам, которые включаются в объект обложения страховыми взносами, но не облагаются ими, эти выплаты должны быть отражены в отчетности по страховым взносам дважды: как в составе общей суммы выплат, начисленных в пользу физических лиц, так и в составе сумм, не подлежащих обложению взносами.

Если организация использует автомобиль работника, необходимо учитывать, что компенсация положена работнику за использование только личного транспорта. Поэтому если организация выплачивает компенсацию за использование автомобиля работнику, который управляет им по доверенности, то проверяющие могут посчитать, что такая выплата не является компенсацией и должна облагаться страховыми взносами (ст. 188 ТК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2010 N 550-19).

По вышеуказанным причинам не облагается такая компенсация и страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Е.Орлова

Директор департамента

внутреннего аудита

ООО «Комо»

Предоставление компенсации сотруднику за использование личного автомобиля в служебных целях

Как списать ГСМ по договору аренды

Базовых условий 3: эти расходы должны быть экономически оправданны, подтверждены документами и совершены ради доходной деятельности.

Типичный случай: взяли в аренду автотранспорт, для работы каждый день расходуется топливо и масло — а они денег стоят, надо вести учет. В типовом договоре аренды все расходы, связанные с эксплуатацией транспорта, берет на себя арендатор — в т.ч.

Компенсация использования личного автомобиля в служебных целях в 2018

и покупку ГСМ. Если же по договору эти расходы несет арендодатель, то у временного пользователя они вообще не отражаются в бухучете — проводится только плата за аренду (а по необходимости — и ремонт).

Бухгалтерские проводки

Предположим, что за отчетный период (обычно ГСМ учитывается помесячно) топливо для машины покупалось исключительно за наличные, выданные водителю. Проводятся эти расходы так:

• Дебет счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
• Кредит счета 50 «Касса» — деньги выданы водителю.
• Дебет счета 10-3-3 «Топливо в баках».
• Кредит счета 71 — топливо оприходовано.
• Дебет счета 20 «Основное производство».
• Кредит счета 10-3-3 -деньги зачислены.

Разумеется, фигурирует во всех проводках сумма, потраченная за этот период.

Когда топливо приобретается за наличные, большая ответственность возлагается на водителя — он как подотчетное лицо обязан представлять в бухгалтерию авансовый отчет и прилагать к нему чеки, причем в установленный срок. Это значит, что водитель должен при каждой заправке брать чек в кассе АЗС, хранить их все и вовремя писать отчеты для бухгалтерии.

Также ГСМ для арендованного транспорта списываются по путевым листам, в соответствии с действующим Законом о бухучете. Ведь учет ведется на основании первичных документов и все хозяйственные операции должны ими оформляться.

И еще можно списывать ГСМ по действующим на конкретном предприятии нормам расхода (они устанавливаются приказом руководства). Важный момент: для организации, арендующей транспорт, списание топлива по своим нормам допустимо лишь при условии, что по договору аренды эти расходы несет именно арендатор.

Другой нередкий случай: организации своего парка транспорта для повседневной деятельности хватает, но для отдельных нужд приходится нанимать технику, для разовых перевозок. И не всегда это оформляется договором — просто нанимается машина, заправляется топливом (либо предоставляются деньги, карточка для его покупки на АЗС), а после доставки путевой лист остается у хозяина транспорта. Так вот: без договора аренды не окажется документальных оснований для оформления расходов — оплаты за топливо и наем машины, по ст.252 НК РФ. Если сделка не была заключена в письменной форме, а понесенные расходы потом были включены в себестоимость продукции — ждите претензий от налоговиков.

Утверждаю

М. П.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке возмещения работникам расходов по оплате проезда в (далее по тексту соответственно — Положение, Организация) устанавливает порядок возмещения работникам организации затрат по оплате проезда к месту работы и обратно.

1.2. Настоящее Положение принимается с целью усиления материальной поддержки и социальной защищенности работников организации.

2. Порядок предоставления работникам возмещения затрат

2.1. Право на возмещение расходов по оплате проезда к месту работы и обратно имеют все работники организации, работающие по трудовому договору.

Использование личного автомобиля в служебных целях

Возмещение расходов производится при проезде на транспорте общего пользования городского, пригородного и междугородного сообщения по кратчайшему или беспересадочному маршруту по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами.

2.3. Основанием для возмещения работнику расходов по оплате проезда к месту работы и обратно являются личное заявление работника на имя руководителя организации и проездные документы, подтверждающие произведенные расходы.

2.4. Возмещение расходов по оплате проезда к месту работы и обратно производится бухгалтерией организации на основании представленных работником документов.

2.5. Работники, пользующиеся правом возмещения расходов, ежемесячно в срок до числа месяца, следующего за отчетным, представляют в бухгалтерию организации документы, указанные в п. 2.3. настоящего Положения.

2.6. Возмещение работникам расходов по оплате проезда к месту работы и обратно производится путем перечисления денежных средств на банковские счета, открытые в кредитных организациях, в течение рабочих дней с момента подачи работниками документов.

2.7. Работникам, относящимся к льготным категориям граждан, имеющих право на приобретение единого социального проездного билета, расходы по оплате проезда возмещаются в размере стоимости единого социального проездного билета.

2.8. В период временной нетрудоспособности работника, нахождения работника в ежегодном основном или дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы возмещение расходов по оплате проезда не производится.